Tuyển dụng vs Tuyển chọn
Tuyển dụng và Tuyển chọn là hai thuật ngữ gắn liền với thị trường việc làm. Hai thuật ngữ này nên được hiểu theo đúng quan điểm. Chúng được biết là thể hiện một số khác biệt giữa chúng.
Có thể nói, cả hai đều là giai đoạn của quá trình tuyển dụng. Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện cho việc làm. Nó cũng bao gồm việc làm cho các ứng viên đủ điều kiện nộp đơn cho các công việc tương ứng. Mặt khác, lựa chọn bao gồm các bước khác nhau được sử dụng để chọn ứng viên phù hợp cho công việc phù hợp. Các bước này có thể bao gồm sàng lọc và phỏng vấn. Đây là điểm khác biệt chính giữa tuyển dụng và tuyển chọn.
Hai thuật ngữ này cũng khác nhau về mục đích của chúng. Mục đích chính của việc tuyển dụng là tạo ra một loại cơ sở tài năng mà từ đó những người giỏi nhất có thể được chọn cho các vị trí khác nhau trong tổ chức. Mặt khác, mục đích của việc lựa chọn nằm ở việc chọn đúng ứng viên cho vị trí phù hợp hoặc công việc có sẵn trong tổ chức mà cơ sở nhân tài được xây dựng.
Một trong những điểm khác biệt thú vị giữa tuyển dụng và tuyển chọn là tuyển dụng thường được coi là một quá trình được đặc trưng bởi cảm giác tích cực. Luôn có sự lạc quan trong giai đoạn tuyển dụng. Mặt khác, quá trình lựa chọn thường được coi là một quá trình được đặc trưng bởi cảm giác tiêu cực. Mặt khác, có một loại bi quan liên quan đến giai đoạn lựa chọn.
Sự bi quan liên quan đến giai đoạn lựa chọn có thể là do ứng viên không phù hợp có thể bị từ chối ngay sau khi kết thúc các cuộc phỏng vấn hoặc các bài kiểm tra sàng lọc. Tuyển dụng bao gồm việc khai thác tài năng của các ứng viên có sẵn. Nó liên quan đến việc tiến hành các bài kiểm tra cơ bản và ban đầu và thảo luận nhóm để đề cập đến một số.
Mặt khác, việc tuyển chọn được liên kết trực tiếp với nhóm ứng viên cuối cùng về cuộc phỏng vấn và bài kiểm tra cuối cùng. Điều này làm cho công việc tuyển chọn thậm chí còn thách thức và táo bạo hơn tuyển dụng. Một trong những điểm khác biệt cơ bản giữa tuyển dụng và tuyển chọn là việc tuyển dụng không được đặc trưng bởi bất kỳ loại hợp đồng nào giữa ứng viên đủ điều kiện và tổ chức.
Mặt khác, quá trình tuyển chọn được đặc trưng bởi hợp đồng lao động giữa người được tuyển dụng và tổ chức. Mục đích của hợp đồng là ràng buộc cả hai bên.
