Sự khác biệt chính giữa quyền lực vị trí và quyền lực cá nhân là quyền lực vị trí có được nhờ hệ thống phân cấp tổ chức, trong khi quyền lực cá nhân đạt được nhờ sự công nhận của những người theo dõi.
Quyền lực có thể ảnh hưởng và kiểm soát người khác hoặc thay đổi kết quả. Tuy vô hình nhưng nó là khả năng điều khiển, chỉ đạo các hoạt động của con người. Người quản lý là người có ảnh hưởng hoặc quyền lực lớn nhất trong một đội. Anh ta có thể sử dụng sức mạnh này để cải thiện con người bằng cách trở thành tiếng nói cho những người không có tiếng nói. Ngược lại, người quản lý hay người lãnh đạo cũng có thể sử dụng quyền lực như một công cụ để thống trị và điều khiển người khác. Về cơ bản, họ có quyền lựa chọn sử dụng quyền lực theo cách xây dựng hoặc phá hoại.
Quyền lực Vị trí là gì?
Quyền lực vị trí đề cập đến việc sử dụng quyền hạn để chỉ đạo một nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ. Đó là một loại sức mạnh mà một cá nhân sử dụng hơn những người khác. Quyền lực vị trí về cơ bản là kết quả của vị trí của mỗi người. Trong bối cảnh kinh doanh, nó là kết quả của hệ thống phân cấp tổ chức hoặc cấp bậc công việc. Nói cách khác, quyền lực vị trí xuất phát từ chức danh của một cá nhân. Ví dụ, hãy tưởng tượng một người quản lý có quyền lực đối với nhân viên của mình.
Có thể áp dụng sức mạnh vị trí theo nhiều cách khác nhau. Ví dụ, cha mẹ có thể ép con làm một số công việc bằng quyền hạn mà cha mẹ có. Một ví dụ khác là quyền lực cưỡng chế của các nhà lãnh đạo chính trị như Chủ tịch Triều Tiên, Kim Jong Un.
Tuy nhiên, có một số vấn đề nhất định với khái niệm sức mạnh vị trí. Trong bối cảnh kinh doanh và quản lý, từ quyền lực có thể mang hàm ý tiêu cực. Nguyên nhân chủ yếu là do những người có chức vụ quản lý lạm dụng hoặc lạm dụng quyền lực.
Quyền lực Cá nhân là gì?
Quyền lực cá nhân là quyền lực được người khác trao cho một cá nhân. Cá nhân đó nhận được sức mạnh này vì năng lực hoặc chuyên môn của mình. Đôi khi, sức mạnh này có thể chỉ đơn giản là dựa trên thực tế là mọi người thích cá nhân này hơn người khác.
Vì vậy, các yếu tố như sự tự tin, thái độ tích cực, sức mạnh và năng lực của một cá nhân rất quan trọng đối với quyền lực cá nhân. Nó giống như một thái độ hoặc ấn tượng mà người khác có về một cá nhân cụ thể. Hơn nữa, quyền lực cá nhân đại diện cho một phong trào hướng tới sự tự nhận thức và mục tiêu của chính nó trong cuộc sống. Quyền lực cá nhân được khai sáng nhiều hơn bởi sự sáng tạo, sự hào phóng, cá tính, tầm nhìn và sự phục vụ. Vì vậy, chúng ta có thể gọi sức mạnh cá nhân là sức mạnh tích cực. Bằng cách hiểu các yếu tố cơ bản của quyền lực cá nhân, một người có thể tự đào tạo mình để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả và có đạo đức.
Mối quan hệ giữa Quyền lực Vị trí và Quyền lực Cá nhân là gì?
Quyền lực là yếu tố cần thiết trong môi trường làm việc. Chúng tôi thường cần sức mạnh để hoàn thành nhiệm vụ, đáp ứng các mục tiêu và tiêu chuẩn và cuối cùng là giữ cho khách hàng hài lòng. Quyền lực vị trí và quyền lực cá nhân là hai cách thức mà quyền lực có thể được sử dụng ở nơi làm việc. Người quản lý hoặc người lãnh đạo có thể sử dụng một trong hai loại này hoặc kết hợp cả hai loại để đạt hiệu quả tối đa. Tuy nhiên, loại quyền lực sử dụng - quyền lực vị thế hoặc quyền lực cá nhân - thường phụ thuộc vào các tình huống cụ thể.
Sự khác biệt giữa Quyền lực Vị trí và Quyền lực Cá nhân là gì?
Sự khác biệt cơ bản giữa quyền lực vị trí và quyền lực cá nhân là quyền lực vị trí đạt được theo vị trí công việc, trong khi quyền lực cá nhân đạt được nhờ sự công nhận của những người theo dõi. Quyền lực vị trí là khả năng lôi kéo người khác do vị trí trong tổ chức. Ngược lại, những cá nhân có được quyền lực từ những người theo dõi họ được coi là có quyền lực cá nhân.
Nói chung, quyền lực vị trí đi kèm với hàm ý tiêu cực vì hầu hết các nhà lãnh đạo đều lạm dụng hoặc lạm dụng quyền lực để cai trị. Tuy nhiên, quyền lực cá nhân đi kèm với một ý nghĩa tích cực. Hơn nữa, quyền lực vị thế không phụ thuộc vào kỹ năng cá nhân và xã hội của người lãnh đạo, ngược lại quyền lực cá nhân phụ thuộc vào kỹ năng cá nhân và xã hội của người lãnh đạo. Vì vậy, đây cũng là sự khác biệt đáng kể giữa quyền lực địa vị và quyền lực cá nhân.
Hơn nữa, một điểm khác biệt nữa giữa quyền lực vị thế và quyền lực cá nhân là quyền lực cá nhân dựa trên các mối quan hệ, không phải chỉ dẫn, trong khi quyền lực vị trí không dựa trên các mối quan hệ, và nó dựa trên mệnh lệnh và hướng dẫn để tuân theo. Về cơ bản, quyền lực cá nhân có thể thúc đẩy và trao quyền cho mọi người, trong khi quyền lực vị trí có thể hoàn thành công việc theo đúng mốc thời gian.
Tóm tắt - Quyền lực vị thế và Quyền lực cá nhân
Sự khác biệt cơ bản giữa quyền lực vị trí và quyền lực cá nhân là một nhà lãnh đạo có thể đạt được quyền lực vị trí theo hệ thống phân cấp của tổ chức, trong khi người đó chỉ có thể đạt được quyền lực cá nhân khi được những người theo dõi công nhận. Hơn nữa, quyền lực vị thế có ý nghĩa tiêu cực, trong khi quyền lực cá nhân có ý nghĩa tích cực.
