Hưu trí so với Quỹ bảo lãnh
Những ai đã làm việc trong ngành công nghiệp này trong một khoảng thời gian dài phải biết hai kế hoạch tuyệt vời này, để cung cấp tiền vào những lúc cần thiết nhất, đó là khi nghỉ hưu hoặc khi một người chết, số tiền được gửi vào các quỹ đó được phát hành cho các thành viên trong gia đình. Mục tiêu chính của quỹ hưu trí hoặc quỹ dự phòng là cung cấp lợi ích cho những nhân viên chọn tham gia các chương trình này khi họ nghỉ hưu. Nếu cả hai quỹ đều có cùng mục tiêu, thì sự khác biệt là bao nhiêu? Đây là một câu hỏi mà hầu hết mọi người đều phải đối mặt và bài viết này cố gắng làm nổi bật những khác biệt này vì lợi ích của người đọc.
Quỹ dự phòng là một tài khoản được lập cho một nhân viên và anh ta bắt buộc phải đóng góp vào quỹ đó hàng tháng từ tiền lương của mình. Ở Ấn Độ, số tiền này bằng 12,5% mức lương cơ bản mà người sử dụng lao động phải đóng góp tương xứng. Trên hết, số tiền gửi vào quỹ dự phòng được hưởng lãi suất ở mức 9% hiện tại để loại bỏ tác động của lạm phát. Khi nhân viên nghỉ việc, anh ta nhận được toàn bộ số tiền gửi vào quỹ dự phòng của mình cùng với tiền lãi được tích lũy một lần vì lợi ích của gia đình anh ta.
Một tài khoản hưu trí có cấu trúc tương tự và cũng thu hút lãi suất theo cách tương tự. Sự khác biệt chính giữa quỹ hưu trí và quỹ dự phòng nằm ở chỗ trong khi tất cả số tiền được phát hành dưới dạng lợi ích cho người lao động trong trường hợp quỹ dự phòng, chỉ một phần ba số tiền được trao cho người lao động tại thời điểm nghỉ hưu trong trường hợp quỹ hưu trí, trong khi anh ta nhận được 2/3 thời gian còn lại trong cuộc đời của mình theo từng đợt. Do đó, anh ấy nhận được một khoản tiền hàng tháng giống như tiền lương của anh ấy sau khi nghỉ hưu để quản lý một lối sống đàng hoàng.
Có một sự khác biệt đáng chú ý khác trong cách đánh thuế quyền lợi trong quỹ hưu trí và quỹ dự phòng. Trong khi người sử dụng lao động có thể khấu trừ tối đa 20% tiền lương của nhân viên cho các mục đích thuế trong cả quỹ hưu trí và quỹ dự phòng, một nhân viên có 7,5% tiền lương của mình được khấu trừ thuế trong quỹ lương hưu của mình, trong khi không có quyền lợi này trong trường hợp quỹ dự phòng.
Sự khác biệt giữa Quỹ hưu trí và Quỹ bảo lãnh là gì?
• Trong quỹ dự phòng, tất cả số tiền ký quỹ cùng với tiền lãi sẽ được giải phóng một lần dưới dạng trợ cấp tại thời điểm nghỉ hưu, trong khi nhân viên chọn quỹ hưu trí có thể nhận được tối đa một phần ba dưới dạng tổng hợp một lần tại thời gian nghỉ hưu trong khi số tiền còn lại được trả dần trong suốt thời gian sống của mình.
• Quỹ hưu trí mang lại lợi ích thuế tốt hơn cho nhân viên so với quỹ dự phòng
• Quỹ hưu trí sẽ tốt hơn nếu một người không muốn kinh doanh sau khi nghỉ hưu hoặc không có bất kỳ khoản nợ trước mắt nào.
• Mặt khác, nếu anh ấy yêu cầu một số tiền lớn sau khi nghỉ hưu, quỹ dự phòng rõ ràng là tốt hơn.
