Sự khác biệt chính - Kế hoạch Hưu trí và Kế hoạch Hưu trí
Lập kế hoạch thu nhập trong độ tuổi nghỉ hưu là rất quan trọng đối với tất cả các cá nhân và một số lựa chọn có sẵn để thực hiện việc sắp xếp như vậy. Các thuật ngữ kế hoạch hưu trí và kế hoạch hưu trí thường được sử dụng thay thế cho nhau. Tuy nhiên, chúng khác xa nhau. Sự khác biệt chính giữa kế hoạch hưu trí và kế hoạch hưu trí là kế hoạch hưu trí là một kế hoạch phúc lợi được xác định trong đó người sử dụng lao động đóng góp một lần đảm bảo khi nghỉ hưu của nhân viên trong khi kế hoạch hưu trí là một kế hoạch tiết kiệm và đầu tư cung cấp thu nhập sau khi nhân viên có ngừng việc.
Kế hoạch Hưu trí là gì?
Chương trình lương hưu là một chương trình phúc lợi được xác định trong đó người sử dụng lao động đóng góp một lần đảm bảo khi nghỉ hưu của nhân viên được xác định trước dựa trên lịch sử bồi thường của nhân viên, tuổi, số năm làm việc và các yếu tố khác nhau. Khi nghỉ hưu, nhân viên có thể nhận quỹ hưu trí một lần hoặc một khoản thanh toán hàng tháng tùy theo quyết định. Kế hoạch lương hưu được gọi là phúc lợi xác định vì nó cho phép bạn nhận một số tiền cụ thể.
Ví dụ: Một nhân viên sẽ nhận được 2% mức lương trung bình trong 15 năm làm việc cuối cùng cho mỗi năm được làm việc
Có thể tìm thấy sự đa dạng trong các kế hoạch lương hưu, nơi các khoản đóng góp của nhân viên cũng rất phổ biến, đặc biệt là trong khu vực công. Trợ cấp hưu trí phải chịu thuế đầy đủ nếu nhân viên không đóng góp và nếu chủ nhân không khấu trừ đóng góp từ lương của nhân viên. Trong trường hợp đó, các khoản tiền sẽ được tính vào tổng số tiền đến hạn dưới dạng thuế thu nhập. Hơn nữa, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu trước 55 tuổi, tiền lương hưu có thể bị phạt 10%. Phải nói rằng, có một số ngoại lệ đối với bệnh tật và khuyết tật trong một số trường hợp nhất định.
Kế hoạch Hưu trí là gì?
Kế hoạch hưu trí là một kế hoạch tiết kiệm và đầu tư để cung cấp thu nhập sau khi một nhân viên thôi việc. Kế hoạch nghỉ hưu là một kế hoạch đóng góp được xác định trong đó cả nhân viên và chủ lao động đều đóng góp. Các khoản đóng góp này được hoãn lại thuế (việc thanh toán thuế có thể được trì hoãn đến một ngày trong tương lai) cho đến khi việc rút tiền được thực hiện. Trong một kế hoạch hưu trí, không có lương hưu cố định được đảm bảo. Kế hoạch hưu trí có thể được bắt đầu từ khi còn rất trẻ và không giống như kế hoạch hưu trí, một số tùy chọn có sẵn để lựa chọn.
Các loại Kế hoạch Hưu trí
Một số loại kế hoạch hưu trí phổ biến nhất như sau.
Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA)
Với IRA, nhân viên đầu tư một số tiền nhất định để tiết kiệm hưu trí vào một tài khoản được thiết lập thông qua chủ lao động, tổ chức ngân hàng hoặc công ty đầu tư. Trong IRA, các khoản tiền được phân tán thành các lựa chọn đầu tư khác nhau để tạo ra lợi nhuận
401 (k) kế hoạch
Kế hoạch401 (k) là một kế hoạch đầu tư do người sử dụng lao động thiết lập để thực hiện các khoản đóng góp hoãn lương cho các nhân viên đủ điều kiện trên cơ sở trước thuế. 401 (k) thường có giới hạn đóng góp cao và có tính linh hoạt hạn chế.
403 (b) kế hoạch
403 (b) plan là một kế hoạch nghỉ hưu tương tự như 403 (b) dành cho nhân viên của các trường công lập và các tổ chức được miễn thuế. Đây cũng được gọi là Kế hoạch Hàng năm Bảo mật Thuế (TSA).
Các kế hoạch nghỉ hưu cũng phải chịu thuế rút tiền sớm là 10% nếu rút tiền trước 59 tuổi.
Điểm giống nhau giữa Kế hoạch hưu trí và Kế hoạch hưu trí là gì?
Các quỹ trong cả kế hoạch hưu trí và kế hoạch hưu trí đều phải chịu thuế 10% khi rút tiền trước hạn
Sự khác biệt giữa Kế hoạch hưu trí và Kế hoạch hưu trí là gì?
Kế hoạch Hưu trí và Kế hoạch Hưu trí |
|
| Chương trình hưu trí là một chương trình phúc lợi được xác định trong đó người sử dụng lao động đóng góp với số tiền bảo đảm một lần khi nhân viên nghỉ hưu. | Kế hoạch nghỉ hưu là một kế hoạch tiết kiệm và đầu tư để cung cấp thu nhập sau khi nhân viên thôi việc. |
| Bản chất của Kế hoạch | |
| Chương trình hưu trí là một chương trình phúc lợi được xác định. | Kế hoạch nghỉ hưu là một kế hoạch đóng góp xác định. |
| Đóng góp | |
| Nói chung, chủ lao động đóng góp vào kế hoạch lương hưu. | Cả chủ nhân và nhân viên đều đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu. |
Tóm tắt- Kế hoạch hưu trí và Kế hoạch hưu trí
Sự khác biệt giữa chương trình hưu trí và chương trình hưu trí chủ yếu phụ thuộc vào việc ai tài trợ cho chương trình. Trong khi kế hoạch hưu trí thường được tài trợ bởi người sử dụng lao động, kế hoạch hưu trí dựa trên việc đóng góp định kỳ. Kế hoạch hưu trí linh hoạt hơn so với kế hoạch hưu trí vì nó cung cấp cho nhà đầu tư nhiều lựa chọn để lựa chọn. Tuy nhiên, cả hai loại kế hoạch đều được bắt đầu để thực hiện một mục tiêu giống nhau, đó là đảm bảo có sẵn một khoản tiền một lần vào thời kỳ nghỉ hưu.
Tải xuống phiên bản PDF của Kế hoạch hưu trí và Kế hoạch hưu trí
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa Kế hoạch hưu trí và Kế hoạch hưu trí.
