Đã chấm dứt so với Đã tắt
Bị sa thải, sa thải và chấm dứt hợp đồng là những từ chúng ta thường nghe liên quan đến việc chấm dứt các dịch vụ của một nhân viên trong một tổ chức. Hầu hết chúng ta không chú ý đến sự khác biệt giữa các phương pháp chấm dứt không tự nguyện dịch vụ của một nhân viên, vì xét cho cùng, kết quả cuối cùng của cả ba là như nhau và đó là kết thúc dịch vụ của một nhân viên. Tuy nhiên, khác biệt về ngữ nghĩa, có sự khác biệt nhỏ giữa việc thôi việc và cho nghỉ việc có thể có tác động đối với cả nhân viên cũng như người sử dụng lao động. Hãy để chúng tôi xem xét kỹ hơn.
Chấm dứt
Mất việc là một sự kiện rất đáng lo ngại trong cuộc sống của một cá nhân cả về tài chính cũng như tình cảm. Để giảm thiểu tác động căng thẳng của việc mất việc làm, người lao động cần phải thực hiện một số quyền và nghĩa vụ nhất định của người sử dụng lao động. Chấm dứt các dịch vụ của một nhân viên là một thuật ngữ chung có nghĩa là loại bỏ anh ta khỏi công việc. Việc chấm dứt hợp đồng luôn không tự nguyện vì không nhân viên nào muốn bị chấm dứt hợp đồng lao động. Đó có thể là do thành tích kém của nhân viên hoặc vì bất kỳ lý do nào khác, nhưng việc chấm dứt hợp đồng nói chung chỉ ngụ ý rằng người sử dụng lao động đã quyết định từ bỏ các dịch vụ của nhân viên vì lý do này hay lý do khác. Vì một số lý do, việc chấm dứt hợp đồng lao động có ý nghĩa xấu trong giới lao động, và nó được coi là dấu hiệu cho thấy người sử dụng lao động nhận thấy có lỗi với kết quả làm việc của người lao động. Nhiều người coi đó là dấu hiệu cho thấy nhân viên đã làm điều gì đó tồi tệ để đáng bị loại khỏi dịch vụ của mình.
Nếu một ứng viên trong cuộc phỏng vấn trả lời một câu hỏi liên quan đến công việc trước đây bằng cách nói rằng "Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng", bằng cách nào đó, điều đó không tạo được ấn tượng tốt đối với các nhà tuyển dụng tương lai. Có vẻ như một người đã bị xóa khỏi dịch vụ vì hành vi không phù hợp hoặc vi phạm chính sách của tổ chức.
Laid Off
Nếu bạn được chủ nhân thông báo rằng bạn sắp bị loại khỏi công việc vì những thời điểm khó khăn mà công ty đang phải đối mặt như cắt giảm quy mô hoặc thiếu hụt ngân sách, thì rõ ràng là bạn đang bị cho thôi việc và không bị chấm dứt hợp đồng. Một nhân viên bị cho nghỉ việc vì những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của anh ta. Không có gì sai mà anh ta đã phạm phải và nhà tuyển dụng cũng không chỉ ra rằng anh ta đang bị loại bỏ vì thành tích hoặc hành vi không tốt. Tuy nhiên, cũng giống như việc thôi việc, sa thải cũng có nghĩa rằng đây là một sự sa thải không tự nguyện từ việc làm trái với mong muốn của nhân viên. Nghỉ việc không giống như bị sa thải hay bị sa thải vì nó ngụ ý rằng nhân viên không có lỗi và anh ta là nạn nhân của các chính sách của ban quản lý. Việc sa thải thường xảy ra khi một công ty đang gặp phải tình trạng khó khăn về tài chính hoặc đang cố gắng tự tái cấu trúc.
Sự khác biệt giữa Chấm dứt và Tạm hoãn là gì?
• Việc chấm dứt hợp đồng được các nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn nhận theo hướng tiêu cực trong khi việc sa thải được coi là không do lỗi của nhân viên.
• Hầu hết mọi người coi việc chấm dứt hợp đồng là kết quả của kết quả làm việc tồi tệ hoặc hành vi tồi tệ của nhân viên, trong khi sa thải được coi là kết quả của việc giảm quy mô hoặc tái cơ cấu tổ chức.
• Việc chấm dứt hợp đồng được coi là có chủ ý và vĩnh viễn trong khi bị sa thải được coi là tạm thời và công ty có thể phục hồi nhân viên trong tương lai.
