Phản ứng so với Chủ động
Phản ứng và Chủ động là hai thuật ngữ có một số điểm khác biệt có thể được xác định. Nếu bạn quan sát kỹ hơn, cả hai từ phản ứng và chủ động đều có từ gốc là ‘hoạt động’ phổ biến trong chúng. Đó là tiền tố của chúng tạo ra tất cả sự khác biệt. Trong một lớp học, có 30 sinh viên và giáo viên giải thích các khái niệm cho tất cả họ. Trong khi tất cả đều cố gắng nắm bắt chúng, có rất ít người cố gắng kiểm chứng và học hỏi bằng cách thử nghiệm. Đây là những sinh viên chủ động, không chấp nhận bất cứ điều gì trong cuộc sống của họ nếu không tích cực tham gia. Họ là những người dày công vì phần còn lại của những sinh viên thụ động và học mà không có bất kỳ sự tò mò nào là những người tạo ra kết quả tầm thường trong suốt cuộc đời của họ. Có nhiều khía cạnh khác của việc chủ động và phản ứng sẽ được đề cập trong bài viết này.
Phản ứng là gì?
Thuật ngữ phản ứng có thể được định nghĩa là phản ứng với một cái gì đó. Một người phản ứng thường phản ứng với người khác, nhưng không hành động theo ý mình. Những người như vậy thường không chủ động trong một việc gì đó. Họ chỉ vào khi có nhu cầu để đáp ứng một cái gì đó khác. Điều này thậm chí có thể được xem như là một đặc điểm tiêu cực của một cá nhân vì người đó gần như không có sự sống và không phải là tự phát. Những người phản ứng trong xã hội cần một sự thúc đẩy để hoàn thành một nhiệm vụ. Họ không chấp nhận điều đó trừ khi họ được người khác nói với họ.
Ví dụ, hãy tưởng tượng một người học đại học, được giáo dục tốt nhưng không thể tìm được việc làm. Người này không nỗ lực và tỏ ra không nhiệt tình trong việc tìm kiếm việc làm. Trong khi các sinh viên khác tham gia thực tập để khai thác khả năng của họ, thì cá nhân cụ thể này thì không. Chỉ sau khi được chỉ ra và cho biết, cá nhân mới phản ứng lại.
Điều này nhấn mạnh rằng một cá nhân phản ứng chỉ phản ứng và không chủ động. Có những công ty chi rất nhiều tiền cho R&D để đưa ra những sản phẩm mới, sáng tạo với đầy đủ các tính năng mà họ cho rằng sẽ được người tiêu dùng đánh giá cao và đây là những công ty đang đi trước. Các công ty chủ động giới thiệu sản phẩm mới trên thị trường và vì lý do này, có thể gặt hái được phần thưởng cao hơn nhiều so với những công ty phản ứng nhanh và sẵn sàng đi theo xu hướng. Mặc dù cả hai cách tiếp cận đều khả thi trong xã hội ngày nay, nhưng rõ ràng là cách tiếp cận chủ động bổ ích hơn. Tuy nhiên, nó cũng mang lại những rủi ro cố hữu trong cách tiếp cận nhưng những người chủ động sẵn sàng chịu trách nhiệm cho hành động của mình và vì lý do này mà không bao giờ ngại suy nghĩ theo hướng mới.
Chủ động là gì?
Chủ động đề cập đến việc chuẩn bị sẵn sàng ngay cả trước khi sự cố xảy ra. Một người chủ động sẽ chủ động và chuẩn bị sẵn sàng, không giống như một người phản ứng. Anh ấy không thiếu sức sống mà đầy ngẫu hứng.
Chúng ta hãy lấy cùng một ví dụ, nếu một sinh viên đại học nhiệt tình và nỗ lực tìm kiếm việc làm tham gia vào các chương trình và thực tập khác nhau, thì một cá nhân đó là người chủ động.
Ở nơi làm việc, người ta có thể dễ dàng nhận thấy sự khác biệt giữa nhân viên chủ động và phản ứng. Sự khác biệt càng rõ ràng hơn nếu bạn có một nhà lãnh đạo chủ động trong một bộ phận và một nhà lãnh đạo phản ứng trong một bộ phận khác của cùng một tổ chức. Không giống như một nhà lãnh đạo phản ứng, người phản ứng với các tình huống khi và khi các sự kiện diễn ra, một nhà lãnh đạo chủ động là người biết trước những gì sắp xảy ra và làm việc phù hợp để giảm thiểu ảnh hưởng của sự kiện hoặc làm việc để tận dụng lợi thế của sự kiện.
Sự khác biệt giữa Phản ứng và Chủ động là gì?
- Phản ứng và chủ động là cách tiếp cận mà mọi người áp dụng trong các tình huống khác nhau trong cuộc sống.
- Phương pháp phản ứng đòi hỏi hành động sau khi một sự kiện đã diễn ra để giảm thiểu tác động của nó hoặc để tận dụng sự kiện.
- Mặt khác, cách tiếp cận chủ động cho phép mọi người đánh giá hoặc dự đoán các sự kiện và làm việc phù hợp để gặt hái phần thưởng lớn hơn.
