Sự khác biệt chính - Thất nghiệp và Thiếu việc làm
Sự khác biệt chính giữa thất nghiệp và thiếu việc làm là thất nghiệp đề cập đến tình hình kinh tế trong đó một cá nhân đang tích cực tìm kiếm việc làm không thể tìm được việc làm trong khi thiếu việc làm là tình trạng có sự không phù hợp giữa cơ hội việc làm và kỹ năng và trình độ học vấn của nhân viên. Cả thất nghiệp và thiếu việc làm đều dẫn đến những điều kiện kinh tế bất lợi của một quốc gia và cần được quản lý một cách hiệu quả để giảm thiểu và kiểm soát những tác động tiêu cực của nó. Do đó, chính phủ có vai trò chính trong việc hình thành chính sách nhằm giữ chân những nhân viên có kỹ năng.
Thất nghiệp là gì?
Thất nghiệp đề cập đến tình trạng kinh tế trong đó một cá nhân đang tích cực tìm kiếm việc làm không thể tìm được việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp thường được sử dụng như một chỉ số quan trọng của các điều kiện kinh tế. Năm 2015, tạp chí Forbes đưa tin Nam Phi, Hy Lạp và Tây Ban Nha đứng đầu danh sách tỷ lệ thất nghiệp cao nhất. Tỷ lệ thất nghiệp là thước đo tần suất thất nghiệp và được tính theo tỷ lệ phần trăm dưới đây.
Tỷ lệ thất nghiệp=Số lượng cá nhân / cá nhân thất nghiệp hiện đang trong lực lượng lao động100
Lạm phát là nguyên nhân chính gây ra thất nghiệp. Do lạm phát làm tăng chi phí sản xuất do mặt bằng giá chung tăng, các công ty phải sa thải nhân viên để giảm chi phí lao động và duy trì hoạt động kinh doanh. Hơn nữa, tổng cầu về hàng hóa và dịch vụ sẽ giảm do giá cả tăng, thậm chí đôi khi có thể khiến một số doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động kinh doanh trong những tình huống cực đoan của suy thoái kinh tế. Những tác động tiêu cực của thất nghiệp có thể được nhìn thấy rõ rệt trong thời kỳ suy thoái khi mức độ hoạt động kinh tế thấp. Cuộc suy thoái bắt đầu vào năm 2007 cung cấp một ví dụ cho điều tương tự.
Ví dụ: Theo Cục thống kê lao động Hoa Kỳ, vào tháng 12 năm 2007, tỷ lệ thất nghiệp được báo cáo là 5% và đã tăng lên 10% vào tháng 10 năm 2009.
Lý thuyết kinh tế học Keynes được phát triển bởi nhà kinh tế học người Anh John Maynard Keynes nhấn mạnh rằng thất nghiệp có tính chất chu kỳ và nhấn mạnh rằng những can thiệp của chính phủ vào nền kinh tế là cần thiết để giảm và kiểm soát thất nghiệp trong thời kỳ suy thoái.
Hình 01: Tỷ lệ việc làm theo quốc gia (số liệu năm 2009)
Thiếu việc làm là gì?
Thiếu việc làm xảy ra khi có sự không phù hợp giữa sự sẵn có của các cơ hội việc làm và sự sẵn có của các kỹ năng và trình độ học vấn. Có hai loại thiếu việc làm cụ thể là thiếu việc làm có thể nhìn thấy được và thiếu việc làm không nhìn thấy được.
Tình trạng thiếu việc làm
Tình trạng thiếu việc làm có thể nhìn thấy bao gồm những nhân viên đang làm việc ít giờ hơn mức bình thường trong lĩnh vực tương ứng của họ. Họ thường được tuyển dụng vào các công việc bán thời gian hoặc công việc thời vụ vì họ không thể kiếm được việc làm toàn thời gian mặc dù họ sẵn sàng và có thể làm thêm giờ. Tình trạng thiếu việc làm bằng mắt thường có thể được đo lường một cách thuận tiện.
Thiếu việc làm vô hình
Tình trạng thiếu việc làm vô hình bao gồm những nhân viên làm công việc toàn thời gian không sử dụng hết các kỹ năng của họ. Loại tình trạng thiếu việc làm này không thể được đo lường thành công vì bản thân một số nhân viên có thể không nhận thức được rằng kỹ năng của họ có thể được sử dụng tốt hơn ở những nơi khác. Để đo lường tình trạng thiếu việc làm vô hình, cần thực hiện một bài tập mở rộng để so sánh các kỹ năng và vai trò công việc của nhân viên.
Thiếu việc làm là một tình trạng đáng thất vọng đối với nhiều nhân viên vì kỹ năng của họ đang bị sử dụng thấp và nền kinh tế thiếu cơ hội việc làm mà họ mong muốn. Do đó, một số nhân viên được đào tạo và có trình độ cao đã rời khỏi đất nước và di cư sang các nước khác để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn. Đây được gọi là “chảy máu chất xám” và khi điều này xảy ra với quy mô đáng kể, nó sẽ trở thành một tình huống bất lợi cho nền kinh tế. Nigeria, Ấn Độ, Trung Quốc và Iran nằm trong số các quốc gia phải đối mặt với tình trạng chảy máu chất xám cao trong một số năm liên tiếp.
Ví dụ: Ethiopia là quốc gia phải đối mặt với tình trạng chảy máu chất xám cao nhất do thiếu việc làm và 75% số lao động đã di cư sang các nước khác trong vòng 10 năm qua. Do đó, các tổ chức đang phải đối mặt với các vấn đề trong việc tuyển dụng nhân viên có kỹ năng trong hầu hết các lĩnh vực.
Sự khác biệt giữa Thất nghiệp và Thiếu việc làm là gì?
Thất nghiệp và Thiếu việc làm |
|
| Thất nghiệp là tình trạng kinh tế trong đó một cá nhân đang tích cực tìm kiếm việc làm không thể tìm được việc làm. | Thiếu việc làm là tình trạng có sự không phù hợp giữa cơ hội việc làm với kỹ năng và trình độ học vấn của người lao động. |
| Nguyên nhân chính | |
| Tăng chi phí sản xuất và giảm tổng cầu là những nguyên nhân chính gây ra thất nghiệp. | Sự không phù hợp giữa sự sẵn có của các cơ hội việc làm và sự sẵn có của các kỹ năng và trình độ học vấn là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu việc làm. |
| Đo | |
| Thất nghiệp được đo lường thông qua tỷ lệ thất nghiệp. | Không có thước đo riêng cho tình trạng thiếu việc làm vì tình trạng thiếu việc làm vô hình chung rất khó đo lường, tuy nhiên, tình trạng chảy máu chất xám có thể được sử dụng để đo lường tình trạng thiếu việc làm một cách gián tiếp. |
| Ví dụ về Quốc gia | |
| Nam Phi, Hy Lạp và Tây Ban Nha được xếp vào những quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp cao trong vài năm qua. | Ethiopia, Nigeria, Iran, Ấn Độ là những ví dụ về các quốc gia bị chảy máu chất xám cao do thiếu việc làm. |
Tóm tắt - Thất nghiệp vs Thiếu việc làm
Sự khác biệt giữa thất nghiệp và thiếu việc làm có thể được giải thích là do tình hình kinh tế trong đó một cá nhân đang tích cực tìm kiếm việc làm không thể tìm được việc làm (thất nghiệp) và tình huống mà các cá nhân không sử dụng các kỹ năng và trình độ học vấn của họ một cách tối ưu việc làm của họ (tình trạng thiếu việc làm). Cơ hội việc làm nói chung là thấp ở các quốc gia đang phát triển, do đó nhiều cá nhân di cư đến các quốc gia phát triển để tìm kiếm các điều kiện việc làm thuận lợi. Các chính sách của chính phủ nên được thực hiện để đảm bảo rằng các cá nhân của quốc gia được tuyển dụng cũng như họ được tuyển dụng vào các công việc cho phép họ sử dụng trình độ học vấn, kỹ năng và khả năng làm việc để tạo ra sản lượng kinh tế.
