Quan hệ lao động và Quan hệ nhân viên
Hầu hết chúng ta nghĩ rằng chúng ta biết quan hệ lao động là gì. Nghiên cứu về việc làm và thị trường lao động là điều làm nên chủ đề của lĩnh vực nghiên cứu rộng lớn này. Nó là một lĩnh vực phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nơi làm việc. Tuy nhiên, chính nơi làm việc lại ảnh hưởng trực tiếp đến phong cách sống và thậm chí là văn hóa của chúng ta theo nhiều cách. Có một khái niệm liên quan khác được gọi là quan hệ nhân viên khiến nhiều người nhầm lẫn vì sự tương đồng của nó với quan hệ lao động. Có một thực tế là nhìn nơi làm việc dưới góc độ của công đoàn không còn phù hợp trong thời buổi này. Hãy để chúng tôi xem có sự khác biệt nào giữa hai khái niệm liên quan này không.
Quan hệ lao động
Lĩnh vực nghiên cứu bao gồm toàn bộ các mối quan hệ việc làm được gọi là quan hệ lao động. Nói chung, nó được cho là nghiên cứu các mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại nơi làm việc có vô số yếu tố hình thành nên mối quan hệ giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ. Lĩnh vực quan hệ lao động ra đời cùng với sự ra đời của cuộc cách mạng công nghiệp như một công cụ quan trọng để hiểu các mối quan hệ phức tạp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Có nhiều cách nhìn khác nhau về quan hệ lao động vì có quan điểm của người lao động, người sử dụng lao động, chính phủ và quan điểm của xã hội. Nếu bạn là một công nhân, rõ ràng bạn sẽ gắn mối quan hệ lao động với mức lương tốt hơn, an toàn tại nơi làm việc, đảm bảo việc làm và đào tạo tại nơi làm việc. Mặt khác, các quan hệ lao động đối với người sử dụng lao động là về năng suất, giải quyết xung đột và luật việc làm.
Quan hệ nhân viên
‘Quan hệ nhân viên’ là một khái niệm đang được ưa chuộng hơn so với quan hệ lao động cũ vì nhận ra rằng có nhiều thứ hơn ở nơi làm việc so với quan hệ lao động có thể nhìn hoặc bao quát. Nhìn chung, quan hệ người lao động có thể được coi là nghiên cứu các mối quan hệ giữa người lao động cũng như người sử dụng lao động và người lao động nhằm tìm ra cách giải quyết xung đột và giúp cải thiện năng suất của tổ chức bằng cách tăng động lực và tinh thần của người lao động. Lĩnh vực này liên quan đến việc cung cấp thông tin cho nhân viên về các mục tiêu của tổ chức để họ hiểu rõ hơn về các mục tiêu và chính sách của ban quản lý. Nhân viên cũng được thông báo về hiệu suất kém của họ và các cách và phương tiện để điều chỉnh hiệu suất. Quan hệ nhân viên cũng quan tâm đến những bất bình và các vấn đề của nhân viên và cho họ biết tất cả về quyền của họ và những việc cần làm trong trường hợp bị phân biệt đối xử.
Sự khác biệt giữa Quan hệ lao động và Quan hệ nhân viên là gì?
• Mặc dù quan hệ lao động đã ra đời sớm hơn, nhưng quan hệ nhân viên ngày càng được sử dụng nhiều hơn để chỉ quan hệ nơi làm việc ngày nay.
• Quan hệ công đoàn giảm sút trên khắp thế giới đã khiến mọi người nhận ra rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động quan trọng hơn trọng tâm của các mối quan hệ này bởi quan hệ lao động.
• Chính con người được gọi là nhân viên tạo thành xương sống của mọi hoạt động trong một tổ chức và việc nghiên cứu mối quan hệ giữa nhân viên với nhân viên và người sử dụng lao động quan trọng hơn luật pháp và thể chế điều chỉnh các mối quan hệ tại nơi làm việc.
