Sự khác biệt chính - HRA vs HSA
Cả Thỏa thuận Bồi hoàn Y tế (HRA) và Tài khoản Tiết kiệm Y tế (HSA) là hai chương trình phúc lợi sức khỏe được thiết kế để cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe hợp lý cho nhân viên ở Hoa Kỳ nhằm trang trải chi phí chăm sóc sức khỏe của họ. Cả hai kế hoạch đều có chung một mục tiêu, có những khác biệt cụ thể giữa chúng. Sự khác biệt cơ bản giữa HRA và HSA là HRA là một chương trình phúc lợi sức khỏe do người sử dụng lao động tài trợ để hoàn trả cho các chi phí y tế bao gồm phí bảo hiểm sức khỏe cá nhân của nhân viên trong khi HSA cũng là một chương trình phúc lợi sức khỏe có lợi về thuế dành riêng cho những người đóng thuế ở Hoa Kỳ. được ghi danh vào Chương trình Sức khỏe Khấu trừ Cao (HDHP).
HRA là gì?
HRA (Tổ chức Bồi hoàn Y tế) là một chương trình phúc lợi sức khỏe do người sử dụng lao động tài trợ để hoàn trả các chi phí y tế bao gồm phí bảo hiểm sức khỏe cá nhân của nhân viên. Tại đây, người sử dụng lao động đóng góp vào một tài khoản nơi các khoản hoàn trả được cung cấp cho các chi phí y tế đủ điều kiện. HRA là một chương trình phúc lợi sức khỏe quốc gia, nơi không có quỹ nào được sử dụng cho đến khi các khoản bồi hoàn được thanh toán và các khoản tiền này sẽ luân chuyển và tích lũy trong nhiều năm nếu chúng không được rút ra. Người sử dụng lao động chỉ tạo điều kiện hoàn trả cho nhân viên sau khi nhân viên phải chịu chi phí y tế đã được phê duyệt. Số tiền mà nhà tuyển dụng có thể đóng góp bị giới hạn trong một số HRA nhất định.
Ví dụ: Các khoản đóng góp hàng năm của người sử dụng lao động cho HRA trong các doanh nghiệp nhỏ là $ 4, 950 cho một nhân viên và $ 10, 000 cho một nhân viên bao gồm cả gia đình
HRA có thể hoàn trả bất kỳ chi phí y tế nào đủ tiêu chuẩn theo mục 213 của IRS (Dịch vụ Doanh thu Nội bộ) của Bộ luật Doanh thu Nội bộ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể quyết định hoàn trả chi phí y tế nào theo chính sách công ty của họ trong các hướng dẫn của IRS. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không phải chi trả tất cả các loại chi phí y tế.
HRA có lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Đối với nhân viên, điều này cung cấp bảo hiểm y tế cho một số điều kiện y tế. Hơn nữa, HRA được tài trợ hoàn toàn bởi nhà tuyển dụng và quỹ sẽ có sẵn từ ngày đầu tiên bảo hiểm. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, HRA đóng vai trò như một công cụ giữ chân nhân viên và IRS cũng cung cấp các lợi thế về thuế.
HSA là gì?
HSA (Tài khoản Tiết kiệm Y tế) cũng là một chương trình phúc lợi sức khỏe được ưu đãi về thuế dành riêng cho người đóng thuế tại Hoa Kỳ, những người đã đăng ký Chương trình Sức khỏe Khấu trừ Cao (HDHP). HDHP là chương trình bảo hiểm sức khỏe cung cấp phí bảo hiểm thấp hơn và khoản khấu trừ thuế cao hơn so với chương trình sức khỏe thông thường. Số tiền khấu trừ tối thiểu cho một HDHP đủ điều kiện HSA được Bộ Ngân khố thiết lập hàng năm. Bộ Ngân khố chỉ định cho nhân viên thông tin và nguồn lực mà họ cần để đưa ra các quyết định chăm sóc sức khỏe sáng suốt cho bản thân và gia đình của họ.
Thuế thu nhập liên bang được miễn trừ khỏi các quỹ đóng góp cho HSA tại thời điểm gửi tiền. Các quỹ luân chuyển và tích lũy hàng năm nếu chúng không được rút ra. Nhân viên cũng được phép rút tiền cho các chi phí không phải y tế; tuy nhiên, trong trường hợp đó, một hình phạt sẽ được áp dụng. Về khía cạnh này, HSA rất giống với tài khoản hưu trí cá nhân (IRA). Hơn nữa, giống như trong HRA, có giới hạn quỹ tối đa.
Điểm giống nhau giữa HRA và HSA là gì?
- Cả HRA và HSA đều có danh sách các chi phí y tế đủ điều kiện có thể được yêu cầu thông qua một trong hai chương trình.
- Trong cả HRA và HSA, quỹ sẽ được chuyển và tích lũy nếu chúng không được rút.
Sự khác biệt giữa HRA và HSA là gì?
HRA vs HSA |
|
| HRA là một chương trình phúc lợi sức khỏe do chủ nhân tài trợ để hoàn trả các chi phí y tế bao gồm phí bảo hiểm sức khỏe cá nhân của nhân viên. | HSA cũng là một chương trình phúc lợi sức khỏe được ưu đãi về thuế dành riêng cho những người đóng thuế ở Hoa Kỳ đã đăng ký vào một Chương trình Sức khỏe Khấu trừ Cao (HDHP). |
| Đăng ký HDPD | |
| Không có yêu cầu bắt buộc nào đối với một nhân viên phải đăng ký vào HDHP để đủ điều kiện tham gia HRA. | HSA dành riêng cho nhân viên đăng ký HDHP. |
| Nhà tài trợ | |
| Nhà tuyển dụng thay mặt nhân viên đưa ra HRA. | Nhân viên thi HSA. |
Tóm tắt - HRA vs HSA
Sự khác biệt giữa HRA và HSA là HRA là một chương trình phúc lợi sức khỏe do người sử dụng lao động thực hiện thay mặt cho nhân viên trong khi người sử dụng lao động thực hiện HSA. Điều quan trọng cần lưu ý là hai chương trình này không phải là bảo hiểm sức khỏe mặc dù quỹ của HRA có thể được sử dụng để thanh toán phí bảo hiểm y tế. Trong cả hai kế hoạch, các ưu đãi về thuế đều có sẵn và tiền sẽ được luân chuyển trong nhiều năm nếu chúng không được rút ra.
Tải xuống Phiên bản PDF của HRA vs HSA
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa HRA và HSA
