IHRM vs HRM
HRM và IHRM đều liên quan đến việc quản lý nhân viên của các tổ chức. Có một sự khác biệt giữa cả hai. HRM có thể được mở rộng là Quản lý nguồn nhân lực. Nó thực sự bao gồm cả việc làm và trọng tài theo quy định của pháp luật và các quy tắc và quy định do công ty hoặc công ty hình thành.
Mặt khác,IHRM là Quản lý Nguồn nhân lực Quốc tế có thể được định nghĩa là một tập hợp các hoạt động nhằm quản lý các yếu tố tổ chức của nguồn nhân lực ở cấp độ quốc tế. Đây là điểm khác biệt cơ bản giữa Quản lý Nguồn nhân lực và Quản lý Nguồn nhân lực Quốc tế.
Cả hai khái niệm đều cho thấy một số khác biệt giữa chúng khi nói đến các tính năng của chúng. Điều rất quan trọng là phải hiểu các tính năng của chúng. Các tính năng của IHRM bao gồm quản lý các hoạt động bổ sung như quản lý người nước ngoài, đào tạo đa văn hóa. Mặt khác, các tính năng của HRM bao gồm quản lý nhân lực, quản lý nhân sự, quản lý tổ chức và quản lý công nghiệp.
Một trong những điểm khác biệt cơ bản giữa HRM và IHRM là HRM được thực hiện ở cấp quốc gia trong khi IHRM được thực hiện ở cấp quốc tế. HRM không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài vì hoạt động của IHRM đôi khi bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài. HRM quan tâm nhiều hơn đến việc quản lý nhân viên thuộc một quốc gia. Mặt khác, Cơ quan Quản lý Nguồn nhân lực Quốc tế quan tâm đến việc quản lý nhân viên thuộc nhiều quốc gia.
Một số chức năng điển hình của HRM bao gồm tuyển dụng, lựa chọn những ứng viên đủ tiêu chuẩn và xứng đáng, đào tạo cho những nhân viên được chọn và phát triển toàn bộ mối quan hệ của nhân viên. Nó cũng tính đến các hoạt động như đánh giá hiệu suất trong khi IHRM tập trung chủ yếu vào khía cạnh quản lý kỹ năng toàn cầu. Đây là những điểm khác biệt giữa HRM và IHRM.
