Sự khác biệt giữa đa dạng bình đẳng và hòa nhập có thể được giải thích như bên dưới. Bình đẳng là về cơ hội bình đẳng và bảo vệ mọi người khỏi bị phân biệt đối xử trong khi đa dạng là về việc thừa nhận sự tôn trọng và đánh giá cao sự khác biệt ở mọi người. Trong khi đó, sự hòa nhập đề cập đến trải nghiệm của một cá nhân tại nơi làm việc và trong một xã hội rộng lớn hơn và mức độ mà họ cảm thấy có giá trị và được bao gồm.
Bình đẳng, Đa dạng và Hòa nhập là ba khái niệm giúp tạo ra một xã hội công bằng, nơi mọi người đều có cơ hội bình đẳng. Chúng ta thường gặp những khái niệm này trong các trường hợp như tuyển dụng nhân viên đến nơi làm việc hoặc tuyển dụng sinh viên vào trường đại học.
Bình đẳng là gì?
Bình đẳng là tất cả nhằm mang lại cơ hội bình đẳng và bảo vệ mọi người không bị phân biệt đối xử do nhiều lý do khác nhau. Nó được hỗ trợ bởi luật được thiết kế để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử, quấy rối và trở thành nạn nhân. Có nhiều lý do cho sự phân biệt đối xử. Một số trong số đó như sau:
- Tuổi
- Giới
- Xu hướng tình dục
- Đua
- Màu
- Đạo
- Tình trạng hôn nhân
- Mang thai và thai sản
- Khuyết
Ví dụ: một công ty có thể ưu tiên tuyển dụng nam hơn tuyển nữ hoặc một nhân viên nữ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến do giới tính của mình. Đây là một trường hợp phân biệt giới tính.
Xã hội vẫn đang nỗ lực để có được sự bình đẳng về cơ hội. Ví dụ, phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn nam giới và một số người vẫn nghĩ rằng những người từ một số nguồn gốc dân tộc nhất định là thấp hơn.
Đa dạng là gì?
Đa dạng đề cập đến sự khác biệt trong chúng ta. Nói một cách cụ thể hơn, nó đề cập đến việc nhận ra và tôn trọng sự khác biệt trong chúng ta. Chỉ khi nhận ra sự khác biệt, chúng ta mới có thể tôn trọng và tán dương chúng cũng như hưởng lợi từ chúng. Những khác biệt này bao gồm các yếu tố đã đề cập ở trên như chủng tộc, tuổi tác, giới tính, tình trạng hôn nhân và khuyết tật, cũng như các quan điểm, kinh nghiệm làm việc và lối sống đa dạng.
Sự đa dạng có liên quan mạnh mẽ đến việc thúc đẩy nhân quyền và tự do, dựa trên các nguyên tắc như phẩm giá và sự tôn trọng. Tất cả chúng ta nên hiểu rằng không ai trong chúng ta xếp gọn gàng vào các ‘gói’ riêng biệt có thể được dán nhãn gọn gàng hoặc bị phân biệt đối xử. Mọi người đều khác nhau, vì vậy không cần phải rập khuôn và phân biệt đối xử với họ.
Bao gồm là gì?
Hòa nhập đề cập đến trải nghiệm của một cá nhân trong nơi làm việc của họ và trong xã hội rộng lớn hơn và mức độ mà người đó cảm thấy có giá trị và được bao gồm. Nói cách khác, hòa nhập là mang lại quyền tiếp cận, cơ hội và nguồn lực bình đẳng cho tất cả mọi người, không phân biệt giới tính, chủng tộc, tuổi tác hay bất kỳ yếu tố nào khác. Trên thực tế, hầu hết mọi người đều coi việc hòa nhập là quyền chung của con người.
Mối quan hệ giữa Đa dạng Bình đẳng và Hòa nhập là gì?
- Kết hợp với nhau, cả ba khái niệm này giúp tạo ra một xã hội công bằng, mọi người đều có cơ hội bình đẳng.
- Chúng ta chỉ có thể tạo ra sự bình đẳng về cơ hội khi chúng ta nhận ra và đánh giá cao sự khác biệt và làm việc cùng nhau để hòa nhập.
Sự khác biệt giữa Đa dạng và Hòa nhập Bình đẳng?
Bình đẳng là về cơ hội bình đẳng và bảo vệ mọi người không bị phân biệt đối xử. Sự đa dạng là tất cả về việc nhận ra sự tôn trọng và đánh giá cao sự khác biệt ở con người. Mặt khác, sự bao gồm đề cập đến trải nghiệm của một cá nhân trong nơi làm việc của họ và trong xã hội rộng lớn hơn và mức độ mà người đó cảm thấy có giá trị và được bao gồm.
Tóm tắt - Bình đẳng vs Đa dạng vs Hòa nhập
Bình đẳng là về cơ hội bình đẳng và ngăn chặn sự phân biệt đối xử trong khi sự đa dạng là nhận thức sự tôn trọng và đánh giá sự khác biệt ở con người. Mặt khác, sự hòa nhập đề cập đến trải nghiệm của một cá nhân trong nơi làm việc của họ và trong xã hội rộng lớn hơn, và mức độ mà họ cảm thấy có giá trị và được bao gồm. Do đó, đây là sự khác biệt giữa đa dạng bình đẳng và hòa nhập.
Hình ảnh Lịch sự:
1.”101001 ″ bởi ger alt (CC0) qua pixabay
2.”556809 ″ bởi ger alt (CC0) qua pixabay
