Đào tạo và Học tập
Đào tạo và học tập là những khái niệm có liên quan chặt chẽ với nhau. Chúng thường bị hiểu nhầm là giống nhau và một số nhầm lẫn sử dụng các thuật ngữ này thay thế cho nhau. Trong khi học tập và rèn luyện đều dẫn đến việc một cá nhân thu được kiến thức và kỹ năng, thì cách thức mà kiến thức và kỹ năng đạt được lại khá khác biệt. Việc đào tạo có thể liên quan đến việc có một chương trình đào tạo có cấu trúc với các kết quả bắt buộc, trong khi việc học không có những hạn chế như vậy. Bài viết sau đây cung cấp một lời giải thích toàn diện về từng thuật ngữ và chỉ ra những điểm giống và khác nhau giữa hai thuật ngữ này.
Đào tạo
Huấn luyện là nơi một cá nhân sẽ được nhào nặn vào trạng thái mong muốn. Khi một cá nhân được đào tạo, kết quả mong muốn từ cá nhân đó sẽ được đặt lên hàng đầu. Khi điều này đã được thực hiện, chương trình đào tạo sẽ được cung cấp để đáp ứng những nhu cầu cụ thể này. Các công ty thường có các chương trình đào tạo để dạy cho công nhân cách mọi thứ được thực hiện trong một tổ chức và duy trì cảm giác đồng nhất. Điều này có thể có lợi trong các công việc đòi hỏi các thủ tục rất cụ thể; tuy nhiên, mặt khác, việc đào tạo được coi là khá hạn chế. Việc đào tạo có thể dẫn đến việc cá nhân chỉ biết những gì được yêu cầu và mong đợi ở anh ta, nhưng có thể không giúp anh ta suy nghĩ thấu đáo. Điều này có thể hạn chế khả năng sáng tạo của người đó và khả năng tạo ra các quy trình và thủ tục tốt hơn.
Học
Học tập là quá trình một người tích cực tham gia vào một số hoạt động mà cá nhân đó được truyền cảm hứng để có được các kỹ năng và kiến thức thông qua việc tự làm. Kinh nghiệm làm việc ảnh hưởng rất nhiều đến việc học của một người vì có một số điều học được thông qua kinh nghiệm mà không thể được dạy theo bất kỳ cách nào khác. Học tập liên quan đến các khái niệm về tư duy, hiểu biết, khám phá, thử nghiệm, sáng tạo, tò mò, giáo dục, phát triển và trưởng thành. Khi một cá nhân học cách mọi thứ được thực hiện, họ không chỉ thu nhận kiến thức và kỹ năng mà còn tìm ra những cách mới để có thể thực hiện mọi việc bằng cách sử dụng sự sáng tạo và hiểu biết của cá nhân họ.
Đào tạo và Học tập
Tập đoàn, trường đại học và các tổ chức chia sẻ kiến thức khác nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học tập qua đào tạo. Điều này là do việc đào tạo có tính chất khá hạn chế và cá nhân sẽ chỉ được đào tạo theo những gì mà công ty hoặc trường đại học hoặc bất kỳ cơ sở giáo dục nào khác coi là kết quả cần đạt được. Học tập có thể có lợi theo nhiều cách vì nó giúp một cá nhân hiểu, thử nghiệm và trải nghiệm những điều có thể hiệu quả hơn khi giải quyết các vấn đề và vấn đề. Tuy nhiên, đào tạo có thể khá hữu ích khi một công ty cần dạy cho nhân viên của họ một quy trình hoặc quy trình có cấu trúc. Tuy nhiên, bao gồm một thành phần học tập trong khóa đào tạo có thể mang lại kết quả hoạt động tốt hơn nhiều.
Tóm tắt:
Sự khác biệt giữa Đào tạo và Học tập là gì?
• Đào tạo và học tập là những khái niệm có liên quan chặt chẽ với nhau. Chúng thường bị hiểu nhầm là giống nhau và một số nhầm lẫn khi sử dụng các thuật ngữ này thay thế cho nhau.
• Học tập là quá trình một người tham gia tích cực vào một số hoạt động mà cá nhân đó được truyền cảm hứng để có được các kỹ năng và kiến thức thông qua việc tự làm.
• Huấn luyện là nơi một cá nhân sẽ được nhào nặn vào trạng thái mong muốn. Khi một cá nhân được đào tạo, kết quả mong muốn từ cá nhân đó sẽ được đặt lên hàng đầu. Khi điều này đã được thực hiện, chương trình đào tạo sẽ được cung cấp để đáp ứng những nhu cầu cụ thể này.
