Loại bỏ và Chấm dứt
Sa thải và chấm dứt hợp đồng là những từ ngữ đáng sợ đối với nhân viên. Các luật sư chuyên về các vấn đề việc làm nhận được nhiều câu hỏi nhất từ những nhân viên đã bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng một cách sai trái, và muốn biết quyền của họ là gì trong tình huống như vậy. Để chắc chắn về quyền của một người khi đối mặt với việc bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng, cần phải tìm hiểu sự khác biệt giữa sa thải sai trái và chấm dứt hợp đồng.
Khi người sử dụng lao động quyết định không thông báo cho nhân viên và sa thải anh ta khỏi công việc của mình, đó được coi là sa thải sai trái. Điều này xảy ra vì nhà tuyển dụng cảm thấy rằng anh ta có lý do để làm như vậy, cho dù lý do đó có chính xác hay không. Đôi khi, người sử dụng lao động quyết định thay đổi điều kiện làm việc bằng cách thay đổi tiền lương hoặc tiền công của người lao động và buộc người lao động phải chấp nhận các điều kiện làm việc đã thay đổi nếu không sẽ bỏ việc. Trong cả hai trường hợp này, nhân viên có thể kiện chủ nhân nếu anh ta quyết định như vậy sau khi tham khảo ý kiến luật sư.
Nếu bạn cảm thấy mình bị sa thải một cách oan uổng, bạn có thể nộp đơn yêu cầu tiêu chuẩn tuyển dụng từ chủ lao động và họ có trách nhiệm thanh toán đơn kiện, nếu luật sư của bạn chứng minh rằng bạn đã bị sa thải một cách sai lầm. Số tiền bồi thường tối đa là $ 10000 và kênh này là cách dễ dàng nhất để nhận được yêu cầu bồi thường.
Tuy nhiên, nếu bạn không hài lòng với số tiền này, bạn có thể phải kiện chủ lao động. Tuy nhiên, đây là một thủ tục kéo dài và kéo dài.
So sánh rõ ràng với sa thải sai trái là chấm dứt hợp đồng, có thể là sa thải một nhân viên có hoặc không có nguyên nhân. Khi người lao động bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, không phải vì bất kỳ hành động sai trái nào của người lao động, mà vì người sử dụng lao động quyết định rằng công ty không còn cần đến các dịch vụ của họ nữa hoặc việc chấm dứt là cần thiết theo quan điểm tái tổ chức kinh tế, có thể đã chứng minh việc chấm dứt sai trái, và người lao động có quyền nhận được thông báo trước về việc chấm dứt hợp đồng đó từ người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên biết rằng anh ta sắp bị chấm dứt hợp đồng. Điều này giúp nhân viên có đủ thời gian để tìm kiếm một công việc thay thế.
Sự khác biệt giữa Sa thải và Chấm dứt là gì?
• Việc chấm dứt hợp đồng thường bị coi thường vì nó thường dẫn đến bất kỳ hành vi sai trái nào của nhân viên.
• Sa thải là một hình phạt đối với một nhân viên vi phạm.
• Chấm dứt hợp đồng là kết thúc hợp đồng, trong khi sa thải, nhân viên có thể được tòa án tuyên bố trắng án và được phục hồi trở lại công việc của mình.
• Khi thôi việc, nhân viên sẽ không có lợi ích nào trong khi có thể có một số quyền lợi được cấp quản lý cho phép trong trường hợp sa thải.
