Sự khác biệt chính giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng là hành động khẳng định tập trung vào việc hỗ trợ tích cực cho những người liên tục bị tước đi sự đối xử công bằng và bình đẳng trong khi cơ hội việc làm bình đẳng tập trung vào việc mang lại cho tất cả mọi người cơ hội thành công như nhau.
Khẳng định hành động và cơ hội việc làm bình đẳng là hai khái niệm mà chúng ta gặp trong luật Nhân sự, Hành chính và lao động. Hơn nữa, bất chấp sự khác biệt giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng về phạm vi và khả năng thực hiện, công bằng là mục tiêu cuối cùng của cả hai nguyên tắc.
Hành động Khẳng định là gì?
Hành động khẳng định (AA) đề cập đến một chính sách nhằm tăng cơ hội cho các nhóm thiểu số không có đại diện trong xã hội dân sự. Mục đích chính của việc thực hiện các chương trình AA là tăng cường sự đại diện của những người thuộc các nhóm thiểu số nhất định trong các công ty, tổ chức và các khu vực khác của xã hội. Hơn nữa, chính sách này đặc biệt nhắm vào một số nhân khẩu học có tỷ lệ đại diện thấp trong các vị trí lãnh đạo, vai trò chuyên môn và học giả theo dữ liệu lịch sử. Nó thường được coi là một phương tiện chống lại sự phân biệt đối xử trong lịch sử đối với các nhóm cụ thể.
Hình 01: Bản đồ Người thiểu số Westchester
Hành động khẳng định đã tăng phạm vi bao gồm đại diện giới, người khuyết tật, v.v. Có các quỹ, học bổng và các hình thức hỗ trợ tài chính khác để giúp các bộ phận nhỏ của xã hội học lên cao hơn. Hơn nữa, có những phương thức tuyển dụng mới để thúc đẩy các nhóm thiểu số đó. Tuy nhiên, việc triển khai và tiếp tục AA đã bị nhiều người chỉ trích vì nhiều người thấy ưu và nhược điểm của nó.
Cơ hội Việc làm Bình đẳng là gì?
Cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) đề cập đến hoạt động tuyển dụng mà nhân viên không bị phân biệt đối xử về một số nhân khẩu học như giới tính, chủng tộc, màu da, quốc tịch, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, v.v. EEO nghiêm cấm phân biệt đối xử với bất kỳ ai. Nó cung cấp môi trường để đảm bảo rằng tất cả các ứng viên bao gồm cả nam và nữ và tất cả các chủng tộc đều có cơ hội công bằng trong quá trình tuyển dụng, được thăng chức và có cơ hội phát triển nghề nghiệp bình đẳng. Nói cách khác, EEO là nguyên tắc thúc đẩy quyền bình đẳng cho tất cả mọi người về cơ hội việc làm, không sợ bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
Nhiều tổ chức tạo ra các tiêu chuẩn hoặc chính sách EEO để thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc, tạo động lực cho nhân viên và tạo ra một nơi làm việc an toàn cho mọi người. Có hai cách phân biệt đối xử mà mọi người thường gặp tại nơi làm việc: phân biệt trực tiếp và gián tiếp. Ví dụ, lao động nữ được trả lương thấp hơn lao động nam ngay cả khi họ thực hiện cùng một công việc và đây là sự phân biệt đối xử trực tiếp. Một ví dụ về phân biệt đối xử gián tiếp là chính sách của một tổ chức ảnh hưởng không công bằng đến một số nhóm; ví dụ: chỉ những người quản lý mới phải làm việc toàn thời gian kể cả thứ Bảy trong khi những người khác không phải làm việc.
Nhân viên nên báo cáo bất kỳ hình thức phân biệt đối xử và quấy rối nào cho ban quản lý thông qua các thủ tục xử lý khiếu nại. Hơn nữa, ban quản lý phải có các chính sách EEO hợp lý và minh bạch trong tổ chức để các khiếu nại có thể được quản lý và giải quyết dễ dàng, công bằng.
Điểm giống nhau giữa Hành động Khẳng định và Cơ hội Việc làm Bình đẳng là gì?
- Cả hai nguyên tắc này đều liên quan đến Nhân sự, Hành chính và luật lao động.
- Công bằng là mục tiêu cuối cùng của cả hai nguyên tắc.
Sự khác biệt giữa Hành động Khẳng định và Cơ hội Việc làm Bình đẳng là gì?
Nói một cách ngắn gọn, điểm khác biệt chính giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng là hành động khẳng định tập trung vào phân biệt đối xử với thiểu số, trong khi cơ hội việc làm bình đẳng tập trung vào phân biệt đối xử với bất kỳ ai.
Hơn nữa, cơ hội việc làm bình đẳng được sử dụng rộng rãi và nó là một khái niệm được chấp nhận rộng rãi. Mặt khác, hành động khẳng định đã trải qua nhiều xung đột pháp lý và vẫn còn đang tranh cãi ở một số quốc gia. Một số quốc gia như Thụy Điển và Anh thậm chí đã tuyên bố rằng hành động khẳng định là trái pháp luật. Hơn nữa, hành động khẳng định được thiết kế dựa trên thông tin lịch sử trong khi cơ hội việc làm bình đẳng là một chính sách chung không liên quan đến thông tin lịch sử. Bên cạnh đó, hành động khẳng định thay đổi tùy theo từng nơi tùy thuộc vào các nhóm thiểu số trong khi cơ hội việc làm bình đẳng không có sự sai lệch như vậy. Vì vậy, đây là một điểm khác biệt giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng. Ngoài ra, để thúc đẩy hành động khẳng định, các hỗ trợ tài chính như quỹ, học bổng được tổ chức cho các nhóm thiểu số trong khi các yêu cầu như vậy không được coi là cơ hội việc làm bình đẳng.
Hơn nữa, hành động khẳng định chủ yếu được xem xét và ưu tiên trong quá trình tuyển dụng, trong khi cơ hội việc làm bình đẳng không chỉ được xem xét trong tuyển dụng mà còn trong việc xác nhận nhân viên, đánh giá hiệu suất và phát triển sự nghiệp.
Tóm tắt - Cơ hội việc làm bình đẳng so với hành động khẳng định
Sự khác biệt cơ bản giữa hành động khẳng định và cơ hội việc làm bình đẳng là cơ hội việc làm bình đẳng coi mọi người đều có quyền bình đẳng và có cơ hội thành công như nhau, trong khi hành động khẳng định coi tích cực hỗ trợ những người luôn bị tước đi sự đối xử công bằng và bình đẳng. Tuy nhiên, công bằng là mối quan tâm cuối cùng trong cả hai khái niệm.
