Miễn và Không miễn
Miễn và không miễn là những từ ngày càng được các tổ chức sử dụng nhiều hơn, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân viên. Đây là những điều khoản được áp dụng cho lực lượng lao động bởi nhân viên để khấu trừ một số tiền nhất định từ tiền lương của họ, điều này tạo ra sự khác biệt lớn cho hoạt động kinh doanh của công ty. Bài viết này sẽ giải thích sự khác biệt cơ bản giữa nhân viên được miễn và không được miễn và ý nghĩa của điều này đối với người lao động cũng như các công ty.
Trước hết, các thuật ngữ được miễn và không được miễn bắt nguồn từ FLSA, một cơ quan pháp luật. Nó là viết tắt của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và nhằm bảo vệ lợi ích của người lao động thường bị phàn nàn về việc bị yêu cầu làm thêm giờ mà không được trả cho số giờ làm thêm. Đây là lý do tại sao FLSA phân loại nhân viên là được miễn và không được miễn. Theo cách phân chia này, nhân viên được miễn không nhận được bất kỳ thời gian làm thêm giờ nào bất kể số giờ làm thêm mà họ đã làm trong một tuần. Với các chuyên gia, giám sát viên và giám đốc điều hành thuộc thể loại này, họ không bắt buộc phải ghi lại bất kỳ hồ sơ nào về thời gian làm thêm của họ trong một tuần vì họ không được làm thêm giờ.
Nhân viên không được miễn trừ cần được trả tiền làm thêm giờ theo các yêu cầu mà FLSA đề cập. Bất cứ khi nào nhân viên không được miễn trừ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ cần phải ghi lại số giờ làm thêm để được làm thêm giờ với mức không ít hơn một lần rưỡi tiền lương theo giờ bình thường của họ. Tuy nhiên, không có sự khác biệt nào về cách thức mà nhân viên được miễn và không được miễn bị đánh thuế như tất cả thu nhập, cho dù tiền lương, tiền lương làm thêm giờ hay tiền lương và thuế được đánh trên tổng thu nhập bất kể nó được tạo ra như thế nào.
Nói chung, những nhân viên không được miễn trừ sẽ được bảo vệ theo luật liên bang nhiều hơn những người được miễn.
Rất khó để phân biệt loại nào trong số hai loại có lợi cho một người về mặt tiền tệ. Nếu một người cảm thấy mình bị thiếu lương ngoài thời gian làm thêm giờ làm việc cho một công ty, anh ta có thể phải từ bỏ mức lương cố định và chấp nhận trả lương theo giờ để nhận được phúc lợi. Tuy nhiên, trong trường hợp trả lương cố định, một người không thể nhận số tiền ít hơn nếu một tuần có nhiều ngày nghỉ hơn và do đó người đó phải làm việc ít giờ hơn. Vì vậy, theo một nghĩa nào đó, nó làm giảm đi cảm giác không nhận được nhiều như một người nên theo số giờ phụng phịu.
Tóm lại:
Miễn và Không miễn
• Miễn và không miễn là các loại công việc và nhân viên do FLSA thực hiện để bảo vệ lợi ích của người lao động.
• Miễn là những nhân viên không áp dụng các quy định của FLSA trong khi không được miễn là những nhân viên thuộc các quy định của FLSA
• Nhân viên không được miễn trừ cần theo dõi số giờ làm thêm của họ trong một tuần và cần được trả thêm thời gian không thấp hơn mức lương theo giờ của họ cho mỗi giờ làm thêm hơn 40 giờ.
