Dự phòng tự nguyện so với Bắt buộc
Dư thừa tự nguyện và dư thừa bắt buộc là những thuật ngữ chúng tôi nghe thấy khi một công ty đang trải qua quá trình chuyển đổi và quyết định cắt giảm lực lượng lao động. Trong bối cảnh kinh tế ngày nay, nơi tỷ lệ thất nghiệp đang gia tăng, dư thừa là một từ kinh hoàng đủ để khiến nhân viên rùng mình. Dự phòng là một thực tế bình thường khi người sử dụng lao động ngừng kinh doanh hoặc khi anh ta cảm thấy không cần số lượng nhân viên mà anh ta đang có. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động sa thải bạn và thuê người thay thế bạn, thì đó không được gọi là dư thừa. Dôi dư tự nguyện và dôi dư bắt buộc là hai loại dôi dư. Mọi người thường nhầm lẫn với sự khác biệt giữa hai loại này. Dự phòng, cho dù tự nguyện hay không tự nguyện, đòi hỏi phải trả cho những người bị sa thải không phải do lỗi của họ. Đây được gọi là bù dự phòng.
Tình trạng dư thừa tự nguyện diễn ra khi người sử dụng lao động tuyên bố khuyến khích tài chính cho những người rời đi theo ý mình, vì anh ta muốn giảm bớt lực lượng lao động. Những người chọn tự nguyện dư thừa được đề nghị bồi thường. Các công ty làm điều này theo cách ít đau đớn nhất vì nó cho phép những người muốn ra đi mà không gây áp lực và việc chấp nhận tự nguyện nghỉ việc hay không là lựa chọn cá nhân của nhân viên.
Dôi dư bắt buộc mặt khác đề cập đến tình huống trong đó ban lãnh đạo lựa chọn nhân viên bị dư thừa và nhân viên không có lựa chọn liệu họ có muốn chấp nhận hay không. Đây là một thực trạng nhức nhối cho các nhân viên vì nhiều người trong số những người được chọn để thừa không muốn rời đi.
Trong thực tế bình thường, khi một công ty muốn cắt giảm quy mô lực lượng lao động của mình, tình trạng dư thừa tự nguyện được tuyên bố kèm theo một gói bồi thường. Nhưng nếu không có người dự tuyển để tự nguyện dự phòng, công ty buộc phải tự mình lựa chọn những nhân viên được đề nghị bắt buộc.
Tóm tắt
• Tình trạng dư thừa tự nguyện diễn ra khi công ty muốn giảm bớt lực lượng lao động, cung cấp dịch vụ này cho tất cả nhân viên và những người muốn nghỉ việc lựa chọn.
• Dư thừa bắt buộc là tình huống mà công ty tự quyết định đâu là nhân viên mà công ty muốn nghỉ việc.
