Sự khác biệt chính - Đền bù và Lợi ích
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi tạo thành gói thù lao của người lao động trong một tổ chức và là động lực chính để thực hiện công việc. Các công ty phải cung cấp một gói thù lao hấp dẫn bao gồm cả yếu tố tài chính và phi tài chính để thu hút người lao động có năng lực. Sự khác biệt cơ bản giữa bồi thường và phúc lợi là bồi thường được gọi là khoản thanh toán tài chính trả cho nhân viên để đổi lại sự đóng góp của họ cho tổ chức thực hiện một công việc được chỉ định trong khi phúc lợi là các hình thức giá trị phi tài chính được cung cấp ngoài việc bồi thường cho nhân viên để đáp lại sự đóng góp của họ cho tổ chức.
Đền bù là gì?
Bồi thường được gọi là các khoản thanh toán tài chính trả cho nhân viên để đổi lại sự đóng góp của họ cho tổ chức thực hiện một công việc được chỉ định. Bồi thường bao gồm các yếu tố sau.
- Tiền lương công bằng và tiền lương bao gồm cả tiền thưởng
- Hoa hồng
- Chi phí sinh hoạt tăng (lương tăng theo lạm phát)
Bồi thường rất quan trọng vì điều này liên quan trực tiếp đến chi phí sinh hoạt. Mục tiêu chính của nghề nghiệp là trang trải chi phí sinh hoạt. Lương thưởng cũng trở thành yếu tố quyết định trong việc tuyển dụng nhân viên mới; một khoản thù lao hấp dẫn nên được đưa ra nếu công ty muốn thu hút nhân viên có năng lực. Lương thưởng cho một nhân viên phụ thuộc vào một số yếu tố như trình độ học vấn, số năm kinh nghiệm làm việc và bản chất của kinh nghiệm làm việc. Lương thưởng sẽ tăng giá trị tùy thuộc vào hiệu suất của nhân viên và khi nhân viên tiến bộ trong hệ thống phân cấp của tổ chức.
Hình 1: Lương là hình thức trả công phổ biến nhất.
Lợi ích là gì?
Phúc lợi là các hình thức giá trị phi tài chính được cung cấp ngoài việc bồi thường cho nhân viên để đổi lại sự đóng góp của họ cho tổ chức. Do đó, lợi ích có thể được giải thích là một hình thức bồi thường phi tài chính và bao gồm tất cả các phần thưởng không phải là một phần của bồi thường. Số lượng lợi ích và bản chất của lợi ích là khác nhau giữa tổ chức này với tổ chức khác và có các hình thức sau.
Gói bảo hiểm
Bảo hiểm nhân thọ, bổ trợ sức khỏe, thị lực, nha khoa
Phúc lợi An sinh Xã hội
Kế hoạch nghỉ hưu, trợ cấp giáo dục, trợ cấp xe cộ
Vắng mặt có trả phí
Nghỉ lễ, nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ học, nghỉ bù
Lợi ích cũng bao gồm các khía cạnh khác đảm bảo sự phát triển suôn sẻ của sự nghiệp nơi nhân viên được thúc đẩy. Những điều này không có trong bản mô tả công việc hoặc gói thù lao được lập thành văn bản; tuy nhiên, chúng nên có mặt và là một phần của việc thực hiện công việc.
Ví dụ: Các chính sách và thực tiễn công bằng, cân bằng cuộc sống công việc, quyền hạn, quyền tự chủ, cơ hội được công nhận, ghi nhận công việc khó khăn, giám sát có năng lực, môi trường làm việc an toàn, lên lịch linh hoạt
Hầu hết các tổ chức có xu hướng tập trung vào phần thưởng tài chính, và phần thưởng phi tài chính ngày càng bị bỏ qua. Lợi ích cũng rất quan trọng vì động lực không chỉ mang lại lợi ích tài chính. Tương tự như lương thưởng, số lượng lợi ích và bản chất của các lợi ích sẽ tăng lên khi một nhân viên tiến bộ trong hệ thống phân cấp tổ chức.
Hình 02: Các gói bảo hiểm được cung cấp cho nhân viên dưới dạng quyền lợi.
Sự khác biệt giữa Đền bù và Quyền lợi là gì?
Đền bù so với Quyền lợi |
|
| Bồi thường được gọi là các khoản thanh toán tài chính trả cho nhân viên để đổi lại sự đóng góp của họ cho tổ chức thực hiện một công việc được chỉ định. | Phúc lợi là các hình thức giá trị phi tài chính được cung cấp ngoài việc bồi thường cho nhân viên để đổi lại sự đóng góp của họ cho tổ chức. |
| Thiên nhiên | |
| Bồi thường có tính chất định lượng. | Phúc lợi hình thành một cách đền bù chất lượng cho nhân viên. |
| Loại | |
| Tiền lương và tiền lương là những hình thức bồi thường chính. | Các gói bảo hiểm, trợ cấp an sinh xã hội, và nghỉ học được trả lương là nhiều loại quyền lợi khác nhau. |
Tóm tắt - Đền bù và Quyền lợi
Sự khác biệt giữa bồi thường và phúc lợi có thể được xác định dựa trên việc đó là tài chính hay phi tài chính. Mặc dù lương thưởng là phần quan trọng nhất của gói thù lao, nhưng lợi ích cũng rất quan trọng và không nên bỏ qua. Mỗi nhân viên đều có những nhu cầu và động cơ thúc đẩy riêng. Kết quả là, thật sai lầm khi cho rằng mọi người đều có chung động cơ và nhu cầu; một số sẽ được thúc đẩy bởi phần thưởng tài chính và những người khác có phần thưởng phi tài chính.
Tải xuống phiên bản PDF của Bồi thường và Lợi ích
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa Đền bù và Quyền lợi.
