Phần thưởng so với Sự công nhận
Sự khác biệt giữa phần thưởng và sự công nhận là phần thưởng nhận được thứ gì đó để đền đáp cho màn trình diễn của cá nhân trong khi sự công nhận là dấu hiệu đánh giá cao cho một cá nhân vì màn trình diễn hoặc thành tích của anh ta. Cả hai phương pháp này đều có thể được sử dụng như những kỹ thuật tạo động lực thường được các nhà quản lý trong tổ chức sử dụng. Bài viết này giải thích hai khái niệm này và phân tích sự khác biệt giữa phần thưởng và sự công nhận.
Phần thưởng là gì?
Phần thưởng có thể được coi là thứ được trao để đánh giá cao sự phục vụ của một cá nhân. Trong bối cảnh tổ chức, ban quản lý sẽ trao phần thưởng cho những nhân viên có thành tích tốt nhất để đánh giá cao những màn trình diễn hoặc thành tích của họ. Do đó, phần thưởng có thể được sử dụng như một công cụ tạo động lực. Khen thưởng nhân viên tạo ra sự cạnh tranh giữa họ. Vì vậy, tất cả họ đều làm việc chăm chỉ bằng cách đóng góp tối đa cho tổ chức.
Những phần thưởng này có thể được phân loại thành hai loại phần thưởng; phần thưởng tài chính và phần thưởng phi tài chính. Phần thưởng tài chính là phần thưởng có giá trị bằng tiền như tăng lương, thưởng, khuyến khích, … Phần thưởng phi tài chính là phần thưởng không có giá trị tiền tệ như thăng chức, làm giàu công việc, v.v.
Trong hầu hết các tổ chức, vào cuối mỗi năm tài chính hoặc giữa năm, ban quản lý sẽ đánh giá kết quả hoạt động của nhân viên. Sau đó, những người hoạt động tốt nhất được thưởng bằng phần thưởng tài chính cũng như phần thưởng phi tài chính để động viên họ bằng cách đánh giá cao màn trình diễn của họ.
Nhận biết là gì?
Sự công nhận có thể được xác định là một phản hồi tích cực được đưa ra cho một cá nhân để đánh giá cao hiệu suất hoặc thành tích của họ. Đó là một loại phần thưởng phi tài chính. Nhân viên muốn được cấp trên công nhận vì những thành tích tốt nhất của họ và họ sẽ có động lực làm việc cho công ty bằng cách cống hiến tối đa cho công ty.
Sự công nhận có thể được cung cấp dưới nhiều hình thức, ví dụ: bằng cách cảm ơn, khen ngợi, tôn trọng, cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp, trao quyền, cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh và trao giải thưởng. Với việc sử dụng các kỹ thuật này, nhân viên sẽ cảm thấy rằng họ đang được công ty coi trọng và đánh giá cao và sẽ rất vui khi được làm việc cho công ty. Trong một số tổ chức, họ thực hiện các chương trình công nhận khác nhau như chọn nhân viên của tháng, xem xét thành tích của nhân viên trong tháng.
Sự khác biệt giữa Phần thưởng và Sự công nhận là gì?
• Phần thưởng là thứ đạt được để đổi lấy một đóng góp cụ thể trong khi sự công nhận giống như sự thừa nhận hoặc đánh giá cao dành cho một hành động cụ thể.
• Phần thưởng là hữu hình và sự công nhận là vô hình.
• Phần thưởng luôn mang tính chất giao dịch trong khi sự công nhận chỉ mang tính chất quan hệ.
• Phần thưởng có thể chuyển nhượng trong khi sự công nhận không thể chuyển nhượng.
• Phần thưởng có điều kiện trong khi sự công nhận là vô điều kiện.
• Phần thưởng dựa trên kết quả trong khi sự công nhận tập trung vào các hành vi.
• Phần thưởng là tiết kiệm trong khi sự công nhận là cá nhân.
