Tuổi và Nhiệm kỳ
Tuổi và nhiệm kỳ là hai yếu tố quan trọng được xem xét khi tuyển dụng một người. Tuổi tác xác định kinh nghiệm mà một người đã đạt được trong cuộc đời của mình trong một hoặc nhiều tổ chức và nhiệm kỳ xác định khoảng thời gian mà một người đã phục vụ trong một hoặc nhiều tổ chức. Tuổi cũng có thể được coi là tổng số năm mà một người đã sống kể từ khi sinh ra nhưng khi chúng ta nói chuyện trong bối cảnh cuộc sống nghề nghiệp thì chúng ta bắt đầu tính tuổi từ năm anh ta bắt đầu sự nghiệp chuyên nghiệp của mình. Số năm từ khi gia nhập đến khi rời khỏi tổ chức của một người được gọi là nhiệm kỳ. Cả tuổi và nhiệm kỳ đều được sử dụng để mô tả về khả năng chuyên môn của một người.
Khi một người già đi thường là trường hợp anh ta tích lũy được kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể, vì vậy khi chúng ta nói về tuổi của anh ta, nó thường đề cập đến số năm anh ta đã dành cho lĩnh vực cụ thể đó và bây giờ là bậc thầy của nó. Tuổi tác xác định sự trưởng thành và khi sự tự tin của một người lớn dần theo tuổi tác, anh ta có thể dễ dàng đưa ra những quyết định ngày càng phức tạp hơn. Các công ty và tổ chức trên toàn thế giới ưa thích độ tuổi cho các công việc ở hệ thống cấp bậc cao, có trách nhiệm lớn và yêu cầu ra quyết định tốt. Câu nói cổ hủ rằng "càng lớn tuổi thì người đàn ông càng khôn ngoan hơn" là đúng cho hầu hết mọi người.
Một người bắt đầu sự nghiệp chuyên nghiệp của mình phải học các mánh khóe buôn bán và chỉ sau một thời gian nhất định anh ta mới có thể xử lý các tình huống một cách khéo léo. Thường xuyên hơn, anh ấy cố gắng chuyển đổi công việc để tích lũy kinh nghiệm từ công việc mà anh ấy làm ở các công ty khác nhau. Điều này không chỉ làm cho anh ta trở nên chuyên nghiệp mà còn tiếp xúc với các loại tình huống phát sinh trong công việc. Mỗi giai đoạn từ khi gia nhập đến khi rời khỏi một công ty cụ thể được gọi là thời gian làm việc của anh ta trong công ty cụ thể đó. Quyền hưởng dụng có thể kéo dài đến bất kỳ ngày, tháng hoặc năm nào. Nói chung, mọi người có xu hướng gắn bó với một công ty nếu họ tìm thấy sự hài lòng trong công việc ở công ty đó trong trường hợp toàn bộ thời gian công việc của họ được hoàn thành trong một nhiệm kỳ duy nhất. Sự nghiệp chuyên nghiệp của một người sẽ tốt nếu anh ta có ít nhiệm kỳ và thời gian dài.
Tuổi và Nhiệm kỳ
Tuổi và nhiệm kỳ có tầm quan trọng lớn đối với bộ phận nhân sự vì hai yếu tố này được xem xét kỹ lưỡng trước khi tuyển dụng một người.
• Tuổi của một người xác định số năm anh ta đã sống hoặc về mặt chuyên môn, kinh nghiệm mà anh ta đã đạt được trong cuộc đời ở một hoặc nhiều tổ chức nhưng nhiệm kỳ xác định khoảng thời gian mà một người đã dành cho một công việc cụ thể.
• Tuổi tác là một dấu hiệu rõ ràng của sự trưởng thành và chuyên môn mà nhiệm kỳ không thể đảm bảo điều đó.
• Tuổi luôn được tính bằng năm nhưng nhiệm kỳ có thể tính bằng bất kỳ đơn vị thời gian nào.
• Tuổi là tiêu chí lựa chọn ưu tiên cho một công việc hơn là nhiệm kỳ.
• Tuổi tác đôi khi có thể bị bỏ qua để có một nhiệm kỳ công việc rực rỡ.
• Một thần đồng trẻ với nhiệm kỳ xuất sắc tại một tổ chức danh tiếng đôi khi có thể đánh bại ngựa già trong cuộc chiến giành một công việc đáng mơ ước.
