Sự khác biệt chính giữa tham gia công việc và cam kết tổ chức là tham gia công việc tập trung vào cảm xúc của một cá nhân đối với nghề nghiệp của mình, trong khi cam kết tổ chức tập trung vào mối quan hệ giữa một cá nhân và một tổ chức.
Cam kết với tổ chức và sự tham gia vào công việc là những nguyên tắc nhân sự có liên quan chặt chẽ với nhau. Về cơ bản, hai khái niệm này rất quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên và giữ chân nhân viên trong một tổ chức.
Tham gia công việc là gì?
Sự tham gia vào công việc đề cập đến mức độ tâm lý và tình cảm mà một cá nhân tham gia vào nghề nghiệp của mình. Theo bối cảnh của tổ chức, tham gia vào công việc được coi là cách chính để giải phóng tiềm năng của nhân viên và khơi dậy động lực của nhân viên đồng thời nâng cao năng suất. Từ quan điểm cá nhân, tham gia công việc bao gồm động lực, hiệu suất, sự phát triển nghề nghiệp và sự hài lòng trong nghề nghiệp của họ. Những nhân viên có động lực chắc chắn sẽ góp phần vào công việc cao hơn. Điều này sẽ dẫn đến hiệu quả và năng suất của tổ chức. Nhân viên tham gia vào sự nghiệp của họ khi họ nhận ra tiềm năng thỏa mãn các nhu cầu tâm lý nổi bật như phát triển nghề nghiệp, thành tích, sự công nhận và đảm bảo việc làm.
Việc tham gia công việc sẽ không phụ thuộc vào nhân khẩu học như tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc, nhưng nó có thể phụ thuộc vào đặc điểm tính cách. Ví dụ, những nhân viên có động cơ thực chất, có lòng tự trọng có thể thể hiện sự tham gia công việc cao hơn. Hơn nữa, nhân viên tham gia vào công việc của họ có thể tương tác với người giám sát một cách tích cực và tham gia vào việc đáp ứng các tiêu chuẩn thực hiện hoặc các mục tiêu của tổ chức. Hơn nữa, những nhân viên như vậy rất cam kết, tận tâm với công việc và hài lòng về bản chất. Ngoài ra, họ có xu hướng thăng tiến trong sự nghiệp hơn những cấp dưới khác.
Cam kết Tổ chức là gì?
Cam kết với tổ chức đề cập đến sự gắn bó giữa nhân viên và tổ chức theo quan điểm tâm lý của nhân viên. Nói tóm lại, đó là kinh nghiệm gắn bó của nhân viên đối với tổ chức. Cam kết của tổ chức quyết định việc giữ chân nhân viên trong công ty và niềm đam mê của nhân viên để hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Mức độ hài lòng của nhân viên, sự gắn bó của nhân viên, hiệu suất lãnh đạo và sự đảm bảo công việc có thể được dự đoán bằng cam kết của tổ chức.
Mô hình ba thành phần (TCM) là một lý thuyết khác biệt trong cam kết của tổ chức. Theo lý thuyết này, có ba thành phần khác biệt đối với cam kết của tổ chức.
1. Cam kết tình cảm - Sự gắn bó tình cảm với tổ chức được mô tả là sự cam kết tình cảm. Mức độ cam kết tích cực cao sẽ dẫn đến sự gắn bó lâu dài với công ty.
2. Cam kết liên tục - Mức độ cam kết này sẽ khiến nhân viên nghĩ rằng việc rời bỏ tổ chức là rất tốn kém.
3. Cam kết chuẩn mực - Mức độ cam kết này sẽ khiến nhân viên cân nhắc rằng họ có nghĩa vụ ở lại công ty.
Mối quan hệ giữa Tham gia Công việc và Cam kết Tổ chức là gì?
Sự tham gia vào công việc và cam kết của tổ chức có liên quan chặt chẽ và phụ thuộc lẫn nhau. Một người có mức độ tham gia công việc cao có thể có cam kết tổ chức cao hơn. Cả cam kết của tổ chức và sự tham gia vào công việc đều quyết định việc giữ chân nhân viên với nơi làm việc. Tuy nhiên, cả hai khái niệm đều liên quan đến cảm xúc và tâm lý cá nhân. Các đặc điểm tính cách cũng đóng một vai trò lớn hơn trong việc tham gia công việc và cam kết với tổ chức.
Sự khác biệt giữa Tham gia Công việc và Cam kết Tổ chức là gì?
Sự khác biệt cơ bản giữa sự tham gia vào công việc và sự cam kết của tổ chức là sự tham gia vào công việc đề cập đến mức độ mà một nhân viên gắn bó và nhiệt tình thực hiện công việc của họ trong khi cam kết của tổ chức là sự gắn bó giữa cá nhân và tổ chức. Do đó, sự tham gia vào công việc có thể phụ thuộc vào mong muốn của cá nhân đối với nghề nghiệp hoặc tổ chức của mình trong khi cam kết của tổ chức chỉ phụ thuộc vào tổ chức.
Hơn nữa, khả năng tham gia công việc cao hơn có thể được chỉ ra nếu cá nhân đang thực hiện một nhiệm vụ trong lĩnh vực yêu thích của mình. Ngược lại, cam kết tổ chức cao hơn có thể được chỉ ra nếu cá nhân có môi trường làm việc tích cực, phản hồi tích cực từ tổ chức. Cam kết của tổ chức chịu trách nhiệm trực tiếp đối với việc giữ chân nhân viên trong khi sự tham gia vào công việc không có sự tham gia trực tiếp vào việc giữ chân nhân viên. Vì vậy, đây cũng là một sự khác biệt đáng kể giữa sự tham gia vào công việc và sự cam kết của tổ chức. Hơn nữa, sự tham gia vào công việc sẽ dẫn đến động lực, hiệu suất, sự phát triển nghề nghiệp và sự hài lòng của nhân viên trong nghề nghiệp của họ, trong khi cam kết của tổ chức sẽ dẫn đến việc duy trì nhân viên và đảm bảo công việc.
Tóm tắt - Tham gia công việc và Cam kết với tổ chức
Sự khác biệt chính giữa tham gia công việc và cam kết tổ chức là tham gia công việc tập trung vào cảm xúc của cá nhân đối với nghề nghiệp của mình trong khi cam kết tổ chức tập trung vào mối quan hệ giữa cá nhân và tổ chức.
