Nhân sự vs Quan hệ công chúng (PR)
HR và Public Relation hay PR là những thuật ngữ rất thường gặp trong thế giới doanh nghiệp. Cả hai đều được một tổ chức sử dụng để tối đa hóa lợi tức đầu tư. HR là viết tắt của Human Resources, liên quan đến những người lao động hoặc nhân viên của một tổ chức, mặc dù bây giờ nó đã được đề cập đến tiềm năng con người của cả một quốc gia. PR là viết tắt của Quan hệ công chúng và nó liên quan đến việc sử dụng hiệu quả các chính sách và chiến lược để tạo ra hình ảnh tốt về công ty trong lòng mọi người. Có sự khác biệt giữa hai thuật ngữ được đánh dấu trong bài viết này.
HR
Như tên của nó, HR coi con người là nguồn lực giống như nguyên liệu thô và ban quản lý hoạch định các chính sách và chiến lược để tăng hiệu quả của nguồn lực này nhằm tạo ra nhiều lợi nhuận hơn cho tổ chức. Đây còn được gọi là quản lý con người hoặc con người cố gắng tăng năng suất của nhân viên bằng cách xem xét nhu cầu của họ và lập kế hoạch chăm sóc phúc lợi của họ. Nhân viên vui vẻ và hài lòng là tài sản của bất kỳ công ty nào và tất cả đều có kết quả đó về mặt năng suất tăng lên, cuối cùng dẫn đến sản lượng cao hơn.
PR
Duy trì quan hệ tốt với những người bên ngoài tổ chức, đặc biệt là báo chí và truyền thông ngày nay là một chức năng quan trọng đối với bất kỳ công ty nào. PR là một chủ đề rộng bao gồm việc dự kiến các công việc được thực hiện bởi tổ chức trong lĩnh vực phúc lợi xã hội nhằm tạo ra một hình ảnh thuận lợi về công ty trong tâm trí người dân. PR là một phương tiện hữu hiệu để giữ đối thoại cởi mở với thế giới bên ngoài thông qua các thông cáo báo chí, các chiến dịch truyền thông và quảng cáo để duy trì trong mắt công chúng. Hình ảnh ngày nay rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào và không có phương tiện nào có thể đạt được mục tiêu này
