Sự khác biệt chính - Âm và Dương
Yin và Ying, mặc dù có sự khác biệt giữa chúng, là hai lực lượng vũ trụ mà sự tồn tại hài hòa của chúng là điều kiện tiên quyết cho sự thịnh vượng bền vững của vũ trụ hoàn chỉnh theo quan niệm của người Trung Quốc. Sự khác biệt giữa Âm và Dương là thứ phân biệt hai lực dường như trái ngược nhau. Tuy nhiên, âm và dương lại phụ thuộc lẫn nhau để cả hai cùng sinh sôi. Ví dụ nổi bật cho các biểu tượng nhị nguyên của âm và dương là ánh sáng và bóng tối, lửa và nước, nam và nữ, v.v. Sự khác biệt chính giữa Âm và Dương là Âm là nguyên lý âm hoặc thụ động hoặc nữ tính trong tự nhiên trong khi Dương là nguyên tắc tích cực hoặc hoạt động hoặc nam tính trong tự nhiên theo triết học Trung Quốc. Triết lý âm dương có thể áp dụng cho mọi ngành học. Trong quản lý, âm và dương liên quan nhiều đến hành vi của con người. Các đặc điểm lãnh đạo và quản lý nguồn nhân lực có thể tận dụng triết lý âm dương để thu hút nhiều hơn từ các đối tượng tương ứng.
Âm là gì?
Trong triết học Trung Quốc, Âm là nguyên tắc tiêu cực hoặc thụ động hoặc nữ tính trong tự nhiên. Yin hấp dẫn hơn, hòa nhập hơn và giống một dịch vụ chăm sóc điều dưỡng hơn (Mintzberg, 2001). Bản chất của quản lý có tầm nhìn xa và hướng tới sự thâm nhập lâu dài.
Yang là gì?
Yang là nguyên tắc tích cực hoặc tích cực hoặc nam tính trong tự nhiên theo triết học Trung Quốc. Yang được Mintzberg (2001) mô tả là hung hăng hơn và theo chủ nghĩa can thiệp nhiều hơn. Khuôn mặt dương của quản lý có phong cách nam tính và giống với nhận thức về một nhà lãnh đạo vĩ đại. Bản chất quản lý của Yang là thiển cận và hướng đến sự thâm nhập trong ngắn hạn.
Tầm quan trọng của Âm và Dương đối với Quản lý là gì?
Các tổ chức cần xác định bản chất kinh doanh của họ và lựa chọn người quản lý của họ một cách khôn ngoan. Ví dụ, đối với một công ty tiếp thị trực tiếp (DRTV), dương có thể là lý tưởng trong khi âm sẽ thích hợp hơn cho một tổ chức hoạch định chính sách. Thông qua âm và dương, chúng tôi tượng trưng cho các nhân vật và thuộc tính kép liên quan đến khả năng lãnh đạo và hành vi của con người.
Bất kể sự khác biệt giữa âm và dương, chúng không thể tồn tại tách rời. Cả hai lực lượng phải đi đôi với nhau và phải làm việc cùng nhau để tối đa hóa lợi ích của quản lý. Mintzberg (2001) đề cập đến âm và dương là “trong tính hai mặt được tìm thấy sự thống nhất”. Phải có ánh sáng và bóng tối nếu con người muốn sống. Tương tự, trong quản lý, cả sự hiếu chiến và lòng trắc ẩn phải tồn tại để vượt qua những tình huống rắc rối. Nếu có thể đạt được sự hài hòa khi âm và dương cân bằng, những triết lý như vậy cần được sử dụng trong quản lý để tái cân bằng.
Yang bản chất của quản lý dường như đại diện hơn cho các đặc điểm lãnh đạo của quản lý hiện tại. Yin dường như bị bỏ quên. Tuy nhiên, mọi thứ đang thay đổi khi phong cách lãnh đạo đúng đắn cũng đang xuất hiện trong các xã hội định hướng tri thức ngày nay. Thách thức sẽ là tạo ra sự hòa hợp giữa hai bên và tiến bộ với một phong cách lãnh đạo hỗn hợp. Nó có thể được gọi là một cách tiếp cận biện chứng đối với lãnh đạo và quản lý.
Sự khác biệt giữa Âm và Dương là gì?
Định nghĩa Âm và Dương
Âm: Trong triết học Trung Quốc, Âm là nguyên lý tiêu cực hoặc thụ động hoặc nữ tính trong tự nhiên.
Yang: Yang là nguyên tắc tích cực hoặc tích cực hoặc nam tính trong tự nhiên theo triết học Trung Quốc.
Đặc điểm của Âm và Dương
Văn hóa
Âm: Âm là của văn hóa bảo tồn. Một nhà bảo tồn thiên về tham gia hơn là làm gián đoạn.
Yang: Yang thuộc văn hóa can thiệp. Những người theo chủ nghĩa can thiệp ủng hộ sự can thiệp để các công việc vận hành trơn tru, vốn là một chiến thuật chính trị hơn.
Tự nhiên
Âm: Âm hấp dẫn và bao trùm hơn. Yin phù hợp hơn với công việc bên trong tổ chức (làm, chi tiết, v.v.)
Yang: Yang hung hãn và hay xâm phạm hơn. Yang phù hợp hơn với công việc bên ngoài tổ chức như kết nối mạng, quảng bá, v.v.
Phong cách lãnh đạo
Yin: Yin có cách tiếp cận rất tinh tế và từ bi, tương tự như việc điều dưỡng chăm sóc bệnh nhân có thuộc tính cảm xúc khi làm mọi việc.
Yang: Mặt khác, Yang giống như chăm sóc y tế, nơi các thuộc tính tinh thần và cảm xúc của cá nhân không được tính đến.
Giao tiếp
Âm: Âm tượng trưng cho sự giao tiếp thông qua các phương pháp hình ảnh và cảm nhận.
Yang: Yang tượng trưng cho việc giao tiếp thông qua các phương thức ngôn từ và kịch tính.
Thuộc tính
Âm: Âm phản chiếu hoặc tượng trưng cho những khía cạnh đen tối, bí ẩn, thụ động và nữ tính.
Yang: Yang phản ánh các khía cạnh cởi mở, trong sáng, nhẹ nhàng, năng động và nam tính.
Mặc dù có sự khác biệt như vậy giữa âm và dương, nhưng tôi muốn nhắc lại rằng âm và dương không hoạt động riêng lẻ, nó là một cặp hoặc một cặp cần được hiểu. Cả hai phải cùng nhau xuất sắc.
