Sự khác biệt Chính - Quyền lợi Xác định so với Trợ cấp Đóng góp Xác định
Quyền lợi xác định và lương hưu đóng góp xác định là hai hình thức đầu tư cho phép lập kế hoạch thu nhập cho tuổi nghỉ hưu; tuy nhiên, hai thuật ngữ này thường được sử dụng thay thế cho nhau. Kết quả là, điều quan trọng là phải xác định rõ ràng sự khác biệt giữa hai điều này. Sự khác biệt cơ bản giữa lương hưu trợ cấp xác định và lương hưu đóng góp xác định là lương hưu trợ cấp xác định là một kế hoạch hưu trí trong đó người sử dụng lao động đóng góp một lần đảm bảo khi nghỉ hưu của nhân viên được xác định dựa trên lịch sử tiền lương của người lao động và các yếu tố khác trong khi lương hưu đóng góp là một kế hoạch tiết kiệm và đầu tư cung cấp thu nhập sau khi một nhân viên thôi việc.
Trợ cấp Quyền lợi Xác định là gì?
Lương hưu trợ cấp được xác định là một chương trình hưu trí trong đó người sử dụng lao động đóng góp một lần đảm bảo khi nghỉ hưu của nhân viên, được xác định dựa trên lịch sử tiền lương, tuổi, số năm làm việc và các yếu tố khác nhau của nhân viên. Khi nghỉ hưu, người lao động có quyền nhận quỹ hưu trí một lần hoặc một khoản thanh toán hàng tháng tùy theo quyết định. Nhân viên có rất ít quyền kiểm soát số tiền họ sẽ nhận được khi nghỉ hưu. Công thức sau được sử dụng để tính số tiền lương hưu trợ cấp đã xác định.
Thu nhập hưu trí=Dịch vụ có thể trả được / Tỷ lệ tích lũyThu nhập có thể trả được
Dịch vụ có thể trả được là số năm nhân viên đã tham gia chương trình lương hưu
Tỷ lệ tích lũy là tỷ lệ thu nhập mỗi năm mà nhân viên sẽ nhận được dưới dạng lương hưu (thường được gọi là 1/60 hoặc 1/80)
Thu nhập khả dĩ là mức lương khi nghỉ hưu / mức lương trung bình trong sự nghiệp
Ví dụ: Nhân viên A đã tham gia chương trình lương hưu trong 12 năm và nghỉ hưu với mức lương 58.000 đô la mỗi năm. Đề án có tỷ lệ tích lũy là 1/80. Vì vậy, Thu nhập từ lương hưu=12/80$ 58, 000=$ 8, 700
Có thể tìm thấy sự đa dạng trong lương hưu phúc lợi được xác định, nơi các khoản đóng góp của nhân viên cũng rất phổ biến, đặc biệt là trong khu vực công. Các khoản phúc lợi đã xác định phải chịu thuế đầy đủ nếu nhân viên không đóng góp và nếu chủ nhân không khấu trừ các khoản đóng góp từ lương của nhân viên. Trong trường hợp đó, các khoản tiền sẽ được tính vào tổng số tiền đến hạn dưới dạng thuế thu nhập. Hơn nữa, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu trước 55 tuổi, tiền lương hưu có thể bị phạt 10%. Phải nói rằng, có một số ngoại lệ đối với bệnh tật và khuyết tật trong một số trường hợp nhất định.
Trợ cấp Đóng góp Xác định là gì?
Một khoản lương hưu đóng góp xác định được gọi là một kế hoạch tiết kiệm và đầu tư cung cấp thu nhập sau khi một nhân viên thôi việc. Nói cách khác, đó là một kế hoạch nghỉ hưu trong đó cả người lao động và người sử dụng lao động đều đóng góp định kỳ. Các khoản đóng góp này được hoãn lại thuế (việc thanh toán thuế có thể bị trì hoãn đến một ngày trong tương lai) cho đến khi việc rút tiền được thực hiện. Trong các kế hoạch lương hưu đóng góp xác định, không có lương hưu cố định được đảm bảo. Một khoản lương hưu đóng góp xác định thậm chí có thể được bắt đầu từ khi còn rất trẻ và một số tùy chọn có sẵn để lựa chọn, tùy thuộc vào yêu cầu của từng cá nhân. IRA, chương trình 401 (k) và chương trình 403 (b) là những chương trình hưu trí đóng góp được xác định rõ ràng phổ biến nhất.
Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA)
Với IRA, nhân viên đầu tư một số tiền nhất định để tiết kiệm hưu trí vào một tài khoản được thiết lập thông qua chủ lao động, tổ chức ngân hàng hoặc công ty đầu tư. Trong IRA, các khoản tiền được phân tán thành các lựa chọn đầu tư khác nhau để tạo ra lợi nhuận
401 (k) Kế hoạch
Kế hoạch401 (k) là một kế hoạch đầu tư do người sử dụng lao động thiết lập để thực hiện các khoản đóng góp hoãn lương cho các nhân viên đủ điều kiện trên cơ sở trước thuế. 401 (k) thường bị giới hạn đóng góp cao và có giới hạn về tính linh hoạt
403 (b) Kế hoạch
403 (b) plan là một kế hoạch nghỉ hưu tương tự như 403 (b) dành cho nhân viên của các trường công lập và các tổ chức được miễn thuế. Đây cũng được gọi là kế hoạch Niên kim Bảo hiểm Thuế (TSA).
Các kế hoạch hưu trí đóng góp xác định cũng phải chịu thuế rút tiền sớm là 10% nếu rút tiền trước 59 tuổi.
Điểm giống nhau giữa Trợ cấp Phúc lợi Xác định và Trợ cấp Đóng góp Xác định là gì?
Các quỹ ở cả lương hưu trợ cấp xác định và lương hưu đóng góp xác định đều phải chịu thuế 10% khi rút tiền trước hạn
Sự khác biệt giữa Trợ cấp Phúc lợi Xác định và Trợ cấp Đóng góp Xác định là gì?
Trợ cấp Quyền lợi Xác định so với Trợ cấp Đóng góp Xác định |
|
| Lương hưu trợ cấp được xác định là một kế hoạch hưu trí trong đó người sử dụng lao động đóng góp một lần đảm bảo khi nghỉ hưu của nhân viên, được xác định dựa trên lịch sử tiền lương của nhân viên và các yếu tố khác. | Lương hưu đóng góp xác định được gọi là kế hoạch tiết kiệm và đầu tư cung cấp thu nhập sau khi nhân viên thôi việc. |
| Đóng góp | |
| Nói chung, người sử dụng lao động đóng góp vào lương hưu trợ cấp đã xác định. | Trong một khoản lương hưu đóng góp xác định, cả chủ nhân và nhân viên đều đóng góp cho kế hoạch hưu trí. |
| Số lượng | |
| Số tiền lương hưu trong một chương trình phúc lợi đã xác định được tính từ công thức (Thu nhập hưu trí=Dịch vụ có thể trả được / Tỷ lệ tích lũythu nhập có thể trả được). | Số tiền đóng góp trong các kế hoạch đóng góp xác định khác nhau tùy thuộc vào loại kế hoạch được xem xét. |
Tóm tắt - Trợ cấp Phúc lợi Xác định so với Trợ cấp Đóng góp Xác định
Sự khác biệt giữa lương hưu trợ cấp xác định và lương hưu đóng góp xác định chủ yếu phụ thuộc vào ai tài trợ cho chương trình. Trong khi lương hưu trợ cấp được xác định là một kế hoạch thường được tài trợ bởi người sử dụng lao động, lương hưu đóng góp được xác định dựa trên sự đóng góp của cả người sử dụng lao động và người lao động. Lương hưu đóng góp xác định linh hoạt hơn so với lương hưu trợ cấp xác định vì nó mang lại cho nhà đầu tư nhiều lựa chọn để lựa chọn. Tuy nhiên, cả hai loại kế hoạch đều được bắt đầu để thực hiện một mục tiêu giống nhau, đó là đảm bảo có sẵn một khoản tiền một lần vào thời kỳ nghỉ hưu.
Tải xuống Phiên bản PDF của Trợ cấp Phúc lợi Xác định và Trợ cấp Đóng góp Xác định
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa Quyền lợi Xác định và Trợ cấp Đóng góp Xác định.
