Thực tập vs Đào tạo
Sự khác biệt chính giữa thực tập và đào tạo là một khóa đào tạo thường được nhận bởi một nhân viên trong khi thực tập được thực hiện bởi một sinh viên của một viện giáo dục đại học. Việc đào tạo thường được người sử dụng lao động tạo điều kiện để phát triển kỹ năng của nhân viên trong khi thực tập là cơ hội để sinh viên của một lĩnh vực cụ thể có được kinh nghiệm thực tế trong bối cảnh thế giới thực. Trong trường hợp thực tập, công việc không được đảm bảo cho các thực tập sinh trong cùng một công ty, khi kết thúc kỳ thực tập không giống như trong một chương trình đào tạo. Sự khác biệt chính của cả hai nằm ở bản chất liên kết của người tham gia với học viện cung cấp hoặc tổ chức khóa đào tạo / thực tập.
Thực tập là gì?
Thực tập có thể diễn ra trong công ty, phòng thí nghiệm hoặc thậm chí trong bệnh viện. Sau khi hoàn thành thành công giáo dục lý thuyết trong các môn học như Quản lý, Hóa học hoặc Khoa học Y tế, sinh viên của các cơ sở giáo dục đại học phải tích lũy kinh nghiệm thực tế phù hợp. Mục đích của việc thực tập là áp dụng kiến thức lý thuyết vào các bối cảnh làm việc. Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực tập, viện giáo dục đại học có thể phối hợp với các tổ chức doanh nghiệp hoặc tổ chức chính phủ tổ chức thực tập. Ngoài ra, có những trường hợp sinh viên được yêu cầu tự liên hệ với một cơ sở thích hợp để có được kinh nghiệm thực tế. Trong cả hai trường hợp, sinh viên không được coi là nhân viên chính thức của viện lưu trữ hoặc được trả một mức lương đáng kể cho công việc của họ. Ngoài ra, giờ làm việc thông thường, các điều kiện, quy tắc và quy định hầu hết không được áp dụng cho sinh viên thực tập. Một giám sát viên tạm thời do công ty / tổ chức cụ thể bổ nhiệm thường phụ trách các thực tập sinh trong quá trình thực tập.
Đào tạo là gì?
Đào tạo thường diễn ra trong công ty, học viện đào tạo nghề, trung tâm đào tạo hoặc thậm chí ngoài trời khi đào tạo bên ngoài. Mục đích của đào tạo là tạo cơ hội cho nhân viên lâu dài hoặc tạm thời của một tổ chức phát triển các kỹ năng liên quan đến công việc của họ. Ví dụ, có thể chỉ ra các kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng kỹ thuật vận hành máy móc, kỹ năng ngôn ngữ / văn thư. Đào tạo có nghĩa là để thăng tiến hơn nữa trong một công việc / nghề nghiệp cụ thể. Một số tổ chức bố trí nhân viên tạm thời của họ thường xuyên tùy thuộc vào việc hoàn thành thành công các khóa đào tạo. Ngoài ra, việc hoàn thành khóa đào tạo được coi là một điều kiện để thăng tiến trong một ngành nghề cụ thể. Những nhân viên trải qua quá trình đào tạo nhận được thù lao từ công ty hoặc tổ chức có liên quan, không giống như trong thời gian thực tập.
Sự khác biệt giữa Thực tập và Đào tạo là gì?
Khi so sánh giữa đào tạo và thực tập, điều đáng chú ý là, • Mục tiêu của đào tạo là định hướng công việc.
• Nó tập trung vào việc học các kỹ năng mới áp dụng trực tiếp vào các tình huống làm việc để phát triển nghề nghiệp.
• Mặt khác, thực tập được thiết kế để đạt được kinh nghiệm thực tế hơn là học các kỹ năng mới.
• Trọng tâm của nó là kiểm tra kiến thức lý thuyết đã học trong môi trường thực tế.
• Thực tập sinh không bị ràng buộc bởi luật pháp và quy định của công ty, tổ chức mà họ làm việc. Họ cũng không được trả công cho công việc của mình theo cách tương tự như các nhân viên của cùng một tổ chức.
• Các khóa đào tạo đảm bảo cơ hội thăng tiến hoặc gia nhập đội ngũ nhân viên chính thức của cùng một công ty, không giống như các đợt thực tập không đảm bảo cơ hội việc làm.
Mặc dù, việc đào tạo và thực tập khác nhau theo những cách riêng của chúng, cả hai đều mang lại những học tập hữu ích cho những người tham gia.
