Thù lao so với Lương
Các từ tiền lương, tiền công, danh hiệu, và thù lao, v.v. có ý nghĩa rất lớn đối với những người làm một công việc trong một tổ chức. Mặc dù tất cả các điều khoản này chỉ ra số tiền và các lợi ích khác mà một nhân viên nhận được để đổi lấy các dịch vụ do anh ta cung cấp cho tổ chức trong một thời hạn cố định, có những khác biệt nhỏ, đặc biệt là giữa thù lao và tiền lương. Là một nhân viên tiềm năng đang tìm việc trong một công ty, điều quan trọng là một người phải biết những điểm khác biệt này. Bài viết này xem xét kỹ hơn hai khái niệm liên quan đến thù lao và tiền lương.
Thù lao
Thù lao là một thuật ngữ chung mô tả tất cả các hình thức khác nhau của các gói đãi ngộ dành cho nhân viên trong một tổ chức. Nó có thể là tiền lương của một cá nhân, hoặc nó có thể nhiều hơn chỉ là tiền lương. Thù lao thường bao gồm các ưu đãi phi tiền tệ cũng như các khoản phụ cấp và các đặc quyền khác. Thù lao là một thuật ngữ dành riêng cho các cấp quản lý cao hơn trong một công ty, nơi có xu hướng đề cập đến tiền lương khi nói đến cấp độ thấp hơn của nhân viên.
Những người làm nhân viên bán hàng trong các công ty có xu hướng nhận thù lao thông qua hoa hồng bán hàng, và họ không nhận được mức lương cố định như trường hợp của những người làm công việc da trắng ngồi trong văn phòng. Các quyền chọn cổ phiếu, tiền thưởng, v.v. được cung cấp cho nhân viên để thúc đẩy họ thực hiện tốt hơn thường được bao gồm trong thù lao.
Lương
Lương là một khoản tiền cố định được trao cho nhân viên hàng tháng để đổi lấy các dịch vụ do họ cung cấp. Lương thường xuyên và được trả thường xuyên hàng tháng. Bạn có thể đã được thuê theo giờ hoặc theo tuần, nhưng lương chủ yếu được tính cho một tháng. Đối với những người làm việc theo giờ, đây là điều khoản trả thêm nếu họ làm thêm giờ trong một tháng. Số tiền này được gọi theo thời gian và được cộng vào tiền lương của người đó.
Tiền lương được coi là chi phí phát sinh của công ty, để bố trí nhân lực điều hành hoạt động của công ty. Về nội hàm, tiền lương dường như gần nhất với tiền lương và tiền công.
Sự khác biệt giữa Thù lao và Tiền lương là gì?
• Lương và đãi ngộ là những từ rất gần nghĩa với nhau mặc dù tiền lương thường được dùng để chỉ mức thù lao cho các dịch vụ do một nhân viên trong tổ chức cung cấp.
• Lương là một loại thù lao.
• Thù lao là một thuật ngữ rộng hơn lương vì nó bao gồm tiền thưởng, ưu đãi, quyền chọn cổ phiếu, đặc quyền, v.v., ngoài mức lương cơ bản của nhân viên.
• Lương là số tiền cố định được trả cho nhân viên hàng tháng.
• Lương là một từ được sử dụng để chỉ số tiền mà một công ty phải gánh chịu để bố trí nhân lực điều hành các hoạt động của tổ chức.
• Tiền lương được sử dụng để trả cho nhân viên ở cấp thấp hơn trong khi thù lao được sử dụng để mô tả mức lương của nhân viên ở các cấp quản lý cao hơn.
