Sự khác biệt chính - Quyền lợi xác định so với Quỹ tích lũy
Đóng góp định kỳ vào quỹ với kỳ vọng sử dụng chúng cho mục đích tương lai là điều phổ biến giữa các cá nhân và doanh nghiệp. Mặc dù khác nhau về cơ cấu và đối tượng thụ hưởng, cả lợi ích xác định và quỹ tích lũy đều phục vụ mục đích này. Sự khác biệt cơ bản giữa quỹ phúc lợi được xác định và quỹ tích lũy là quỹ phúc lợi xác định là một kế hoạch hưu trí trong đó người sử dụng lao động đóng góp một lần đảm bảo khi nghỉ hưu của nhân viên trong khi quỹ tích lũy là tên được đặt cho quỹ vốn của các tổ chức phi lợi nhuận như vậy như các xã hội, tổ chức từ thiện và câu lạc bộ.
Quỹ Phúc lợi Xác định là gì?
Quỹ phúc lợi được xác định là một chương trình lương hưu trong đó chủ lao động đóng góp một lần đảm bảo khi nghỉ hưu của nhân viên được xác định trước dựa trên lịch sử bồi thường của nhân viên, tuổi, số năm làm việc và các yếu tố khác nhau. Khi nghỉ hưu, nhân viên có quyền nhận quỹ lương hưu dưới dạng một lần hoặc một khoản thanh toán hàng tháng tùy theo quyết định.
Số tiền lương hưu trợ cấp được xác định được tính như sau.
Thu nhập từ lương hưu=Dịch vụ có thể trả được / Tỷ lệ tích lũythu nhập có thể trả được
Pensionable service=Số năm nhân viên đã tham gia chương trình lương hưu
Tỷ lệ tích lũy=Tỷ lệ thu nhập mỗi năm mà nhân viên sẽ nhận được dưới dạng lương hưu (điều này thường được gọi là 1/60 hoặc 1/80)
Thu nhập khả thi=Mức lương khi nghỉ hưu / mức lương trung bình trong sự nghiệp
Ví dụ: một nhân viên đã tham gia chương trình lương hưu trong 15 năm nghỉ hưu với mức lương 65.000 đô la mỗi năm. Tỷ lệ tích lũy của chương trình là 1/60. Vì vậy, Thu nhập từ lương hưu=15/60$ 65, 000
=$ 16, 250
Có thể tìm thấy nhiều loại khác nhau trong các kế hoạch lương hưu, và các khoản đóng góp của nhân viên cũng rất phổ biến, đặc biệt là trong khu vực công. Các khoản phúc lợi đã xác định phải chịu thuế đầy đủ nếu nhân viên không đóng góp và nếu chủ nhân không khấu trừ các khoản đóng góp từ lương của nhân viên. Trong trường hợp đó, các khoản tiền sẽ được tính vào tổng số tiền đến hạn dưới dạng thuế thu nhập. Hơn nữa, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu trước 55 tuổi, tiền lương hưu có thể bị phạt 10%. Phải nói rằng, có một số ngoại lệ đối với bệnh tật và khuyết tật trong một số trường hợp nhất định.
Quỹ Tích lũy là gì?
Quỹ tích lũy / quỹ tích lũy là tên được đặt cho quỹ vốn của các tổ chức phi lợi nhuận như xã hội, tổ chức từ thiện và câu lạc bộ. Thuật ngữ kế toán được sử dụng trong các tổ chức phi lợi nhuận khác với các tổ chức tạo ra lợi nhuận. Khi thu vượt chi (tình huống này được gọi là thặng dư trong các tổ chức phi lợi nhuận), quỹ được duy trì trong quỹ tích lũy. Trong trường hợp thua lỗ (tình huống này được gọi là thâm hụt trong các tổ chức phi lợi nhuận), tiền có thể được rút từ quỹ tích lũy.
Giá trị của quỹ tích lũy có thể được tính bằng cách lấy tổng tài sản trừ đi tổng nợ phải trả. Tiền trong quỹ tích lũy được sử dụng để mua tài sản cố định như nhà cửa và nội thất văn phòng. Báo cáo công việc (bản tóm tắt tài sản và nợ phải trả của Công ty) được sắp xếp để xác định quỹ tích lũy của các tổ chức phi lợi nhuận. Quỹ tích lũy đầu năm được tính bằng cách lấy tổng tài sản đầu năm trừ đi tổng nợ phải trả.
Hình 01: Quỹ Tích lũy
Sự khác biệt giữa Quyền lợi Xác định và Quỹ Tích lũy là gì?
Quyền lợi xác định so với Quỹ tích lũy |
|
| Quỹ phúc lợi được xác định là một chương trình hưu trí trong đó người sử dụng lao động đóng góp một lần đảm bảo khi nghỉ hưu của nhân viên được xác định trước dựa trên một số yếu tố. | Quỹ tích lũy là tên được đặt cho quỹ vốn của các tổ chức phi lợi nhuận như xã hội, tổ chức từ thiện và câu lạc bộ. |
| Thiên nhiên | |
| Quỹ phúc lợi xác định được trích ra vì lợi ích của nhân viên. | Quỹ tích lũy được lập riêng bởi các tổ chức phi lợi nhuận. |
| Đóng góp | |
| Người sử dụng lao động (và nhân viên trong một số chương trình nhất định) đóng góp vào quỹ phúc lợi đã xác định. | Đóng góp vào quỹ tích lũy là do các thành viên hoặc nhà tài trợ thực hiện. |
| Bên thụ hưởng | |
| Nhân viên là bên thụ hưởng trong quỹ phúc lợi xác định. | Thành viên hoặc người nhận phúc lợi từ quỹ tích lũy. |
Tóm tắt - Quyền lợi xác định so với Quỹ tích lũy
Sự khác biệt giữa lợi ích được xác định và quỹ tích lũy phụ thuộc vào một số yếu tố; một quỹ được sử dụng để trích lập quỹ sử dụng trong thời gian nghỉ hưu của nhân viên (quỹ phúc lợi xác định) trong khi quỹ kia (quỹ tích lũy) là tên được đặt cho tài khoản vốn trong một tổ chức phi lợi nhuận. Cả hai quỹ đều được sử dụng để thực hiện các mục đích trong tương lai; tuy nhiên, trong một quỹ phúc lợi xác định, một khoản tiền được trao cho nhân viên sau khi nghỉ hưu trong khi dòng vốn vào và ra trong quỹ tích lũy về bản chất là liên tục.
Tải xuống Phiên bản PDF của Quyền lợi Xác định và Quỹ Tích lũy
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa Quyền lợi Xác định và Quỹ Tích lũy.
