Cơ quan Nhân sự và Cơ quan Tuyển dụng Điều hành
Cơ quan Nhân sự và Cơ quan Tuyển dụng Điều hành là hai loại cơ quan việc làm hoạt động theo những đường lối tương tự, nhưng có sự khác biệt về chức năng của chúng. Ngày nay, có một xu hướng ngày càng tăng của các cơ quan việc làm đóng vai trò trung gian giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các công ty cung cấp nhân sự này làm việc với mục tiêu đáp ứng nhu cầu của công ty với kỹ năng của người lao động. Các cơ quan này hầu hết thuộc sở hữu tư nhân và duy trì một cơ sở dữ liệu khổng lồ về công nhân lành nghề. Bất cứ khi nào các công ty cần lao động có tay nghề cao, thay vì tự mình đi tìm kiếm nhân tài lại giao trách nhiệm tìm kiếm lao động cho các cơ quan này. Mọi người thường bị nhầm lẫn giữa cơ quan tuyển dụng nhân sự và cơ quan tuyển dụng điều hành. Bài viết này sẽ nêu bật sự khác biệt trong chức năng của chúng.
Cơ quan nhân sự
Cơ quan nhân sự là nguồn cung cấp người lao động cho bất kỳ tổ chức nào. Nó phù hợp với nhu cầu của một công ty và đưa ra những ứng viên được liệt kê ngắn gọn phù hợp với các kỹ năng mà công ty yêu cầu. Một số trong số này tập trung vào việc cung cấp nhân sự trong thời gian ngắn trong khi những người khác chuyên về việc làm lâu dài. Các cơ quan này tiết kiệm rất nhiều thời gian và công sức của các công ty vì họ cung cấp một nhóm nhân tài mà từ đó các công ty có thể tìm thấy các ứng viên mà họ đang tìm kiếm. Các công ty không phải chịu quá trình tuyển dụng tẻ nhạt và quy trình này được đơn giản hóa ở mức độ đáng kể. Các cơ quan nhân sự này giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian cho các công ty đang tìm kiếm nhân sự.
Cơ quan tuyển dụng điều hành
Mặc dù các cơ quan tuyển dụng điều hành hoạt động giống như các cơ quan nhân sự, vai trò của họ không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm và cung cấp nhân sự phù hợp cho các công ty vì họ còn thực hiện một số chức năng bổ sung. Họ cũng giúp thiết lập gói lương phù hợp cho nhân sự dựa trên kiến thức chuyên môn của họ về các tiêu chuẩn phổ biến trong ngành. Cơ quan này cũng giúp các công ty có được các ứng viên từ các ngành khác có thể có các kỹ năng cần thiết. Các cơ quan như vậy luôn lưu ý đến sự quan tâm của các công ty hơn là các cơ quan biên chế đơn giản và mối quan hệ bền chặt được hình thành trong một khoảng thời gian giữa cơ quan và các công ty.
