Sự khác biệt chính giữa động lực và tinh thần là tinh thần là cảm giác nhiệt tình và sự khích lệ đến từ một cá nhân, trong khi động lực đề cập đến động lực hoàn thành nhiệm vụ của một cá nhân.
Động lực và tinh thần là hai khái niệm để thiết lập một môi trường làm việc tích cực. Cả hai điều này cuối cùng đều có thể góp phần tạo ra năng suất cao và tỷ lệ luân chuyển nhân viên thấp. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa động lực và tinh thần để sử dụng những khái niệm này.
Động lực là gì?
Động lực là quá trình kích thích mọi người hành động để hoàn thành mục tiêu. Nói cách khác, động lực liên quan đến việc kích thích ham muốn và năng lượng ở mọi người để họ thể hiện sự quan tâm và cam kết liên tục đối với công việc hoặc vai trò hoặc nỗ lực để đạt được mục tiêu. Các mô hình Nguồn nhân lực mô tả hai loại động lực: động lực nội tại và động lực bên ngoài.
Động lực bên ngoài đề cập đến động lực đến từ các yếu tố bên ngoài. Ví dụ, bạn có thể tạo động lực cho nhân viên bằng cách đưa ra các ưu đãi hoặc khuyến mãi. Ngược lại, động lực nội tại đề cập đến động lực xuất phát từ sự hài lòng của bản thân. Điều quan trọng cần lưu ý là động lực nội tại thuận lợi hơn động lực bên ngoài.
Yếu tố thúc đẩy mọi người khác nhau giữa người này với người khác. Tuy nhiên, động lực là thứ cần được kích hoạt bên trong mỗi cá nhân. Có nhiều lý thuyết khác nhau mô tả động lực và các yếu tố ảnh hưởng đến nó.
Trong môi trường làm việc với động lực cao, nhân viên sẵn sàng làm việc vượt ra ngoài ranh giới của mô tả công việc của họ. Sự nhiệt tình, quan tâm hoặc cam kết khiến ai đó làm việc vượt quá trách nhiệm của mình. Hơn nữa, các nhân viên suy nghĩ một cách chủ động vì sự phát triển của công ty. Điều này sẽ làm tăng năng suất, hiệu quả và chất lượng công việc và. Do đó, khi đội ngũ nhân viên có động lực cao, các doanh nghiệp thường hướng tới thành công.
Tinh thần là gì?
Tinh thần là tình trạng tâm lý hoặc cảm giác của một người quyết định mức độ sẵn sàng hợp tác của người đó.
Có hai trạng thái tinh thần là tinh thần cao và tinh thần thấp. Tinh thần cao thể hiện sự quyết tâm trong công việc, điều này rất cần thiết để đạt được các mục tiêu quản lý. Bạn có thể thấy những đặc điểm sau ở nơi làm việc có tinh thần cao.
- Đội ngũ nhiệt tình
- Cam kết của tổ chức
- Quản lý xung đột phù hợp
- Môi trường làm việc lành mạnh và an toàn
- Cảm giác thân thuộc trong tâm trí nhân viên
- Giao tiếp hiệu quả trong tổ chức
- Tăng năng suất và hiệu quả, ít phàn nàn và khiếu nại của khách hàng hơn
- Động lực lớn hơn
Ngược lại, bạn có thể lưu ý những đặc điểm sau ở nơi làm việc với những người có tinh thần thấp.
- Quá nhiều xung đột trong tổ chức
- Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc và doanh thu cao
- Sự không hài lòng trong công việc và sự thất vọng của nhân viên
- Điều kiện làm việc tồi tệ.
- Giảm năng suất, hiệu quả và số lượng khiếu nại và khiếu nại của khách hàng cao
- Thiếu động lực
Mối quan hệ giữa Động lực và Tinh thần là gì?
Cả tinh thần và động lực đều là một phần cơ bản để tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Đôi khi, cả tinh thần và động lực luôn song hành với nhau. Khi nhân viên có tinh thần cao, họ làm việc chăm chỉ hơn, và có động lực để đạt được mục tiêu; cũng có sự gia tăng về sản lượng và chất lượng công việc. Đồng thời, khi nhân viên có tinh thần và động lực làm việc thấp, họ có xu hướng làm việc chậm hơn; sản xuất sa sút và chất lượng công việc thấp. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ.
Trong một số trường hợp nhất định, có thể có những nhân viên có động lực cao làm việc chăm chỉ hơn để đạt được mục tiêu, nhưng tinh thần lại thấp. Các yếu tố tiêu cực như không an toàn trong công việc và sợ hãi người giám sát có thể khiến những nhân viên này làm việc chăm chỉ hơn. Trong những trường hợp này, động lực là cao, trong khi tinh thần lại thấp. Bạn cũng có thể lưu ý những trường hợp tinh thần cao nhưng động lực lại thấp.
Sự khác biệt giữa Động lực và Tinh thần?
Tinh thần là cảm giác nhiệt tình và sự khích lệ đến từ một cá nhân, trong khi động lực đề cập đến động lực hoàn thành nhiệm vụ của một cá nhân. Vì vậy, đây là điểm khác biệt chính giữa động lực và tinh thần. Động lực cao hơn thường có thể dẫn đến tinh thần của nhân viên cao hơn; tuy nhiên, tinh thần cao về cơ bản không tạo ra động lực cao cho nhân viên vì thái độ của họ có thể không khuyến khích họ làm việc hiệu quả hơn. Do đó, động lực cao dẫn đến năng suất cao hơn, trong khi tinh thần cao hơn có thể không dẫn đến năng suất cao hơn. Hơn nữa, động lực được coi là một khái niệm cá nhân, trong khi tinh thần là một khái niệm nhóm. Do đó, đây là một điểm khác biệt giữa động lực và tinh thần.
Infographic dưới đây trình bày nhiều so sánh hơn về sự khác biệt giữa động lực và tinh thần.
Tóm tắt - Động lực vs Tinh thần
Mặc dù tinh thần và động lực là những yếu tố cơ bản cho một môi trường làm việc tích cực, nhưng có sự khác biệt rõ rệt giữa động lực và tinh thần. Tinh thần là cảm giác xuất phát từ một cá nhân để hợp tác, trong khi động lực đề cập đến sự thúc đẩy của một cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ. Do đó, động lực được coi là một khái niệm cá nhân, trong khi tinh thần là một khái niệm nhóm.
Hình ảnh Lịch sự:
1. “Động lực” theo Động lực hàng ngày (CC BY 2.0) qua Flickr
2. “3468104” (CC0) qua Pixabay
