Cảm ứng so với Định hướng
Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, anh ta sẽ được dẫn dắt vào một chương trình giới thiệu / định hướng hoặc một chương trình giới thiệu và định hướng. Điều này thực sự gây nhầm lẫn cho nhiều người trong bộ phận Nhân sự vì một số tin rằng đó là sự khởi đầu trong khi những người khác lại coi đó là sự định hướng. Hai từ này đồng nghĩa hay có sự khác biệt nào đó giữa hai khái niệm? Bài viết này cố gắng làm rõ hai khái niệm có liên quan với nhau nhưng khác nhau, là một phần của bất kỳ chương trình khởi đầu nào được thiết kế để làm cho nhân viên cảm thấy thoải mái và tìm hiểu các quy tắc và quy định của công ty một cách dễ dàng.
Mọi công ty hoặc tổ chức phải có một chương trình giới thiệu và định hướng để nhân viên mới học các quy tắc và quy định của công ty một cách nhanh chóng. Chương trình cũng giúp anh ấy biết về cơ cấu tổ chức của công ty, những người mà anh ấy phải tương tác và báo cáo các vấn đề, cũng như khóa đào tạo thực tế mà người đó phải trải qua để thực hiện vai trò và nhiệm vụ được giao cho anh ấy. Cảm ứng có thời gian ngắn hơn trong khi định hướng có thể mất đến một tuần. Cảm ứng xuất hiện trước và thường sau đó là định hướng. Cảm ứng mang tính không chính thức hơn là định hướng. Giới thiệu có nghĩa là giới thiệu nhân viên mới với tất cả các nhân viên khác để làm cho anh ta cảm thấy thư giãn. Anh ta được cho xem trước về công ty và dưới hình thức thuyết trình nhiều hơn là dưới hình thức đào tạo, định hướng là gì. Sự giới thiệu đưa ra ý tưởng về loại hình tổ chức mà anh ấy sẽ làm việc cùng và nói chung là giúp anh ấy cảm thấy thoải mái hơn với cơ sở và những người bên trong tổ chức.
Định hướng là một chương trình chính thức hơn theo sau sự khởi đầu và thường bao gồm việc làm quen với nhân viên với môi trường làm việc, máy móc và thiết bị cũng như công việc và nhiệm vụ mà nhân viên mới dự kiến sẽ thực hiện. Nếu nhân viên mới mắc lỗi, nó được coi là một phần trong quá trình học hỏi của anh ta. Các sai lầm giảm dần về tần suất và mức độ và khi định hướng thời gian kết thúc, chương trình khiến nhân viên sẵn sàng đón nhận những thử thách trong công việc của mình.
|
Tóm lại: Cảm ứng so với Định hướng • Khuyến khích và định hướng là một phần của chương trình được thiết kế để giúp nhân viên mới cảm thấy thoải mái trong tổ chức và giúp anh ta học hỏi công việc anh ta phải thực hiện một cách dễ dàng. • Cảm ứng xuất hiện trước và sau đó là định hướng • Giới thiệu là chính thức hơn trong khi định hướng chính thức hơn. • Cảm ứng ngắn hơn, chủ yếu là một ngày trong khi định hướng có thể mất đến 7 ngày. |
• Định hướng liên quan đến đào tạo thực tế để chuẩn bị cho nhân viên cho công việc của mình.
