Học vs Phát triển
Học tập và phát triển là thành phần của chiến lược cốt lõi được áp dụng trong các tổ chức như một phần của phát triển nguồn nhân lực. Đây là một trong những lĩnh vực là kết quả của mong muốn không ngừng của các công ty và tổ chức nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả của nhân viên trong môi trường làm việc. Nó được gọi chung là đào tạo và phát triển và phát triển nguồn nhân lực ở các khu vực khác nhau trên thế giới. Nhiều người, bao gồm cả những người thực hiện các chiến lược như vậy, thường nhầm lẫn giữa học tập và phát triển, thậm chí một số còn xem các hoạt động này có thể thay thế cho nhau. Tuy nhiên, có những khác biệt nhỏ giữa học tập và phát triển sẽ được nêu bật trong bài viết này.
Học
Học tập là một quá trình nâng cao kiến thức của chúng ta. Chúng ta tiếp tục học những điều mới trong suốt cuộc đời của mình cho dù đó là học đi bộ, đạp xe, bơi lội, khiêu vũ, trượt băng, leo núi, hoặc thậm chí học các khái niệm mới trong các môn học khác nhau hoặc ngôn ngữ mới. Chúng ta có thể học từ sách hoặc từ giáo viên, bạn bè đồng trang lứa, cha mẹ hoặc thậm chí là những người xa lạ. Người ta có thể học hỏi từ động vật, đồ vật vô tri vô giác và thiên nhiên. Trong một tổ chức, mục đích của các nhà quản lý là làm cho nhân viên của họ hiểu biết. Vì vậy, học tập là một phần quan trọng của đào tạo trong bất kỳ tổ chức nào ở mọi cấp độ nhân viên.
Học tập diễn ra ở mọi lứa tuổi, và một người học, khi được đặt trong một tình huống mới, sẽ có ý nghĩa và thoải mái hơn. Bất kỳ thay đổi nào trong hành vi của chúng ta do trải nghiệm mới đều được cho là học hỏi. Chúng ta có thể học các kỹ năng mới được mô tả ở trên hoặc học các trò chơi hoặc ngôn ngữ.
Phát triển
Phát triển là tất cả về việc làm chủ các kỹ năng và kết hợp các kỹ năng này vào hành vi để biến chúng thành thói quen. Bạn bắt một người ngồi trong lớp học và cố gắng truyền đạt kiến thức về cách lái máy bay. Có, bạn có thể làm cho anh ta hiểu các bộ phận của máy bay và lý thuyết về cách hoạt động của nó, ngoài việc mô tả cách thức và những việc cần làm để lái máy bay, nhưng trừ khi người đó được đào tạo thực tế và tự lái máy bay trong các tình huống khác nhau, anh ta không thể phát triển như một phi công. Phát triển liên quan đến hành động chứ không phải kỹ năng dựa trên kiến thức mà có được thông qua học tập.
Trong quá trình phát triển, quan trọng hơn việc học là thực hành để cho phép các cá nhân kết hợp các kỹ năng mới như một thói quen. Phát triển là một quá trình diễn ra sau khi học nhưng đòi hỏi sự luyện tập và sàng lọc liên tục để biến các kỹ năng mới học được thành hành vi hoặc thói quen.
Phát triển cũng là một quá trình cơ thể mô tả sự phát triển của khả năng tư duy và giải quyết vấn đề của chúng ta. Sự phát triển này gần với sự phát triển sinh học diễn ra theo độ tuổi và gần như hoàn thiện khi chúng ta còn trẻ hoặc ở tuổi thiếu niên.
Sự khác biệt giữa Học tập và Phát triển là gì?
• Học tập và phát triển là một lĩnh vực đã trở thành một nghệ thuật không thể thiếu của quản lý nhân sự trong các tổ chức. Nó quan tâm đến việc cải thiện hiệu suất và hành vi của nhân viên trong tổ chức.
• Thay đổi hành vi do kết quả đào tạo hoặc kinh nghiệm được gọi là học tập
• Học tập là để làm cho nhân viên trở nên hiểu biết trong khi phát triển liên quan đến việc làm cho nhân viên kết hợp các kỹ năng mới vào hành vi của họ như một thói quen
• Thực hành và trau dồi cho phép phát triển trong khi đào tạo là những gì lý giải cho việc học
