Phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp
Có một số khác biệt giữa phân biệt Trực tiếp và Gián tiếp. Nói chung, phân biệt đối xử có thể được định nghĩa là hành động đối xử không công bằng với một cá nhân trên các lý do như giới tính, chủng tộc, tôn giáo, v.v. Ví dụ: nếu một cá nhân không được tạo cơ hội như những cá nhân khác, thì nó có thể được coi là một trường hợp phân biệt đối xử. Lịch sử của chúng ta ghi lại bằng chứng, đối với một số trường hợp, nơi mà sự phân biệt đối xử chống lại chủng tộc, tôn giáo và thậm chí cả giới tính đã diễn ra. Khi nói về sự phân biệt, chủ yếu có hai hình thức. Đó là phân biệt đối xử trực tiếp và phân biệt đối xử gián tiếp. Cả hai đều có thể xảy ra trong nhiều tình huống khác nhau như trong trường học, nơi làm việc và thậm chí trên đường phố. Các biện pháp xử lý này có thể là bất hợp pháp khi sự phân biệt đối xử như vậy vi phạm pháp luật.
Phân biệt đối xử Trực tiếp là gì?
Đầu tiên, khi kiểm tra sự phân biệt đối xử trực tiếp, nó sẽ xảy ra khi một cá nhân bị đối xử không thuận lợi vì các đặc điểm cá nhân của một người đó như giới tính, chủng tộc, tuổi tác, khuyết tật hoặc tình trạng cha mẹ. Điều này rất đơn giản và có thể ảnh hưởng lớn đến người bị phân biệt đối xử. Trong nhiều xã hội, các hình thức phân biệt đối xử khác nhau có thể được quan sát thấy. Hệ thống đẳng cấp có thể được lấy làm ví dụ. Trong hầu hết các quốc gia Nam Á như Ấn Độ và Sri Lanka, một chế độ đẳng cấp đang hoạt động. Điều này dẫn đến sự phân tầng trong xã hội. Những người thuộc đẳng cấp cao hơn được đối xử tôn trọng và danh dự, trong khi những người thuộc đẳng cấp thấp hơn bị phân biệt đối xử. Ngay cả lối sống, hành vi và cơ hội mà các cá nhân đạt được cũng được sàng lọc thông qua hệ thống đẳng cấp này. Điều này nhấn mạnh rằng sự phân biệt đối xử trực tiếp luôn được cố tình gây ra. Các nạn nhân phổ biến của phân biệt đối xử trực tiếp là những cá nhân sở hữu sự khác biệt đáng chú ý giữa một nhóm. Hãy để chúng tôi lấy một ví dụ khác. Trong môi trường doanh nghiệp, phụ nữ bị phân biệt đối xử rất nhiều. Ngay cả khi một người phụ nữ có tiềm năng, kinh nghiệm và năng lực để được thăng chức, trong hầu hết các trường hợp, người phụ nữ đó không được thăng chức. Thay vào đó, một nhân vật nam ít kinh nghiệm hơn sẽ có cơ hội. Đây được gọi là hiệu ứng trần kính. Người phụ nữ bị phân biệt đối xử vì giới tính của mình. Vì là phụ nữ nên hầu hết đàn ông đều cho rằng phụ nữ có thể không đủ khả năng để giải quyết căng thẳng và quản lý công việc. Điều này cho thấy rằng chính phụ nữ trở thành nguồn gốc của sự phân biệt đối xử. Đây có thể hiểu là sự phân biệt đối xử trực tiếp.
Phân biệt đối xử gián tiếp là gì?
Phân biệt đối xử gián tiếp xảy ra khi một chính sách hoặc quy định nhất định dường như đối xử bình đẳng với tất cả mọi người nhưng lại ảnh hưởng đến một số người nhất định theo cách tiêu cực, không công bằng. Một chính sách thông thường có vẻ trung lập và vô hại, nhưng nó có kết quả phân biệt đối xử đối với một số loại cá nhân nhất định. Ví dụ, việc hạn chế xác nhận đối với nhân viên làm việc thường xuyên và toàn thời gian hoặc sa thải nhân viên hợp đồng có thể được coi là những ví dụ. Điều này là do trong khi nó có vẻ là một chính sách thường xuyên, nó gián tiếp ảnh hưởng đến một số cá nhân theo cách tiêu cực. Không chỉ trong môi trường công nghiệp, ngay cả một số chính sách quốc gia và khu vực cũng có tác dụng này. Đặc biệt là việc cung cấp một số trợ giúp cho chủ hộ trong các gia đình nghèo có thể được lấy làm ví dụ. Trong những gia đình như vậy, nếu người đàn ông chỉ là người đứng đầu danh nghĩa mà không phải là người đứng đầu thực tế thì sẽ bị phân biệt đối xử. Người phụ nữ vừa phải đóng vai trò trụ cột trong gia đình, vừa phải tham gia vào các hoạt động của gia đình. Vì vậy, việc cung cấp trợ giúp cho chủ hộ không làm giảm bớt khối lượng công việc của phụ nữ. Đây là một hình thức phân biệt đối xử gián tiếp. Sự phân biệt đối xử gián tiếp không phải lúc nào cũng cố tình gây ra. Nạn nhân của sự phân biệt đối xử gián tiếp có liên quan đến một nhóm hoặc một nhóm, trong đó quyền của họ đã bị vi phạm.
Sự khác biệt giữa Phân biệt đối xử Trực tiếp và Gián tiếp là gì?
- Sự phân biệt đối xử trực tiếp luôn được cố ý tạo ra trong khi sự phân biệt đối xử gián tiếp không phải lúc nào cũng được cố ý tạo ra.
- Phân biệt đối xử trực tiếp rất khó chứng minh so với phân biệt đối xử gián tiếp, đôi khi có thể dẫn đến việc ra lệnh cho các hành động pháp lý.
- Phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp có thể vi phạm quyền của một số cá nhân và nhóm. Sau khi được chứng minh, kẻ gây hấn có thể bị đi tù và phải nộp tiền để được tại ngoại, thường là một số tiền lớn.
