Sự khác biệt chính - Strike vs Lockout
Cả đình công và bãi khóa đều liên quan đến việc ngừng làm việc trong nhà máy hoặc bất kỳ nơi làm việc nào khác. Sự khác biệt chính giữa đình công và ngừng hoạt động nằm ở các bên bắt đầu ngừng việc. Trong một cuộc đình công, người lao động ngừng làm việc, nhưng trong một cuộc đình công, người sử dụng lao động là người ngừng công việc của người lao động. Hãy xem xét sự khác biệt giữa cảnh cáo và cấm vận một cách toàn diện hơn trong bài viết này.
Đình công là gì?
Đình công có thể được định nghĩa là “sự từ chối làm việc, được tổ chức bởi một bộ phận nhân viên như một hình thức phản đối, thường nhằm cố gắng đạt được sự nhượng bộ hoặc nhượng bộ từ người sử dụng lao động của họ”.
Họ thường được bắt đầu bởi các liên đoàn lao động để thuyết phục ban lãnh đạo trả cho họ mức lương hoặc phúc lợi cao hơn hoặc để cải thiện điều kiện làm việc của họ. Chúng có thể dành riêng cho một người sử dụng lao động, nơi làm việc hoặc thậm chí một đơn vị cụ thể trong nơi làm việc, nhưng đồng thời, chúng cũng có thể liên quan đến toàn bộ ngành hoặc mọi công nhân trong nước. Ví dụ, một cuộc đình công tại một nhà máy may mặc có thể thuyết phục tất cả nhân viên may mặc trong nước đình công hoặc tất cả công nhân trong các nhà máy may mặc có thể yêu cầu tập thể các điều kiện và lợi ích làm việc tốt hơn. Một cuộc đình công có khả năng ảnh hưởng đến nền kinh tế của cả đất nước.
Một cuộc đình công có thể có nhiều hình thức khác nhau; nó có thể liên quan đến việc nhân viên từ chối đi làm hoặc đứng bên ngoài nơi làm việc để ngăn cản người khác làm việc. Nó cũng có thể liên quan đến việc nhân viên chiếm giữ nơi làm việc, nhưng từ chối làm việc hoặc rời khỏi cơ sở. Đây được gọi là một cuộc đình công từ chối.
Lockout là gì?
Lockout có thể được định nghĩa là “Việc chủ nhân của họ loại trừ nhân viên khỏi nơi làm việc của họ cho đến khi các điều khoản nhất định được đồng ý” (Từ điển trực tuyến Oxford). Đó là sự ngừng việc tạm thời do ban lãnh đạo của công ty khởi xướng. Các cuộc tranh chấp thường được sử dụng trong các cuộc tranh chấp lao động.
Một cuộc bãi khóa thường được thực hiện bằng cách từ chối nhận công nhân vào cơ sở công ty. Điều này có thể được thực hiện đơn giản bằng cách thay đổi ổ khóa hoặc sử dụng nhân viên bảo vệ để bảo vệ cơ sở.
Một cuộc bãi khóa được biết là ngược lại với một cuộc đình công. Chúng được ban quản lý sử dụng để thực thi các điều khoản tuyển dụng đối với một nhóm nhân viên trong thời gian tranh chấp. Ví dụ, nó có thể buộc những người lao động thuộc tổ chức công đoàn phải chấp nhận mức lương thấp hơn. Nếu công đoàn đang yêu cầu mức lương cao hơn hoặc các lợi ích khác, ban quản lý có thể thuyết phục họ từ chối với lời đe dọa đóng cửa.
Dublin Lockout, kéo dài từ ngày 26 tháng 8 năm 1913 đến ngày 18 tháng 1 năm 1914, dựa trên tranh chấp về quyền công đoàn của người lao động, là một trong những tranh chấp công nghiệp nghiêm trọng nhất ở Ireland.
Sự khác biệt giữa Strike và Lockout là gì?
Định nghĩa:
Đình công: Đình công là hành vi từ chối làm việc, được tổ chức bởi một bộ phận nhân viên như một hình thức phản đối, thường nhằm cố gắng đạt được sự nhượng bộ hoặc nhượng bộ từ người sử dụng lao động của họ.
Khoá: Khoá là việc chủ nhân của họ đuổi nhân viên khỏi nơi làm việc của họ cho đến khi các điều khoản nhất định được đồng ý.
Người khởi xướng:
Đình công do nhân viên khởi xướng.
Khóa học do người sử dụng lao động bắt đầu.
Mục tiêu:
Đình công được tiến hành với mục đích giành được sự nhượng bộ của người sử dụng lao động.
Lockouts được sử dụng để thực thi các điều khoản tuyển dụng đối với một nhóm nhân viên trong khi tranh chấp.
Phương pháp:
Đình công có thể liên quan đến việc nhân viên từ chối đi làm, nhân viên đứng bên ngoài nơi làm việc như một hình thức phản đối (picket) hoặc nhân viên chiếm giữ nơi làm việc nhưng từ chối làm việc (ngồi xuống đình công).
Khóa học liên quan đến việc từ chối nhận công nhân vào cơ sở công ty.
