Nhân sự vs Tuyển dụng
Nhân sự và tuyển dụng là hai chức năng vô cùng quan trọng của bất kỳ bộ phận nhân sự nào. Có đúng người với đúng số lượng vào đúng vị trí là động lực hoạt động quan trọng cho hiệu quả của tổ chức. Mặc dù các chức năng của nhân sự và tuyển dụng trùng nhau và do đó tạo ra sự nhầm lẫn, có sự khác biệt giữa nhân sự và tuyển dụng, được giải thích chi tiết ở đây. Tuy nhiên, trước khi đi vào chi tiết về sự khác biệt giữa hai chức năng nhân sự quan trọng này, trước tiên chúng ta hãy tìm hiểu tuyển dụng là gì, nhân sự là gì và tuyển dụng được thực hiện như thế nào.
Tuyển dụng là gì?
Tuyển dụng là quá trình thu hút tập hợp những người đủ tiêu chuẩn phù hợp để ứng tuyển vào một vị trí cụ thể trong một tổ chức. Có một số cách mà một tổ chức có thể sử dụng để thu hút các ứng viên cho một tin tuyển dụng cụ thể. Việc tuyển dụng có thể là bên ngoài, nội bộ hoặc kết hợp cả hai.
Tuyển dụng bên ngoài
Tuyển dụng bên ngoài là tuyển dụng các ứng viên từ các nguồn bên ngoài như, • Đăng tuyển dụng trên báo hoặc trang web địa phương
• Giới thiệu nhân viên
• Cơ quan tuyển dụng nhân viên
• Tuyển sinh đại học, cao đẳng
• Cơ quan việc làm tạm thời
Tin tuyển dụng là phương pháp thường được sử dụng nhất để thông báo cho các ứng viên về một vị trí tuyển dụng cụ thể. Giới thiệu nhân viên là những lời giới thiệu được thực hiện bởi một nhân viên cũ hoặc nhân viên hiện tại thay mặt cho một người bạn hoặc mối quan hệ quan tâm đến một công việc cụ thể. Các cơ quan tuyển dụng nhân viên hướng những người thất nghiệp đến các công ty yêu cầu những bằng cấp đó, nếu có vị trí trống cần được lấp đầy. Đổi lại, họ nhận được hoa hồng từ công ty, nếu nhân viên được chọn. Tuyển dụng đại học và cao đẳng liên quan đến việc tuyển dụng sinh viên sắp tốt nghiệp để làm việc trong một lĩnh vực cụ thể. Các cơ quan việc làm tạm thời là các doanh nghiệp hướng nhân viên hoàn thành các vị trí tạm thời trong khoảng thời gian ngắn hơn, có thể là ba tháng, sáu tháng hoặc một năm.
Tuyển dụng nội bộ
Tuyển dụng nội bộ là cơ hội dành cho nhân viên nội bộ để leo lên nấc thang của công ty. Các nhân viên hiện tại được thăng chức và đưa ra các vị trí cao hơn thông qua phương pháp này.
Có một số lợi ích liên quan đến phương pháp này như, • Nhân viên có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
• Công ty có thể tiết kiệm tiền bằng cách không chi cho các chương trình quảng cáo và định hướng.
• Nhân viên đã quen thuộc với chính sách và thủ tục của công ty.
Tuy nhiên, tuyển dụng nội bộ cũng có một số nhược điểm như, • Sự thăng tiến tạo ra lỗ hổng trong nhân sự.
• Công ty sẽ không thể nắm bắt những ý tưởng, kiến thức và kỹ năng mới khi nhân viên nội bộ đang được thăng chức.
Nhân sự là gì?
Nhân sự là quá trình lựa chọn, triển khai và giữ lại những cá nhân đã nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng. Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, việc giữ chân nhân viên của mình là một thách thức đối với các công ty. Họ có trách nhiệm rất lớn trong việc lựa chọn những ứng viên có năng lực phù hợp nhất và sau đó cung cấp đào tạo để phát triển năng lực của họ để phù hợp với kỳ vọng của ngành và cuối cùng là đưa ra các gói lương cạnh tranh và các lợi ích khác để giữ chân những người hoạt động tốt nhất trong công ty.
Sự khác biệt giữa Tuyển dụng và Nhân sự là gì?
• Tuyển dụng là quá trình thu hút tập hợp những người đủ tiêu chuẩn phù hợp để ứng tuyển vào một vị trí cụ thể trong một tổ chức trong khi việc bố trí nhân sự bao gồm việc lựa chọn, triển khai và giữ chân nhân viên trong tổ chức.
• Nhân sự bắt đầu từ việc các cá nhân gia nhập tổ chức và tiếp tục trong suốt quá trình cho đến khi nhân viên rời khỏi công ty. Tuy nhiên, việc tuyển dụng được thực hiện ở giai đoạn ban đầu của việc bố trí nhân sự.
• Việc tuyển dụng có thể được thực hiện thông qua các nguồn nội bộ cũng như thông qua các nguồn bên ngoài và việc bố trí nhân sự chủ yếu là một quá trình nội bộ.
Ảnh Bởi: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
