Văn hóa tổ chức vs Khí hậu
Sự khác biệt giữa văn hóa tổ chức và môi trường tổ chức là văn hóa là về các chuẩn mực, giá trị và hành vi được áp dụng bởi các nhân viên trong tổ chức trong khi môi trường là về bầu không khí của tổ chức được tạo ra dựa trên văn hóa. Văn hóa tổ chức và môi trường khác nhau giữa các tổ chức này với tổ chức khác. Bài viết này trình bày cho bạn mô tả ngắn gọn về hai khái niệm và phân tích về sự khác biệt giữa văn hóa tổ chức và môi trường.
Văn hóa tổ chức là gì?
Văn hóa tổ chức là một tập hợp các giá trị, niềm tin, hành vi, phong tục và thái độ chi phối cách mọi người hành xử trong tổ chức. Văn hóa của một tổ chức cung cấp các ranh giới và hướng dẫn giúp các nhân viên của tổ chức biết cách chính xác để thực hiện công việc của họ.
Văn hóa của một tổ chức ăn sâu vào hành vi của các nhân viên trong tổ chức và theo một cách nào đó, nó thể hiện ‘cá tính’ của tổ chức. Văn hóa độc đáo của một tổ chức tạo ra bầu không khí riêng biệt được cảm nhận bởi những người là một phần của nhóm và bầu không khí này được gọi là bầu không khí của một tổ chức.
Các loại văn hóa tổ chức
Có bốn loại văn hóa có thể được xác định trong các tổ chức như sau:
• Văn hóa gia tộc - Đó là nơi mà các nhân viên đang cư xử như một gia đình mở rộng, có thể thấy được sự cố vấn, nuôi dưỡng và tham gia.
• Văn hóa chính thống - Đó là nơi mà nhân viên của tổ chức năng động, chấp nhận rủi ro và đổi mới.
• Văn hóa Định hướng Thị trường - Đó là nơi nhân viên được định hướng về kết quả và tập trung vào công việc, sự cạnh tranh và thành tích.
• Văn hóa định hướng theo thứ bậc - Đó là nơi các nhân viên phải trải qua một cấu trúc cứng nhắc, kiểm soát, các quy tắc và chính sách cũ. Họ mong đợi duy trì sự ổn định, nhất quán và đồng nhất trong các quy trình của họ.
Ví dụ, một học viện giáo dục có một nền văn hóa theo định hướng thứ bậc. Đó là cách tất cả các hoạt động vận hành và mọi người cũng nhận thức, suy nghĩ và cảm nhận về những thứ ở viện.
Khí hậu Tổ chức là gì?
Môi trường tổ chức là về nhận thức và cảm nhận của mỗi người về văn hóa của một tổ chức cụ thể. Môi trường của một tổ chức có thể thay đổi thường xuyên với ảnh hưởng trực tiếp của lãnh đạo cao nhất trong tổ chức. Môi trường tổ chức dễ dàng trải nghiệm và đo lường hơn nhiều so với văn hóa tổ chức.
Các loại khí hậu tổ chức
Có nhiều kiểu khí hậu khác nhau được tạo ra bởi văn hóa của một tổ chức có thể được phân loại như sau:
• Môi trường hướng về con người - Đó là môi trường tập trung vào nhận thức của các cá nhân đang làm việc trong tổ chức.
• Môi trường định hướng theo quy tắc - Đó là môi trường dựa trên các quy tắc, chính sách và thủ tục đã được thiết lập trong một tổ chức.
• Môi trường định hướng đổi mới - Đó là môi trường khuyến khích những cách thức sáng tạo hoặc mới để thực hiện nhiệm vụ.
• Môi trường hướng tới mục tiêu - Đó là môi trường tập trung vào việc đạt được các mục tiêu của tổ chức.
Sự khác biệt giữa Văn hóa Tổ chức và Khí hậu là gì?
• Môi trường tổ chức có thể được xác định rõ ràng với nhận thức của các cá nhân về chất lượng và đặc điểm của văn hóa tổ chức.
• Văn hóa đại diện cho hình ảnh thực sự của tổ chức, trong khi khí hậu đại diện cho nhận thức của các cá nhân, mặc dù có thể có sự khác biệt giữa mỗi ý tưởng của họ.
• Văn hóa tổ chức quan tâm đến tầm nhìn vĩ mô của một tổ chức, trong khi môi trường tổ chức quan tâm nhiều đến hình ảnh vi mô của tổ chức.
• Theo Rosario Longo năm 2012, mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và khí hậu có thể được chỉ ra như sau:
