Tập trung so với Phi tập trung
Phân cấp là một khái niệm quan trọng đã trở thành chủ đề tranh luận sôi nổi trong vài thập kỷ gần đây. Nó áp dụng cho tất cả các tổ chức và thậm chí cả chính phủ và liên quan đến việc phân chia quyền lực từ cấp trên xuống cấp dưới, cấp cơ sở. Tập trung hóa hoàn toàn trái ngược với phân quyền vì nó đề xuất một trung tâm mạnh mẽ lấy đi mọi quyền lực từ cấp dưới. Có nhiều điểm khác biệt giữa tập trung và phân quyền sẽ được đề cập trong bài viết này.
Có những tổ chức tập trung cao độ và quyền ra quyết định vẫn nằm trong tay một số ít được lựa chọn. Ngay từ khi lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược, tất cả các quyết định lớn đều do cấp quản lý cao nhất thực hiện và được thực thi đối với nhân viên ở cấp thấp hơn. Mặc dù về phương diện quản trị, đây là một hệ thống xa rời nguyện vọng và hy vọng của người dân, nhưng vẫn còn tồn tại ở các quốc gia có những kẻ độc tài và đê tiện. Chính trong các nền dân chủ, chúng ta thấy khái niệm phân quyền khi có một nỗ lực có ý thức để phân chia quyền lực và thẩm quyền xuống các cấp thấp hơn. Điều này giúp cho việc quản lý ở cấp địa phương nhạy bén với nhu cầu và nguyện vọng của người dân.
Ở cấp độ tổ chức, phân quyền đề cập đến tình trạng quyền lực được phân bổ ở các cấp độ khác nhau và cơ cấu quyền lực có hình dạng kim tự tháp nơi quyền lực phân chia từ cấp cao nhất và truyền xuống cấp thấp nhất của cơ cấu.. Kiểu cấu trúc này đặc biệt hữu ích vì các tổ chức đang phát triển lớn mạnh hơn bao giờ hết và các quyết định có thể được đưa ra ở các cấp thấp hơn để giúp tổ chức điều hành hiệu quả hơn. Do có nhiều quyết định được thực hiện ở các cấp thấp hơn nên tiết kiệm được nhiều thời gian và có thể dễ dàng thực hiện các cải tiến không thể thực hiện được trong một cấu trúc tập trung cao. Do đó, cấu trúc phi tập trung là cách tiếp cận từ dưới lên trên so với cấu trúc tập trung là cách tiếp cận từ trên xuống dưới. Trong cấu trúc phi tập trung, nhân viên không phải đợi lệnh từ cấp trên và có thể tự mình giải quyết các vấn đề cấp bách do đó mang lại hiệu quả và năng suất tốt hơn.
Tóm lại:
Tập trung và phân cấp
• Tập trung và phân quyền là những khái niệm quan trọng trong việc phân chia quyền hạn và quyền hạn trong một tổ chức
• Cơ cấu tập trung cao độ đề cập đến một tổ chức nơi quyền ra quyết định nằm trong tay một số ít người ở cấp cao nhất và cơ cấu này được gọi là cách tiếp cận từ trên xuống dưới
• Cấu trúc phi tập trung là cấu trúc áp dụng cách tiếp cận từ dưới lên trên và cho phép phân chia quyền hạn ở các cấp thấp hơn.
• Cấu trúc phi tập trung được coi là điều cần thiết trong bối cảnh ngày nay khi các tập đoàn ngày càng lớn hơn ra đời.
• Tập trung và phân quyền cũng là những khái niệm quan trọng được sử dụng trong nhiều lĩnh vực khác.
