Mở rộng công việc so với Tăng cường công việc
Trong bất kỳ công việc nào, nỗ lực làm cho công việc đó trở nên thú vị, thử thách và thỏa mãn hơn cho nhân viên được gọi là một quá trình được gọi là làm giàu công việc. Đây là một quá trình cố gắng tạo cơ hội cho phép nhân viên thể hiện tài năng của họ theo nghĩa là họ sử dụng đầy đủ các kỹ năng và khả năng của mình. Một cụm từ khác đang được sử dụng trong ngành công nghiệp tương tự như làm giàu công việc là mở rộng việc làm. Tuy nhiên, có sự khác biệt rõ ràng giữa mở rộng công việc và làm giàu thêm công việc và những khác biệt này sẽ được nêu rõ trong bài viết này.
Mở rộng việc làm là gì?
Đây là một quá trình gắn liền với việc tăng phạm vi và phạm vi nhiệm vụ và trách nhiệm của một công việc. Lúc đầu, đây được nhân viên coi là một thách thức và được thực hiện một cách tích cực, tuy nhiên, khi anh ta thấy rằng không có phần thưởng nào đi kèm với trách nhiệm gia tăng và không có nghĩa vụ nào trước đây đã bị loại bỏ khỏi công việc, mức động lực của anh ta sẽ giảm xuống. Ban quản lý, bằng cách thêm phạm vi và nhiều nhiệm vụ, tìm cách bổ sung sự đa dạng cho các hoạt động do nhân viên thực hiện. Do đó, mở rộng công việc là một kỹ thuật thiết kế công việc, trong đó sự đa dạng được thêm vào một công việc, để giảm bớt sự đơn điệu và làm cho công việc đó trở nên thú vị hơn đối với nhân viên.
Làm Giàu Việc Làm là gì?
Làm giàu công việc là một kỹ thuật thiết kế công việc không tập trung vào việc làm cho công việc trở nên thú vị hơn và để giảm bớt sự đơn điệu. Trọng tâm ở đây là khơi dậy cảm giác thành tích và mang lại cảm giác gắn bó với công việc và công ty. Cảm giác phát triển cá nhân và tinh thần trách nhiệm là mục tiêu cuối cùng của kỹ thuật thiết kế công việc này.
Sự khác biệt giữa Mở rộng Việc làm và Làm giàu Việc làm là gì?
• Mở rộng công việc bổ sung thêm các nhiệm vụ và phạm vi của công việc, để làm cho công việc trở nên đa dạng và thú vị hơn. Nó cố gắng giải quyết vấn đề đơn điệu và cố gắng giảm các hành động lặp đi lặp lại.
• Thay vì chỉ thêm các nhiệm vụ và trách nhiệm mới, việc làm giàu sẽ cố gắng khơi dậy cảm giác tham gia và thành tích.
• Mở rộng công việc liên quan đến việc cơ cấu lại các nhiệm vụ và trách nhiệm theo chiều ngang, trong khi đó, trong việc nâng cao công việc, có sự tái cơ cấu theo chiều dọc của các nhiệm vụ.
• Kỹ năng quản lý con người của một nhân viên được nâng cao thông qua việc làm giàu công việc trong khi đó, trong việc mở rộng công việc, trọng tâm là giảm bớt sự đơn điệu và thêm sự đa dạng cho công việc.
