Năng lực so với Hiệu suất
Năng lực và hiệu suất là hai từ thường được sử dụng trong nhiều lĩnh vực như nguồn nhân lực, giáo dục, phát triển kỹ năng, đào tạo, v.v. Tuy nhiên, do sự gần gũi của hai từ và sự giống nhau về ngữ cảnh mà chúng được sử dụng, năng lực và hiệu suất thường được sử dụng thay thế cho nhau mặc dù chúng có nhiều điểm khác biệt.
Năng lực là gì?
Năng lực nguồn nhân lực có thể được mô tả đơn giản là khả năng của một cá nhân để thực hiện vai trò của mình một cách thích hợp hoặc có đủ năng lực để thực hiện một vai trò cụ thể. Bao gồm một tập hợp các hành vi được xác định đóng vai trò là hướng dẫn trong việc xác định, phát triển và đánh giá nhân viên, thuật ngữ “năng lực” được R. W. White đưa ra lần đầu tiên vào năm 1959 như một khái niệm về động lực thực hiện.
Nhiều người định nghĩa năng lực theo nhiều cách, nhưng một số học giả coi năng lực là sự kết hợp của các kỹ năng nhận thức, kiến thức thực tế và lý thuyết, hành vi và các giá trị được sử dụng để cải thiện hiệu suất. Tuy nhiên, năng lực được coi là trống rỗng về bản chất là cách thức mà một người có năng lực có thể hành động trong một số tình huống nhất định có thể phụ thuộc vào bối cảnh của tình huống.
Hiệu suất là gì?
Hiệu suất có thể được định nghĩa là một hoạt động hoặc việc hoàn thành một nhiệm vụ nhất định được đo lường dựa trên các tiêu chuẩn đã biết về mức độ hoàn thành đã được đặt trước, độ chính xác, chi phí và tốc độ. Sau một hoạt động nhất định, cần có một phép đo hiệu suất để xác định việc báo cáo, phân tích và / hoặc thu thập thông tin liên quan đến hoạt động của một cá nhân, tổ chức, nhóm hoặc một hệ thống là cần thiết. Việc thực hiện cũng có thể được định nghĩa là việc hoàn thành các nghĩa vụ, từ đó giải phóng người thực hiện khỏi các nghĩa vụ của hợp đồng. Hiệu suất là hiện thực hóa một hành động hoặc cách thức mà cơ chế hoạt động khi được sử dụng trong một nhiệm vụ nhất định.
Sự khác biệt giữa Hiệu suất và Năng lực là gì?
Là hai thuật ngữ thường được sử dụng trong nghiên cứu và ứng dụng nguồn nhân lực, hiệu suất và năng lực giúp đánh giá các cá nhân và năng lực thực sự của họ. Tuy nhiên, một số điểm khác biệt giữa chúng khiến chúng trở nên khác biệt.
• Năng lực là khả năng của một cá nhân để thực hiện nhiệm vụ của một người hoặc có đủ điều kiện để làm như vậy. Hiệu suất là một hoạt động hoặc hoàn thành một nhiệm vụ nhất định.
• Năng lực liên quan đến "hiểu biết". Hiệu suất liên quan đến “làm”.
• Rất khó để đánh giá năng lực mà không đánh giá kết quả hoạt động.
