Sự khác biệt chính - Lương so với Giờ
Tiền lương và tiền lương theo giờ là hai hệ thống khác nhau được người sử dụng lao động sử dụng để trả công cho một nhân viên, giữa đó có thể xác định một số khác biệt. Trong khi tiền lương là thuật ngữ được sử dụng phổ biến hơn được sử dụng để trả thù lao từ một công việc, tiền lương theo giờ cũng được đưa ra trong nhiều ngành nghề. Mặc dù điều này có thể không tạo ra nhiều khác biệt trong tổng số tiền bồi thường nhận được khi kết thúc lương, nhưng có sự khác biệt đáng kể giữa hai hệ thống về lợi ích của nhân viên và quyền của nhân viên. Tốt hơn hết là bạn nên biết sự khác biệt giữa lương và giờ khi gia nhập một tổ chức để không cảm thấy thất vọng về sau. Bài viết này cố gắng cung cấp cho người đọc sự hiểu biết toàn diện về bản chất của tiền lương và theo giờ cũng như làm nổi bật sự khác biệt.
Lương là gì?
Trong hệ thống lương, bạn nhận được một số tiền cố định hàng tháng cho dù bạn đã làm bao nhiêu giờ. Một người làm công ăn lương có thể làm việc vào cuối tuần và thậm chí vào ban đêm nhưng anh ta sẽ nhận được mức lương tương tự. Đây là một thiệt thòi cho người làm công ăn lương. Tuy nhiên, người làm công ăn lương có thể nghỉ một ngày vì lý do chữa bệnh và tiền lương của anh ta vẫn giữ nguyên trong khi nếu anh ta làm việc theo giờ và báo ốm trong một ngày, anh ta có thể phải bỏ tiền thù lao trong ngày đó.
Một nghề mà sự chênh lệch giữa lương và giờ được minh chứng là nghề dạy học. Các giáo viên, mặc dù nhiều người cho rằng họ được nghỉ rất nhiều, nhưng họ làm việc nhiều hơn các ngành nghề khác vì họ đổ mồ hôi công sức ngay cả khi trường học hoặc trường đại học đóng cửa để nghỉ khi họ chuẩn bị điểm cho học sinh và cả bài tập của họ. Nhưng họ sẽ nhận được mức lương như nhau cho dù họ có làm bao nhiêu công việc trong các kỳ nghỉ.
Hàng giờ là gì?
Nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng theo giờ, bạn sẽ được bồi thường cho số giờ bạn làm cộng với bất kỳ thời gian làm thêm giờ nào bạn đã làm trong tuần. Bạn cũng nhận được thêm cho những ngày lễ. Một người làm việc theo giờ sẽ nhận được thời gian làm thêm giờ theo tỷ lệ đã quyết định cho bất kỳ giờ làm thêm nào mà anh ta làm trong một tuần. Đây là một lợi thế mà nhân viên làm theo giờ có hơn nhân viên làm công ăn lương.
Nếu bạn có quyền lựa chọn giữa hệ thống lương theo giờ và lương theo giờ, bạn có thể quyết định dựa trên mức độ tốn thời gian của công việc. Nếu có một số giờ, sẽ tốt hơn nếu bạn chấp nhận hệ thống theo giờ.
Có một ưu điểm nữa mà hệ thống theo giờ có hơn so với hệ thống lương. Trong khi những người làm công ăn lương có thể dễ dàng bị chủ sa thải, thì những nhân viên làm việc theo giờ cần được đưa ra bằng văn bản và rất khó bị sa thải. Điều này cho thấy có sự khác biệt rõ ràng giữa lương và giờ. Bây giờ chúng ta hãy tóm tắt sự khác biệt giữa hai hệ thống đền bù như sau.
Sự khác biệt giữa lương và giờ là gì?
Định nghĩa về Lương và Giờ:
Lương: Một khoản thanh toán thường xuyên cố định do người sử dụng lao động trả cho người lao động.
Giờ: Theo giờ là một hệ thống trả công cho nhân viên không cố định.
Đặc điểm của Lương và Giờ:
Bản chất của Thanh toán:
Lương: Một người làm công ăn lương sẽ nhận được số tiền cố định vào cuối tháng cho dù anh ta đã hoàn thành bao nhiêu công việc.
Giờ: Một nhân viên làm việc theo giờ nhận được thù lao tùy thuộc vào số giờ làm việc của anh ta và cũng được làm thêm giờ cho bất kỳ giờ làm thêm nào mà anh ta đã làm.
Sa thải nhân viên:
Lương: Những người làm công ăn lương có thể dễ dàng bị chủ sa thải.
Theo giờ: Nhân viên làm việc theo giờ cần được đưa ra bằng văn bản và rất khó bị sa thải.
