Sai lầm vs Không công bằng Bỏ qua
Đây là thời kỳ kinh tế khó khăn đối với nhân viên ở hầu hết các nơi trên thế giới với sự trượt dốc màu hồng là phổ biến trong thế giới doanh nghiệp. Mất việc là một trải nghiệm đau đớn vì tìm được một công việc mới rất khó. Việc chấm dứt các dịch vụ luôn có vẻ không công bằng đối với một nhân viên, nhưng có những cụm từ như sa thải sai trái và sa thải không công bằng khiến tình hình thêm phức tạp đối với anh ta. Hai thuật ngữ trông giống nhau, nhưng chúng khác nhau và bài viết này cố gắng làm nổi bật những điểm khác biệt này.
Khử sai
Nếu bạn đã làm một công việc được một thời gian, điều đó xảy ra như một cú sốc lớn khi đột nhiên bạn được thông báo rằng các dịch vụ của bạn không còn được yêu cầu và bạn đã bị chấm dứt hợp đồng. Từ sai trong sai gây ấn tượng rằng thủ tục mà người sử dụng lao động áp dụng, để loại bỏ nhân viên là không công bằng hoặc đúng đắn. Luôn có những điều khoản hợp đồng mà người lao động phải ký trước khi được giao việc. Sa thải sai trái là chấm dứt khi vi phạm một hoặc nhiều điều khoản của hợp đồng này. Tuy nhiên, ngay cả khi không có hợp đồng, quy trình này được coi là sai trái nếu người sử dụng lao động vi phạm quy tắc hoặc luật theo luật lao động của quốc gia. Có thể có bất kỳ lý do nào đằng sau việc sa thải sai trái, chẳng hạn như phân biệt đối xử, trả thù, từ chối nhân viên làm điều gì đó bất hợp pháp, v.v.
Ở Anh, thuật ngữ này chỉ đề cập đến các tình huống mà người sử dụng lao động đã chấm dứt các dịch vụ của một nhân viên vi phạm các điều khoản của hợp đồng. Một nhân viên có thể coi mình bị sa thải một cách sai trái nếu người sử dụng lao động không thông báo trước và thích hợp cho anh ta trước khi thôi việc. Nếu bạn bị sa thải theo cách không phù hợp với các điều khoản của hợp đồng, bạn đã là nạn nhân của việc sa thải oan sai.
Unfair Dismissal
Nếu bạn bị chấm dứt phục vụ vì bất kỳ lý do vô lý nào trái với luật việc làm của đất nước, bạn đã bị sa thải một cách không công bằng. Trên thực tế, nhân viên có thể sử dụng quyền sa thải không công bằng như một quyền để đưa vụ việc ra tòa nếu họ tin rằng họ đã bị sa thải một cách không công bằng hoặc với lý do không hợp lý. Có thể có bất kỳ lý do nào mà nhà tuyển dụng đưa ra để sa thải một nhân viên và dưới đây là một số lý do được pháp luật coi là vô lý.
• Nhân viên xin nghỉ thai sản
• Nhân viên yêu cầu thời gian làm việc linh hoạt hơn
• Miễn nhiệm tư cách thành viên công đoàn
• Sa thải vì lý do chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác
Sự khác biệt giữa Loại bỏ Sai lầm và Không Công bằng là gì?
• Nếu việc sa thải vi phạm các điều khoản của hợp đồng, nó được gọi là sa thải sai trái trong khi vi phạm quy chế của luật lao động được gọi là sa thải không công bằng.
• Việc sa thải sai trái có thể bị thách thức tại các tòa án dân sự trước khi đưa ra lời biện hộ trước tòa án việc làm. Mặt khác, các trường hợp sa thải không công bằng chỉ được xét xử tại hội đồng việc làm.
• Có thể phục hồi nhân viên trong trường hợp sa thải không công bằng, nhưng hội đồng việc làm không bao giờ ra lệnh phục hồi nhân viên trong trường hợp sa thải sai trái.
• Có sự khác biệt trong việc bồi thường, trong việc sa thải không công bằng và sai trái.
• Không có yêu cầu về thời hạn phục vụ trước khi một người có thể nộp đơn chống lại việc sa thải sai trái. Mặt khác, cần phải tiếp tục phục vụ một năm trước khi có thể thách thức việc sa thải không công bằng.
