Sự khác biệt cơ bản giữa lãnh đạo đầy tớ và lãnh đạo chuyển đổi là trong phong cách lãnh đạo đầy tớ, trọng tâm của nhà lãnh đạo là những người theo dõi anh ta trong khi, trong lãnh đạo chuyển đổi, trọng tâm của nhà lãnh đạo là hướng tới tổ chức và các mục tiêu của tổ chức.
Lãnh đạo không chỉ dành cho cấp cao nhất; các nhà lãnh đạo có thể được tìm thấy ở tất cả các cấp. Hơn nữa, các chiến lược và thực hành khác nhau có thể tạo nên một phong cách lãnh đạo độc đáo. Lãnh đạo phục vụ và lãnh đạo chuyển đổi là hai phong cách lãnh đạo như vậy. Các cá nhân và tổ chức có thể tìm thấy thành công với cả hai phong cách lãnh đạo này.
Lãnh đạo đầy tớ là gì?
Khái niệm chính đằng sau Lãnh đạo đầy tớ là lãnh đạo là để phục vụ mọi người. Do đó, các nhà lãnh đạo đầy tớ chia sẻ quyền hạn, ưu tiên cho nhu cầu của nhân viên và hỗ trợ tối đa để phát triển và thực hiện nhiều nhất có thể. Do hành vi này, nhân viên có được mức độ tin tưởng cao hơn đối với người quản lý của họ và họ có thể tự do đề xuất ý tưởng của riêng mình để cải thiện sự phát triển của tổ chức và cá nhân.
Hơn nữa, một nhà lãnh đạo đầy tớ tập trung vào sự phát triển của cộng đồng mà anh ta thuộc về. Người đó cũng không quan tâm đến việc tích lũy quyền lực và quyền tự chủ.
Đặc điểm
Dưới đây là những đặc điểm chung nhất của Lãnh đạo đầy tớ
- Nghe
- Đồng cảm
- Chữa bệnh
- Thuyết phục
- Khái niệm hóa
- Tầm nhìn xa
- Tiếp viên
- Nhận thức
- Xây dựng cộng đồng
- Cam kết vì người dân
Lãnh đạo Chuyển đổi là gì?
Khái niệm chính đằng sau sự lãnh đạo chuyển đổi là khuyến khích, truyền cảm hứng và thúc đẩy mọi người đạt được cấp độ tiếp theo trong sự nghiệp của họ. Nó sẽ giúp tạo nên sự thành công trong tương lai của tổ chức. Hơn nữa, lãnh đạo chuyển đổi được coi là một quá trình mà “các nhà lãnh đạo và những người đi theo của họ nâng cao lẫn nhau lên các cấp độ đạo đức và động lực cao hơn”.
Các nhà lãnh đạo chuyển đổi truyền cảm hứng và thúc đẩy lực lượng lao động của họ mà không cần kiểm soát. Hơn nữa, họ tin tưởng những nhân viên được đào tạo sẽ được trao quyền, được quyền quyết định trong nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, đây là một phong cách quản lý cho phép nhân viên có đủ không gian để sáng tạo, chủ động và tìm ra các giải pháp mới cho các vấn đề đang tồn tại.
Đặc điểm
- Thể hiện các tiêu chuẩn đạo đức trong tổ chức và thu hút những người khác tuân theo chúng.
- Nuôi dưỡng một trạm làm việc có đạo đức với các giá trị, ưu tiên và tiêu chuẩn rõ ràng
- Cũng tạo ra văn hóa tổ chức bằng cách khuyến khích nhân viên tiến lên phía trước với tư duy cởi mở
- Quan tâm nhiều hơn đến tính xác thực, hỗ trợ và giao tiếp cởi mở
- Tạo điều kiện đào tạo nhưng cho phép nhân viên tự đưa ra quyết định và có thẩm quyền về nhiệm vụ
Sự tương đồng giữa Lãnh đạo của Người phục vụ và Lãnh đạo Chuyển đổi là gì?
- Cả phong cách lãnh đạo đầy tớ và biến đổi đều hướng đến con người.
- Họ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đánh giá cao và đánh giá cao mọi người trong khi trao quyền, đào tạo và thúc đẩy họ.
- Trên thực tế, cả hai lý thuyết đều bình đẳng hơn nhiều trong việc nhấn mạnh vào sự cân nhắc và đánh giá cao của từng cá nhân đối với những người theo dõi.
- Hơn nữa, cả hai phong cách lãnh đạo này đều có ảnh hưởng.
- Trong cả hai phong cách lãnh đạo này, các nhà lãnh đạo cho phép những người đi theo họ tự quyết định và làm việc với khả năng của họ.
- Hơn nữa, họ đặt niềm tin rất cao cho nhân viên của mình.
Sự khác biệt giữa Lãnh đạo Đầy tớ và Lãnh đạo Chuyển đổi là gì?
Tập trung lãnh đạo là điểm khác biệt cơ bản giữa lãnh đạo đầy tớ và lãnh đạo chuyển đổi. Trong vai trò lãnh đạo đầy tớ, nhà lãnh đạo phục vụ những người đi theo của họ trong khi trong vai trò lãnh đạo chuyển đổi, nhà lãnh đạo thu hút những người theo dõi của mình tham gia và giúp đỡ các mục tiêu của tổ chức.
Các nhà lãnh đạo chuyển đổi phụ thuộc nhiều hơn vào các đặc điểm thu hút của họ để ảnh hưởng đến những người theo dõi, trong khi các nhà lãnh đạo đầy tớ ảnh hưởng đến những người theo dõi của họ bằng dịch vụ được cung cấp. Các nhà lãnh đạo chuyển đổi tin rằng nhân viên là động lực của các mục tiêu tổ chức, nhưng các nhà lãnh đạo đầy tớ quan tâm nhiều hơn đến các mục tiêu cá nhân để ngăn nhân viên trở nên không hài lòng và trì trệ.
Bảng sau đây tóm tắt sự khác biệt giữa lãnh đạo của người phục vụ và lãnh đạo chuyển đổi.
Tóm tắt - Lãnh đạo đầy tớ vs Lãnh đạo chuyển đổi
Mặc dù cả hai phong cách lãnh đạo đều hướng tới con người, nhưng trọng tâm lãnh đạo của chúng hoàn toàn khác nhau. Sự khác biệt cơ bản giữa lãnh đạo đầy tớ và lãnh đạo chuyển đổi là lãnh đạo đầy tớ quan tâm đến việc nhà lãnh đạo phục vụ những người theo mình trong khi lãnh đạo chuyển đổi quan tâm đến việc lãnh đạo tham gia và hỗ trợ các mục tiêu của tổ chức.
