Laid Off vs Fired
Mất việc làm là lời nguyền lớn nhất mà họ nói vì nó mang lại khó khăn cho cả gia đình sau khi nó xảy ra. Có nhiều cách khác nhau mà một người đàn ông có thể mất việc với "sa thải" và sa thải là những tính từ được sử dụng để chỉ cùng một kết quả cuối cùng của việc mất việc đối với một cá nhân. Mặc dù có những điểm tương đồng, người đứng đầu là người không tự nguyện chấm dứt công việc, có sự khác biệt giữa sa thải và sa thải sẽ được nêu rõ trong bài viết này.
Laid Off
Lay off là một cụm từ đã trở nên phổ biến trong thời buổi những vết trượt hồng đáng sợ hiện nay. Đây là sự chấm dứt việc làm của một cá nhân do dư thừa. Điều này xảy ra, không phải vì bất kỳ sự kém hiệu quả nào của nhân viên, mà vì nhu cầu tái cấu trúc. Khi công việc kinh doanh bị trì trệ hoặc trải qua một chu kỳ nhu cầu yếu kém, ban lãnh đạo cần phải giảm số lượng nhân viên. Đôi khi, sa thải được đề cập trong hợp đồng lao động mà các bên đồng ý rằng nhân viên sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động nếu kết quả làm việc của anh ta không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc.
Đã cháy
Không ai thích ý tưởng bị sa thải khỏi công việc của mình. Fired nhắc nhở một người về việc chấm dứt việc làm không tự nguyện do kết quả của kết quả làm việc tồi tệ hoặc hành vi xấu của một bộ phận nhân viên. Nếu ai đó đã bị sa thải, anh ta sẽ bị coi thường vì việc chấm dứt hợp đồng của anh ta được coi là kết quả của sự thất bại của anh ta chứ không phải là sự thất bại hoặc vấn đề của ban quản lý. Bị sa thải hoặc bị sa thải là những thuật ngữ tương tự khác cho việc bị sa thải khỏi công việc. Nếu một người đã bị sa thải khỏi công việc của mình, anh ta sẽ khó kiếm được việc làm vì các nhà tuyển dụng tương lai không thích thuê những người đã bị sa thải.
Sự khác biệt giữa Laid Off và Fired là gì?
• Mặc dù cả sa thải và sa thải đều có nghĩa là chấm dứt việc làm không tự nguyện, sa thải có ý nghĩa tiêu cực và bị coi là đáng trách vì nó được cho là xuất phát từ thành tích hoặc hành vi không tốt của nhân viên.
• Laid off là một tính từ phản ánh các vấn đề mà ban lãnh đạo phải đối mặt như suy thoái kinh tế hoặc tái cơ cấu.
• Có cơ hội trở lại làm việc khi một người đã bị cho thôi việc nhưng chắc chắn không phải khi anh ta bị sa thải.
• Việc sa thải không mang lại sự sỉ nhục cho nhân viên vì nó không phản ánh sự đánh giá về hiệu suất hoặc hành vi của anh ta.
• Sa thải có thể là tạm thời, nhưng sa thải là vĩnh viễn.
• Những người nghỉ việc có khả năng nhận trợ cấp thất nghiệp vì mất việc không được coi là lỗi của họ.
• Bị sa thải là một trải nghiệm căng thẳng đối với một cá nhân hơn là bị cho thôi việc.
