Phân tích công việc so với Đánh giá công việc
Phân tích công việc và đánh giá công việc là hai vấn đề rất quan trọng đối với các chuyên gia nhân sự trong bất kỳ tổ chức nào. Mọi người thường nhầm lẫn giữa hai khái niệm này và coi chúng là giống nhau. Thực tế là chúng liên quan đến các khía cạnh hoàn toàn khác nhau của một công việc và cho phép một người không chỉ biết các vai trò và trách nhiệm khác nhau liên quan đến một công việc mà còn cả giá trị của một công việc so với các công việc khác trong tổ chức. Hãy cùng chúng tôi xem xét kỹ hơn các thuật ngữ này và ý nghĩa thực sự của chúng đối với nhân viên và ban quản lý của một tổ chức.
Đánh giá công việc là gì?
Có rất nhiều công việc trong một tổ chức và chúng được xếp hạng theo mức độ quan trọng của chúng. Điểm cần nhớ là các công việc theo nội dung của chúng chứ không phải những người đang nắm giữ chúng mới được xếp hạng trong đánh giá công việc. Các mục tiêu của bất kỳ chương trình đánh giá công việc nào cũng phải được ghi chép đầy đủ để không có sự thiên vị không đáng có trong khi đánh giá công việc. Chương trình cuối cùng kết thúc với việc quyết định mức lương và đặc quyền liên quan đến các công việc khác nhau trong một tổ chức.
Phân tích công việc là gì?
Phân tích công việc là một phần của bất kỳ chương trình đánh giá công việc nào nhưng thực chất là trước khi đánh giá công việc. Phân tích công việc là rất quan trọng để xếp hạng công việc theo thứ bậc của công việc, đó là mục đích của việc đánh giá công việc. Phân tích công việc là quá trình thu thập tất cả thông tin và dữ liệu về một công việc để có thể đưa ra thành công mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật của nó.
Phân tích công việc cũng quan trọng theo quan điểm của các nhân viên tương lai. Phân tích công việc cung cấp chi tiết các kỹ năng cần thiết để thực hiện một công việc, trình độ chuyên môn, nhu cầu về thể chất và tinh thần, trình độ học vấn, kinh nghiệm, các trách nhiệm khác nhau liên quan đến công việc (chẳng hạn như trách nhiệm đối với máy móc và thiết bị cũng như trách nhiệm đối với sự an toàn của những người xung quanh) và điều kiện làm việc với các mối nguy hiểm liên quan đến công việc.
Sự khác biệt giữa Đánh giá Công việc và Phân tích Công việc là gì
• Mặc dù là một phần của quy trình đánh giá công việc rộng hơn, bản thân phân tích công việc là một chương trình quan trọng.
• Trong khi đánh giá công việc nhằm mục đích tìm ra giá trị ròng của các công việc khác nhau trong một tổ chức với mục đích tìm kiếm mức lương và chênh lệch lương, phân tích công việc cố gắng tìm ra mọi thứ về một công việc cụ thể bao gồm vai trò, trách nhiệm, điều kiện làm việc, các kỹ năng cần thiết, nhu cầu và nguy cơ liên quan đến công việc.
• Ban lãnh đạo của bất kỳ tổ chức nào cũng luôn cố gắng làm cho mức lương và mức lương liên quan đến công việc trở nên hấp dẫn để có thể cạnh tranh với các công ty khác trong việc thu hút nhân tài tốt hơn.
