Sự khác biệt chính giữa EPF và ETF là EPF là một chương trình phúc lợi hưu trí cho nhân viên được duy trì bởi Tổ chức Quỹ Tín thác của Người lao động, trong khi ETF là một kế hoạch đầu tư dài hạn do người sử dụng lao động thiết lập vì lợi ích của nhân viên.
Cả Quỹ Bảo trợ Nhân viên và Quỹ Tín thác của Nhân viên đều do Bộ Tài chính quản lý. Chúng có thể được coi là kế hoạch nghỉ hưu có thể mang lại lợi ích cho nhân viên khi nghỉ hưu. Hơn nữa, cả người sử dụng lao động và người lao động đều đóng góp vào Quỹ Bảo trợ Người lao động cũng như Quỹ Tín thác của Người lao động.
EPF (Quỹ Bảo trợ Nhân viên) là gì?
Quỹ Bảo trợ Người lao động (EPF) là quỹ do người sử dụng lao động cấp cho người lao động đến tuổi nghỉ hưu. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đóng góp vào trợ cấp EPF. Chương trình này được duy trì theo Tổ chức Quỹ Tín thác của Nhân viên và nó được thành lập theo Đạo luật Cấp phép của Nhân viên vào năm 1958. Tổ chức này được điều hành và kiểm soát bởi Ngân hàng Trung ương Sri Lanka và Bộ Tài chính. Mức đóng góp của người sử dụng lao động cho Quỹ Bảo đảm Người lao động là 12% mức lương cơ bản. Khi nghỉ hưu, người lao động được ghi có số tiền đã đóng góp của mình cộng với số tiền được chia của người sử dụng lao động.
ETF (Quỹ ủy thác nhân viên) là gì?
Quỹ Tín thác Nhân viên (ETF) được thành lập theo Đạo luật số 46 năm 1980. Quỹ Tín thác Nhân viên thúc đẩy phúc lợi, an sinh xã hội và an ninh tài chính của nhân viên. Nó cung cấp các lợi ích tài chính cho nhân viên khi họ nghỉ hưu. Quỹ được quản lý bởi Hội đồng Quản trị Quỹ Tín thác của Nhân viên, được quản lý bởi Bộ Tài chính Sri Lanka.
Những người làm việc ở các vị trí cố định, tạm thời, cơ sở hợp đồng và bình thường đều đủ điều kiện nhận Quỹ Tín thác Nhân viên. Hơn nữa, người lao động đang làm việc trong cả khu vực công và tư đều có quyền nhận được Quỹ ủy thác của người lao động. Không chỉ người lao động từ các khu vực công và thương mại mà cả người lao động nhập cư và những người làm việc tự do cũng có thể tự mình đóng góp vào Quỹ tín thác của người lao động bằng cách trở thành thành viên của Ban quản trị Quỹ tín thác của người lao động. Quỹ tín thác nhân viên có thể được coi là một kế hoạch tiết kiệm dài hạn để được hưởng lợi trong giai đoạn nghỉ hưu. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đóng góp vào Quỹ Tín thác của Người lao động.
Sự khác biệt giữa EPF và ETF là gì?
EPF là viết tắt của Employee Provident Fund, trong khi ETF là Employee’s Trust Fund. Mặc dù EPF được quản lý bởi Tổ chức Quỹ Tín thác của Nhân viên, ETF được điều hành dưới Ban Quản lý Quỹ Tín thác của Nhân viên. Sự khác biệt chính giữa EPF và ETF là lợi ích của EPF chỉ có thể được thực hiện bởi nhân viên của khu vực tư nhân và khu vực chính phủ, trong khi lợi ích của ETF có thể được hưởng bởi những người lao động ở các vị trí cố định, tạm thời và trên cơ sở hợp đồng và cơ sở bình thường. Người lao động nhập cư và người tự chủ có quyền được hưởng lợi từ Quỹ Tín thác của Người lao động.
Bảng sau đây tóm tắt sự khác biệt giữa EPF và ETF.
Tóm tắt - EPF vs ETF
Sự khác biệt chính giữa EPF và ETF là Quỹ Bảo trợ Nhân viên được quản lý bởi Tổ chức Quỹ Tín thác Nhân viên, trong khi Quỹ Tín thác Nhân viên được quản lý bởi Ban Quản lý Quỹ Tín thác Nhân viên. EPF là một chương trình hưu trí có thể mang lại lợi ích cho nhân viên khi họ nghỉ hưu, trong khi ETF là một kế hoạch đầu tư dài hạn được thiết lập bởi người sử dụng lao động vì lợi ích của nhân viên. Tuy nhiên, nhân viên có thể sử dụng cả Quỹ Bảo trợ Nhân viên và Quỹ Tín thác Nhân viên ở giai đoạn nghỉ hưu mặc dù họ làm việc trong các cơ quan chính phủ hoặc phi chính phủ.
