Sự gắn kết của nhân viên so với Cam kết
Có ý tưởng rõ ràng về sự khác biệt giữa cam kết và cam kết của nhân viên là điều quan trọng đối với những người trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực vì cam kết của nhân viên và cam kết của nhân viên thường là hai thuật ngữ bị nhầm lẫn. Nhân viên tham gia vào các hoạt động cụ thể phải cam kết hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả. Có như vậy thì mới có được lợi thế cạnh tranh cho công ty trong ngành. Thành công của tổ chức phụ thuộc rất nhiều vào sự đóng góp của nhân viên. Do đó, sự tham gia và cam kết của nhân viên là những khái niệm quan trọng đối với mọi tổ chức. Bài viết này phân tích sự khác biệt giữa sự gắn bó và cam kết của nhân viên.
Sự Gắn kết của Nhân viên là gì?
Sự tham gia của nhân viên là mức độ tham gia của nhân viên trong việc thực hiện các hoạt động kinh doanh. Thái độ, niềm tin và kinh nghiệm của một người xác định mức độ gắn bó với một nhiệm vụ cụ thể. Do đó, các nhà lãnh đạo có trách nhiệm rất lớn trong việc kích thích những mong muốn nội tại của nhân viên trong một tổ chức để họ có được sự đóng góp tối đa.
Theo Scarlett Surveys, sự gắn bó của nhân viên với tư cách là mức độ gắn bó tình cảm tích cực hoặc tiêu cực của cá nhân đối với tổ chức, công việc và đồng nghiệp của họ. Định nghĩa này đã được coi là một tiêu chuẩn toàn cầu được chấp nhận do một số lý do sau.
• Có thể đo lường được về mức độ thực hiện của nhân viên.
• Tác động của lãnh đạo có thể được đo lường bằng những thành tựu của tổ chức.
Một nhân viên gắn bó là một người hoàn toàn tham gia và nhiệt tình vào công việc của mình. Các nhân viên gắn bó có tình cảm gắn bó với tổ chức và luôn làm việc với mục tiêu đạt được tầm nhìn của công ty.
Sự gắn bó của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến suy nghĩ của mọi người. Các nhân viên gắn bó đang làm việc với sự tự tin để tạo ra sự khác biệt và xây dựng công ty lên một tầm cao hơn trong ngành. Sự tự tin được xây dựng từ kiến thức, kỹ năng và khả năng mà mọi người sở hữu ở cả bản thân và những người khác có thể được coi là yếu tố dự báo mạnh mẽ về hành vi và kết quả hoạt động sau đó của họ.
Cam kết của Nhân viên là gì?
Cam kết có nghĩa là sự cống hiến của nhân viên nhằm đạt được một nhiệm vụ cụ thể một cách hiệu quả và hiệu quả. Đó là một phần trách nhiệm đối với sự an toàn của tổ chức nói chung. Đây có thể là trách nhiệm đối với công ty, sản phẩm, cơ sở hoặc bộ phận của họ.
Thành công của công ty phụ thuộc vào mức độ cam kết của nhân viên đối với tổ chức để đạt được các mục tiêu cụ thể. Sự cam kết của nhân viên được xây dựng dựa trên sự quan tâm của anh ta đối với một nhiệm vụ cụ thể. Vì vậy, nhiệm vụ và trách nhiệm của các nhà quản lý là tạo ra một môi trường thân thiện và an toàn trong tổ chức cho nhân viên của mình.
Sự khác biệt giữa Sự gắn bó của Nhân viên và Sự Cam kết là gì?
• Cam kết của nhân viên đề cập đến mức độ cống hiến của nhân viên đối với việc hoàn thành một nhiệm vụ hoặc một hoạt động cụ thể; sự tham gia của nhân viên liên quan đến sự đóng góp của nhân viên đối với việc đạt được các mục tiêu của tổ chức.
• Cam kết của nhân viên được xây dựng dựa trên mức độ hài lòng của nhân viên khi làm việc trong tổ chức. Một nhân viên gắn bó là những người gắn bó tình cảm với tổ chức và luôn cố gắng đóng góp tối đa cho sự phát triển của tổ chức.
