Động lực so với Sự hài lòng
Động lực và sự hài lòng là những khái niệm được nói đến nhiều trong việc thành lập tổ chức. Đây là những công cụ quan trọng trong tay quản lý để đạt được các mục tiêu của tổ chức một cách tốt hơn. Quản lý của nam giới là cốt lõi của tất cả các quy trình quản lý. Duy trì mức độ động viên của nhân viên ở mức cao để họ có được sự hài lòng trong công việc là một phần quan trọng của bất kỳ chiến lược quản lý nào. Động lực của nhân viên và sự hài lòng trong công việc có mối liên hệ mật thiết với nhau mặc dù có những điểm khác biệt cần được làm nổi bật.
Động lực là gì?
Động lực đề cập đến bất kỳ kích thích nào kiểm soát và hướng dẫn hành vi của con người. Trong một cơ cấu tổ chức, động lực có thể là bất cứ điều gì, từ các ưu đãi, đặc quyền, sự thăng tiến và thậm chí là sự khích lệ từ sếp khi hoàn thành một nhiệm vụ được giao. Đã có thời gian tiền được coi là yếu tố tạo động lực quan trọng nhất, nhưng ngày nay, sau một loạt các thử nghiệm bắt đầu với các nghiên cứu của Hawthorne, người ta đã biết rằng động lực đóng một vai trò quan trọng trong hành vi và mức độ hiệu quả của nhân viên và tiền bạc. chỉ là một trong vô số yếu tố thúc đẩy. Lương, tăng lương, thăng chức, v.v. là các yếu tố động lực bên ngoài và thúc đẩy hành vi và thậm chí cả mức năng suất của nhân viên.
Ngoài ra còn có các yếu tố động lực xuất phát từ bên trong và định hướng hành vi của nhân viên. Chúng được gọi là các yếu tố thúc đẩy nội tại và bao gồm sự hài lòng và thích thú với công việc. Những người khác nhau có động cơ khác nhau để thực hiện một công việc. Tuy nhiên, phần lớn đó là tiền, vì không có lương, họ không thể tồn tại và nuôi gia đình.
Hài lòng là gì?
Hài lòng đề cập đến cảm giác mà mọi người có khi họ hoàn thành một công việc được coi là khó khăn. Trên thực tế, hoàn thành tốt công việc là điều mang lại sự hài lòng cho hầu hết mọi người. Niềm vui hay niềm vui khi làm một công việc được gọi là sự hài lòng trong công việc. Có rất ít người đạt được sự hài lòng trong công việc mặc dù nhận được mức lương cao cùng các đặc quyền và ưu đãi khác.
Để hiểu khái niệm về sự hài lòng trong công việc, người ta phải nghĩ đến những lúc anh ta cảm thấy hạnh phúc khi chơi với một đứa trẻ mới biết đi hoặc chú chó con ở nhà hoặc sau khi trồng những bông hồng xinh đẹp trong vườn của mình. Đây chỉ là những ví dụ và mọi người nhận được sự hài lòng với hầu hết các sở thích của họ cho dù đó là làm vườn hay nấu ăn. Sự hài lòng là cảm giác đến từ bên trong mặc dù đôi khi một người hài lòng khi hiệu suất của mình được khen ngợi tại nơi làm việc.
Những người khác nhau có những lý do khác nhau để hài lòng nhưng một số loại mãn nguyện là điều cần thiết để làm một công việc lâu dài.
Sự khác biệt giữa Động lực và Sự hài lòng là gì?
• Động lực là những gì được cho là đằng sau hành vi hoặc nhân viên. Nó cũng điều chỉnh các mức hiệu suất.
• Sự hài lòng là niềm vui hoặc sự thích thú khi làm việc và đó là cảm giác hoàn thành công việc sau khi hoàn thành một công việc một cách hoàn hảo.
• Động lực có thể là bên ngoài cũng như bên trong. Mặc dù lương, thăng chức, khuyến khích, đặc quyền và phần thưởng là những ví dụ về động lực bên ngoài, nhưng sự hài lòng trong công việc là một loại động lực nội tại
• Mọi người tiếp tục công việc của họ ngay cả khi họ không hài lòng với công việc miễn là có động lực dưới hình thức mức lương và đặc quyền tốt
