403b so với 457
Có rất nhiều kế hoạch nghỉ hưu ở Hoa Kỳ, và trong khi phần lớn dân số biết 401k, thì cũng có 403b và 457, tương tự như 401k. Trong khi 401k có sẵn cho tất cả nhân viên khu vực tư nhân, 403b dành cho nhân viên phi lợi nhuận và 457 áp dụng cho nhân viên chính phủ. Có nhiều điểm khác biệt giữa 403b và 457 mà nhân viên cần lưu ý để có thể nhận được lợi ích thuế tối đa và cũng để có lợi tức đầu tư tốt hơn.
403b
Như đã nói trước đó, kế hoạch này dành cho nhân viên của các tổ chức phi lợi nhuận như trường học, bệnh viện, hợp tác xã, v.v. Vì vậy, nếu bạn là giáo viên, y tá, bộ trưởng hoặc thủ thư, bạn là ứng cử viên cho 403b. Cấu trúc thuế của 403b tương tự như 401k, khi bạn đóng góp thông qua tiền lương của mình trên cơ sở trước thuế và chúng thu hút lãi suất. Đó là khi bạn bắt đầu nhận các khoản thanh toán hàng tháng từ chương trình khi đáo hạn, bạn phải trả thuế giống như bất kỳ khoản thu nhập thông thường nào khác. Đây là lý do tại sao 403b còn được gọi là Niên kim bảo hiểm thuế (TSA). Kế hoạch này phổ biến trong các tổ chức phi lợi nhuận và người sử dụng lao động chọn nó vì nó được miễn trừ khỏi Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí của Người sử dụng lao động, ngụ ý rằng người sử dụng lao động có thể cung cấp kế hoạch này cho tất cả, một nhóm hoặc cho những cá nhân mà anh ta muốn chuyển giao quyền lợi.
457
457 là một chương trình trợ cấp hưu trí dành cho hầu hết các nhân viên trong khu vực chính phủ. Người sử dụng lao động đưa ra kế hoạch này hoạt động cùng dòng với kế hoạch 401k và các khoản đóng góp của nhân viên được miễn thuế, chỉ áp dụng khi nhân viên bắt đầu nhận được lợi ích sau khi hoàn thành kế hoạch. Do đó, đây là một kế hoạch hoãn thuế. Nhưng không giống như 401k hoặc 403b, không bị phạt nếu rút tiền trước tuổi 59 ½. Tuy nhiên, số tiền rút ra phải chịu thuế thông thường. Kế hoạch này cho phép nhân viên tiết kiệm một phần thu nhập của họ mà không phải trả thuế hoặc thu nhập tích lũy dưới hình thức lãi suất, Sự khác biệt giữa 403b và 457
Cả hai đều là kế hoạch hoãn thuế.
Năm 457, không có tuổi nghỉ hưu tối thiểu có nghĩa là không bị phạt khi rút tiền, rất nhiều ở đó với 403b và 401k.
Điều đáng chú ý là nếu nhà tuyển dụng cung cấp cả 457 và 403b, nhân viên có thể chọn đóng góp cho cả hai từ tiền lương của mình.
Trong khi dưới 403b, một nhân viên có thể rút tiền cho những trường hợp khẩn cấp không lường trước được như mua nhà hoặc cho việc học của con trai, anh ta không đủ điều kiện để được phân phối dưới 457.
Nếu một nhân viên đang đóng góp vào năm 457, anh ta không thể mở tài khoản IRA. Tuy nhiên, 457 có thể được chuyển vào tài khoản IRA.
Một điểm khác biệt đáng chú ý giữa 403b và 457 là người sử dụng lao động không thể đóng góp cho những nhân viên chọn 457 như họ có thể cho những người chấp nhận 403b hoặc 401k.
Cũng có sự khác biệt trong giới hạn đóng góp của 403b và 457.
