Bồi thường vs Thù lao
Tìm ra sự khác biệt giữa Lương thưởng và Thù lao quả thực là một khó khăn. Hai thuật ngữ đã được sử dụng thay thế cho nhau hoặc được định nghĩa theo cùng một cách vô số lần mà rất khó để phân biệt. Tuy nhiên, một sai lầm phổ biến là nghĩ Bồi thường có nghĩa giống như Thù lao. Cách lý tưởng để phân biệt các thuật ngữ là coi Bồi thường đề cập đến các khoản thanh toán bằng tiền trong khi Thù lao đề cập đến cả các khoản thanh toán bằng tiền và phi tiền tệ. Hãy nhớ rằng các điều khoản được định nghĩa và hiểu khác nhau bởi mỗi người. Vì vậy, không có định nghĩa ổn định liên quan đến điều này.
Đền bù là gì?
Thuật ngữ Đền bù được định nghĩa là thứ có giá trị được trao để đổi lấy thứ khác. Sự đền bù có thể xảy ra trong hai trường hợp. Trường hợp đầu tiên đề cập đến khoản thanh toán bằng tiền được trả cho ai đó cho công việc do người đó thực hiện. Trường hợp thứ hai đề cập đến khoản thanh toán bằng tiền cho một người bị mất mát hoặc thương tật. Ví dụ đầu tiên đại diện cho một kịch bản người lao động-nhân viên lý tưởng. Do đó, Bồi thường có thể đề cập đến khoản thanh toán cho nhân viên cho các dịch vụ hoặc công việc của họ được thực hiện. Hình thức bồi thường này thường dưới dạng tiền lương hoặc tiền công. Ví dụ thứ hai cũng có thể có trong cài đặt nhân viên. Nếu nhân viên bị bất kỳ tổn hại hoặc thương tích nào do thực hiện công việc cho người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động sẽ trả Tiền bồi thường cho nhân viên đó.
Bồi thường cũng có thể bao gồm các hình thức thanh toán khác như thanh toán ngoài giờ, tiền thưởng, thanh toán để trang trải chi phí y tế và các khoản thanh toán khác. Một số nguồn đã định nghĩa Bồi thường cũng bao gồm các khoản thanh toán phi tiền tệ. Tuy nhiên, định nghĩa này sẽ không thực sự phân biệt Lương thưởng với Thù lao như chúng ta sẽ thấy bên dưới. Trong luật cũng vậy, Bồi thường đề cập đến một hình thức thanh toán bằng tiền được cung cấp cho một người bị thiệt hại, tổn hại hoặc thương tích. Như đã đề cập trước đây, Bồi thường được hiểu tốt nhất là một khoản thanh toán bằng tiền.
Lương là một khoản bồi thường cho nhân viên
Thù lao là gì?
Tất cả chúng ta đều đã bắt gặp các quảng cáo tuyển dụng có câu sau.
‘Một gói đãi ngộ hấp dẫn dành cho ứng viên phù hợp.’
Lưu ý rằng nhiều quảng cáo trong số này sử dụng thuật ngữ Thù lao hơn là Bồi thường. Điều này là do Thù lao được sử dụng để chỉ một cái gì đó rộng, như một gói, về cơ bản ngụ ý rằng nó không chỉ là tiền lương, mà còn nhiều lợi ích khác được bao gồm trong “gói” này. Nói chung, Thù lao được gọi là khoản thanh toán cho nhân viên cho các dịch vụ hoặc công việc của họ. Thông thường, đây là việc trả lương hoặc tiền công. Tuy nhiên, Thù lao rộng hơn nhiều và không chỉ bao gồm khoản thanh toán định kỳ cho nhân viên mà còn bao gồm các khoản thanh toán khác và các lợi ích phi tiền tệ. Đây là toàn bộ gói được cung cấp cho một nhân viên trong thời hạn làm việc của anh ta / cô ta với người sử dụng lao động. Các phúc lợi tiền tệ bao gồm tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền nghỉ phép, tiền thưởng và các khoản thanh toán liên quan đến hiệu quả công việc. Các khoản thanh toán phi tiền tệ đề cập đến các quyền lợi như cung cấp phương tiện đi lại của công ty, bảo hiểm y tế và / hoặc bệnh viện, thực phẩm và chỗ ở, chế độ hưu trí hoặc trợ cấp hưu trí, chương trình hỗ trợ gia đình, chăm sóc trẻ em, đăng ký và bất kỳ lợi ích nào khác.
Việc cung cấp xe của công ty là một khoản thù lao
Sự khác biệt giữa Lương thưởng và Thù lao là gì?
Rõ ràng là các thuật ngữ Bồi thường và Thù lao không đồng nghĩa với nhau. Mặc dù xu hướng phổ biến là đánh đồng hai thuật ngữ, nhưng điều này không chính xác.
• Bồi thường, về mặt lý tưởng, đề cập đến một hình thức thanh toán bằng tiền cho việc thực hiện một số công việc hoặc dịch vụ hoặc như một khoản bồi thường cho thiệt hại hoặc thương tích phải chịu. Do đó, nó mang tính chất tài chính.
• Ngược lại, Thù lao là một thuật ngữ rộng hơn và không chỉ đề cập đến việc thanh toán bằng tiền cho việc thực hiện công việc hoặc dịch vụ mà còn bao gồm các khoản thanh toán phi tiền tệ như bảo hiểm y tế, hỗ trợ gia đình, nhà ở, phương tiện đi lại, lương hưu các chương trình và / hoặc các phúc lợi hưu trí khác. Lý tưởng nhất, nó bao gồm Khoản bồi thường được trả cho nhân viên đối với thiệt hại hoặc thương tích mà nhân viên đó phải chịu.
