Sự khác biệt chính - Tầm nhìn và Mục tiêu
Tầm nhìn và mục tiêu là hai từ đôi khi có thể gây nhầm lẫn mặc dù có sự khác biệt chính giữa hai từ. Một tầm nhìn có thể được định nghĩa đơn giản là một hình ảnh tinh thần cho tương lai. Trong quản lý, tầm nhìn đề cập đến một vị trí trong tương lai của một cơ quan tổ chức. Đây là đỉnh cao thành công của tổ chức. Mặt khác, mục tiêu đề cập đến một mục tiêu cụ thể, có thể định lượng và chi tiết hơn nhiều. Sự khác biệt cơ bản giữa tầm nhìn và mục tiêu là trong khi tầm nhìn có vẻ xa và rộng, mục tiêu cụ thể và dễ đạt được hơn nhiều. Bài viết này cố gắng làm rõ sự khác biệt giữa tầm nhìn và mục tiêu với các ví dụ.
Tầm nhìn là gì?
Đầu tiên chúng ta hãy tập trung vào tầm nhìn từ. Như đã đề cập trong phần giới thiệu, nếu bạn xem qua từ điển, bạn sẽ nhận thấy rằng từ tầm nhìn được định nghĩa là hình ảnh tinh thần cho tương lai. Nhưng trong môi trường tổ chức, từ tầm nhìn bao hàm một ý nghĩa hơi khác. Bạn có thể đã nghe nói về ‘tuyên bố tầm nhìn.’ Đây là vị trí tương lai của tổ chức. Hầu hết các tổ chức đều có tầm nhìn hướng họ đến một vị trí mà họ mong muốn đạt được. Đây là một tuyên bố rất rộng cho nhân viên biết tổ chức đánh giá cao điều gì và mong muốn đạt được hoặc trở thành.
Ví dụ, một tổ chức có thể mong muốn trở thành nhà cung cấp quần áo chất lượng tốt nhất trên trường quốc tế. Đây là nguyện vọng của tổ chức về lâu dài. Để đạt được tầm nhìn này, tổ chức cần phải có các mục tiêu cụ thể để dẫn dắt nó trở thành tốt nhất.
Tầm nhìn của tổ chức có thể là cung cấp các sản phẩm chất lượng tốt nhất.
Mục tiêu là gì?
Mục tiêu đề cập đến một mục tiêu hoặc mục tiêu cụ thể. Không giống như tầm nhìn, các mục tiêu được xác định rõ ràng hơn nhiều. Chúng rất cụ thể và có thể đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Một tổ chức đơn lẻ có thể có một số lượng lớn các mục tiêu. Trong một số tình huống, các bộ phận khác nhau có thể có các mục tiêu khác nhau mà cuối cùng sẽ phù hợp với tầm nhìn của tổ chức.
Hãy để chúng tôi lấy một ví dụ nhỏ. Bộ phận tiếp thị của một tổ chức có thể có một mục tiêu đặc biệt để tăng mức độ phổ biến của hình ảnh thương hiệu trong vòng sáu tháng thông qua việc giới thiệu một kế hoạch tiếp thị mới. Điều này có thể bao gồm các chiến lược quảng cáo mới, thay đổi bao bì, giảm giá,… Như bạn có thể thấy, đây là một mục tiêu có thể đạt được rất cụ thể và chi tiết. Nó có một khoảng thời gian và một chiến lược. Có những mục tiêu như vậy giúp tổ chức đạt được tầm nhìn dễ dàng hơn.
Mục tiêu có thể bán được 1000 sản phẩm trong một tuần.
Sự khác biệt giữa Tầm nhìn và Mục tiêu là gì?
Định nghĩa về Tầm nhìn và Mục tiêu:
Tầm nhìn: Tầm nhìn đề cập đến vị trí trong tương lai của một cơ quan tổ chức.
Mục tiêu: Mục tiêu đề cập đến một mục tiêu cụ thể, có thể định lượng được, chi tiết.
Đặc điểm của Tầm nhìn và Mục tiêu:
Khả năng đạt được:
Tầm nhìn: Có thể đạt được tầm nhìn nhưng cần một khoảng thời gian đáng kể.
Mục tiêu: Có thể dễ dàng đạt được mục tiêu.
Tính cụ thể:
Tầm nhìn: Tầm nhìn rất rộng lớn và tương đối dài hạn.
Mục tiêu: Mục tiêu là cụ thể và có thể ngắn hạn.
Tổ chức:
Tầm nhìn: Một tổ chức có một tầm nhìn duy nhất thường được gọi là tuyên bố tầm nhìn.
Mục tiêu: Một tổ chức có thể có nhiều mục tiêu.
