Sự khác biệt chính - Đa dạng và Hòa nhập
Đa dạng và hòa nhập là hai khái niệm mà chúng ta thường nói đến trong nhiều tình huống xã hội mà giữa đó có thể xác định được sự khác biệt chính. Bạn có thể đã nghe nói về các mục tiêu của tổ chức trong đó tổ chức thúc đẩy một nền văn hóa đa dạng và hòa nhập. Điều đó có nghĩa là gì? Bài viết này cố gắng làm rõ sự khác biệt giữa hai từ này với các ví dụ. Đầu tiên chúng ta hãy xem xét hai từ. Sự đa dạng làm nổi bật sự khác biệt mà mọi người có trên cơ sở giới tính, chủng tộc, dân tộc, khuynh hướng tình dục, v.v. Sự hòa nhập làm nổi bật nhu cầu kết hợp những người khác nhau vào một nền tảng duy nhất nơi họ được tôn trọng và có giá trị. Như bạn có thể thấy, sự khác biệt chính giữa đa dạng và hòa nhập là trong khi đa dạng tập trung vào sự khác biệt, hòa nhập tập trung vào việc liên quan đến tất cả những người khác nhau này.
Đa dạng là gì?
Sự đa dạng làm nổi bật sự khác biệt mà mọi người có trên cơ sở giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, dân tộc, v.v. Trong một xã hội, mọi người đến từ nhiều nguồn gốc khác nhau. Ví dụ, dân tộc của tôi có thể hoàn toàn khác với một người khác trong xã hội mà tôi đang sống. Khi mọi người đến từ những hoàn cảnh khác nhau, họ thường có xu hướng gặp khó khăn trong việc quản lý công việc của họ với những người khác. Điều này chủ yếu là do mọi người có cách suy nghĩ, cách thực hành, hệ thống giá trị và thậm chí cả định kiến. Những người này thường có xu hướng xung đột với những người khác trong khi làm việc.
Ví dụ, trong một môi trường làm việc, có sự đa dạng về con người. Họ có thể đến từ các dân tộc khác nhau, các tầng lớp khác nhau và có xu hướng tình dục khác nhau. Những nhân viên này đều có nhận thức của họ. Vì vậy, khi các nhân viên được tập hợp với nhau cho các dự án khác nhau, một số vấn đề nhất định có thể phát sinh do sự đa dạng này khi mọi người không hiểu được quan điểm của người khác. Tuy nhiên, sự đa dạng có thể được biến thành một tài sản nếu các cá nhân phát triển nhận thức về sự khác biệt của họ và học cách tôn trọng chúng.
Bao gồm là gì?
Sự bao gồm nhấn mạnh nhu cầu kết hợp những người khác nhau trong một nền tảng duy nhất nơi họ được tôn trọng và có giá trị. Một số người tin rằng hòa nhập là một bước vượt ra ngoài sự đa dạng, nơi những người có sự khác biệt được tập hợp lại với nhau. Đặc biệt của hòa nhập là nó khuyến khích sự tham gia của tất cả các cá nhân và cũng đảm bảo đối xử bình đẳng. Nó đáp ứng nhu cầu của tất cả các cá nhân và cho phép họ đạt được tiềm năng cao nhất của mình.
Trong các tổ chức, khái niệm hòa nhập được khuyến khích với mục đích thúc đẩy một môi trường tích cực, nơi tiếng nói của các cá nhân khác nhau được lắng nghe và tôn trọng. Điều này cũng tạo ra một bầu không khí nơi những người có sự đa dạng có thể cộng tác làm việc với những người khác. Thúc đẩy sự hòa nhập có thể mang lại lợi ích cho các tổ chức vì nó mang lại những quan điểm khác nhau có thể dẫn đến thành công của tổ chức.
Sự khác biệt giữa Hòa nhập và Đa dạng là gì?
Định nghĩa của Đa dạng và Hòa nhập:
Đa dạng: Sự đa dạng làm nổi bật sự khác biệt mà mọi người có trên cơ sở giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, dân tộc, v.v.
Sự bao gồm: Sự bao gồm làm nổi bật nhu cầu kết hợp những người khác nhau vào một nền tảng duy nhất nơi họ được tôn trọng và có giá trị.
Đặc điểm của Đa dạng và Hòa nhập:
Nhấn mạnh:
Đa dạng: Trọng tâm là sự khác biệt mà mọi người có.
Bao gồm: Trọng tâm là làm cho tất cả những người khác nhau này tham gia.
Người:
Đa dạng: Sự đa dạng không khuyến khích mọi người tham gia.
Hòa nhập: Hòa nhập khuyến khích mọi người tham gia khi họ cảm thấy có giá trị.
