EPF so với PPF
EPF và PPF rất giống nhau vì cả hai đều được tạo ra với mục đích kiếm tiền khi nghỉ hưu. EPF, tuy nhiên, được chính phủ ủy nhiệm cho bất kỳ nhân viên làm công ăn lương nào, trong khi PPF là một khoản ký quỹ tự nguyện có thể được thực hiện bởi bất kỳ cá nhân làm công ăn lương hoặc không làm công ăn lương nào. Do sự giống nhau nên hai khái niệm này rất dễ bị nhầm lẫn. Bài báo đưa ra lời giải thích rõ ràng về EPF và PPF là gì và giải thích các tính năng khác nhau của cả hai. Bài báo cũng đưa ra sự so sánh giữa hai loại, làm nổi bật những điểm giống và khác nhau của chúng.
EPF là gì?
EPF là viết tắt của Quỹ Bảo trợ Nhân viên và là một quỹ phúc lợi hưu trí có thể được mở bởi bất kỳ nhân viên nào nhận lương. Theo các chính sách của chương trình hưu trí, một tỷ lệ phần trăm (thường là 12%) lương cơ bản của nhân viên sẽ được gửi vào quỹ EPF hàng tháng. Cũng giống như người lao động, người sử dụng lao động cũng phải gửi một tỷ lệ phần trăm (một lần nữa, thường là 12%) tiền lương cơ bản của nhân viên vào quỹ EPF của nhân viên và những tỷ lệ phần trăm này sẽ do chính phủ của quốc gia đó quy định. Hàng tháng, 24% tiền lương của nhân viên sẽ được gửi vào EPF và các quỹ này do một tổ chức chính phủ nắm giữ. Người lao động cũng có thể đóng góp nhiều hơn 12% vào quỹ EPF của họ, nhưng người sử dụng lao động không bị ràng buộc phải đóng góp số tiền lớn hơn 12%, theo quy định của pháp luật.
Các khoản tiền trong tài khoản EPF nhận được lãi suất cao, số tiền này được tích lũy qua nhiều năm cho đến khi tiền được rút. Các quỹ trong EPF có thể được nhân viên rút ra tại thời điểm nghỉ hưu hoặc có thể nhận được nếu nhân viên chuyển công việc. Nhân viên cũng có thể chuyển quỹ EPF tích lũy của họ sang một tài khoản EPF mới khi chuyển đổi người sử dụng lao động thay vì rút tiền mặt khi chuyển đổi công việc.
PPF là gì?
PPF là viết tắt của Public Provident Fund và là một quỹ được thành lập và duy trì bởi chính phủ của một quốc gia. Quỹ mở cửa cho bất kỳ cá nhân nào muốn duy trì quỹ cho mục đích hưu trí. Không giống như EPF, PPF có thể được mở bởi những cá nhân có thể nhận hoặc không thể nhận lương cố định, chẳng hạn như người làm nghề tự do, chuyên gia tư vấn độc lập và bất kỳ ai điều hành doanh nghiệp của riêng họ hoặc làm việc hoặc nhận công việc tạm thời hoặc theo hợp đồng. Tài khoản PPF cũng có thể được mở bởi những cá nhân không có thu nhập; tuy nhiên, cần phải thực hiện một khoản tiền gửi tối thiểu hàng năm để tài khoản được duy trì. Ngoài ra còn có giới hạn về số tiền tối đa có thể được gửi. Các khoản tiền trong tài khoản PPF sẽ tăng lên cùng với lãi suất và các khoản tiền này có thể được rút ra sau khi hoàn thành 15 năm. Tuy nhiên, thời gian đầu tư có thể được kéo dài thêm nếu có nhu cầu.
Sự khác biệt giữa EPF và PPF là gì?
EPF và PPF đều được duy trì cho cùng một mục đích; để mở một quỹ có thể được sử dụng bởi một cá nhân khi anh ta đến tuổi nghỉ hưu. Sự khác biệt chính giữa cả hai là, EPF được ủy nhiệm cho những người làm công ăn lương và có một tỷ lệ phần trăm cụ thể phải được gửi vào tài khoản EPF của nhân viên hàng tháng. Mặt khác, PPF không bắt buộc và được duy trì một cách tự nguyện và có thể được thành lập bởi một cá nhân có thể nhận hoặc không nhận lương. Sự khác biệt lớn khác là, EPF chỉ có thể được rút khi nghỉ hưu hoặc khi người đó rời công việc hiện tại của họ. PPF có thể được rút bất kỳ lúc nào trong khoảng thời gian từ 15 năm đến hạn quỹ đến khi nghỉ hưu (sau 15 năm quỹ có thể được gia hạn thêm 5 năm bất kỳ lúc nào). Các cách xử lý thuế của các quỹ này cũng khá khác nhau. Tiền hoặc lãi trên PPF không bị đánh thuế, trong khi EPF có thể bị đánh thuế nếu rút tiền trước khi kết thúc 5 năm.
Tóm tắt:
EPF so với PPF
• EPF là viết tắt của Quỹ Bảo trợ Nhân viên và là một quỹ phúc lợi hưu trí có thể được mở bởi bất kỳ nhân viên nào nhận lương.
• PPF là viết tắt của Public Provident Fund và là một quỹ được thành lập và duy trì bởi chính phủ của một quốc gia. Quỹ mở cửa cho bất kỳ cá nhân nào muốn duy trì quỹ cho mục đích hưu trí.
• Sự khác biệt chính giữa hai điều này là EPF được yêu cầu trả lương cho các cá nhân và có một tỷ lệ phần trăm cụ thể phải được ký quỹ trong khi PPF không được bắt buộc và được duy trì một cách tự nguyện và có thể được thiết lập bởi một cá nhân có thể hoặc có thể không nhận lương.
